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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für die Pharmaindustrie.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Karriereberatung und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Pharmaindustrie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im Recruiting, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Schnelle Online-Bewerbung in nur wenigen Minuten möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HIER WERDEN SIE ARBEITEN:
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Personalexperten unterstützen wir verschiedene Firmen bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften (m/w/d) und stehen Ihnen als Karriereberater zur Seite. Unser Auftraggeber ist ein namhaftes Unternehmen aus der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland. Aktuell suchen wir Sie am Standort in Ingelheim am Rhein für folgende attraktive Position.
DIES SIND IHRE AUFGABEN:
- 360° Recruiting / End-to-End Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Active Sourcing bis Onboarding, Verantwortung für Stellenbesetzungen im Corporate Umfeld.
- Beratung & Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung passender Recruiting-Strategien, Beratung zu Anforderungsprofilen, Markttrends und Kandidatenverfügbarkeit.
- Interview & Auswahlverfahren: Durchführung strukturierter Interviews inkl. eignungsdiagnostischer Methoden, Bewertung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz und Cultural Fit.
- Offer Management: Erstellung und Abstimmung von Angeboten gemäß interner Richtlinien, Begleitung des gesamten Entscheidungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Candidate Experience & Employer Branding: Sicherstellung einer positiven Candidate Journey, professionelle Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Prozesses.
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Studium im Bereich: Betriebswirtschaft (BWL), Psychologie, Personalmanagement / Human Resources, Wirtschaftspsychologie.
- Alternativ: Bachelor-Abschluss mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing.
- Erfahrung im Corporate Recruiting oder Personaldienstleistung / Staffing / Headhunting.
- Fundierte Kenntnisse im 360° Recruiting / End-to-End Recruiting.
- Erfahrung in der Interviewführung und Kandidatenbewertung.
- Sehr gute Sprachkenntnisse: Deutsch (fließend), Englisch (fließend, da internationales Umfeld).
LEBENSLAUF GENÜGT:
Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch per E-Mail zukommen lassen. Wir freuen uns auf Sie!
Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting (Ingelheim am Rhein) Arbeitgeber: expertum GmbH
Kontaktperson:
expertum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting (Ingelheim am Rhein)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Firma hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt, um dein Interesse zu zeigen und nach dem Stand deiner Bewerbung zu fragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhöhst deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting (Ingelheim am Rhein)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen.
Persönliches Anschreiben: Ein individuelles Anschreiben kann den Unterschied machen! Erzähl uns, warum du genau zu uns passt und was dich an der Pharmaindustrie begeistert. Zeig uns deine Motivation und wie du unser Team bereichern kannst.
Korrekturlesen nicht vergessen: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden deinen Lebenslauf und das Anschreiben gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist. Wir wollen die besten Talente – dazu gehört auch eine fehlerfreie Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort kannst du alle notwendigen Unterlagen schnell hochladen und sicherstellen, dass wir deine Bewerbung direkt erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Pharmaindustrie und aktuelle Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst. Das wird dir helfen, dich als kompetenter Kandidat zu präsentieren.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da strukturierte Interviews Teil des Auswahlverfahrens sind, übe, wie du deine Antworten klar und präzise formulierst. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen effektiv zu kommunizieren.
✨Stakeholder Management verstehen
Mach dich mit den verschiedenen Stakeholdern vertraut, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Überlege dir, wie du deren Bedürfnisse in deinen Recruiting-Strategien berücksichtigen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv und teamorientiert bist.
✨Positive Candidate Experience betonen
Denke darüber nach, wie du eine positive Candidate Journey sicherstellen kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Kandidaten kommuniziert hast und wie du ihre Erfahrungen verbessert hast. Das ist besonders wichtig für die Rolle, die du anstrebst.