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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Unterstütze ein engagiertes Team in einem Unternehmen für Menschen mit Beeinträchtigung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zahlreiche Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und arbeite mit modernen Methoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der Personalgewinnung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Unser Kunde bietet mit rund 400 Mitarbeitenden Assistenz für Menschen mit Beeinträchtigung an. Zur Unterstützung seines Teams suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (30 bis 35 Stunden / Woche) in Arbeitnehmerüberlassung mit realistischer Chance auf späterer Übernahme. Die Stelle kann ebenso in Vollzeit besetzt werden.
DIES SIND IHRE AUFGABEN:
- Eigenverantwortlich übernehmen Sie die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen.
- Die Vorauswahl von Bewerbern, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben.
- Sie betreuen die Social Media-Kanäle mit dem Ziel der Personalgewinnung und erstellen Beiträge zur Arbeitgeberpräsenz.
- Auch bei den administrativen Prozessen im gesamten Personalbereich leisten Sie Unterstützung.
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) oder in einem ähnlichen kaufmännischen Beruf mit einer entsprechenden Weiterbildung im Personalwesen.
- Erfahrung in der Personalgewinnung sowie in Bewerbungsprozessen bringen Sie mit.
- Sie interessieren sich für moderne Recruiting-Methoden und Social Media. Sie können Menschen begeistern und Talente finden.
- Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
WIR GARANTIEREN IHNEN:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Tarifliche Entlohnung nach dem GVP-Tarifvertrag sowie ggf. Branchenzuschläge.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen.
- Vielfalt an Shopping-Rabatten.
- Spannende Projekte bei wertschätzenden Kunden.
LEBENSLAUF GENÜGT: Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch per E-Mail zukommen lassen. Wir freuen uns auf Sie!
expertum GmbH
Frau Christiane Knepel
Maria-von-Jever-Straße 3a
26125 Oldenburg
christiane.knepel@expertum.de
Tel: +49 441/350 914 0
Recruiter (m/w/d) (Oldenburg (Oldb)) Arbeitgeber: expertum GmbH
Kontaktperson:
expertum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) (Oldenburg (Oldb))
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Jobmessen, um direkt mit Recruitern ins Gespräch zu kommen. Oft sind persönliche Kontakte der beste Weg, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) (Oldenburg (Oldb))
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle als Recruiter passen, und vergiss nicht, deine Erfolge zu betonen!
Anschreiben nicht vergessen: Nutze das Anschreiben, um deine Leidenschaft für Recruiting und deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was du in die Rolle einbringen kannst.
Bewerbung über unsere Website: Am einfachsten ist es, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. Das geht schnell und unkompliziert – und wir freuen uns schon darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über den Kunden und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden
Da der Job auch Social Media umfasst, sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze nutzen könntest, um Talente zu gewinnen und präsentiere deine Ideen während des Interviews.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über das Team, die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.