Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für die Pharmaindustrie.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Karriereberatung und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Schnelle Online-Bewerbung in wenigen Minuten möglich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Pharmaindustrie mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Personalexperten unterstützen wir verschiedene Firmen bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften (m/w/d) und stehen Ihnen als Karriereberater zur Seite. Unser Auftraggeber ist ein namhaftes Unternehmen aus der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland. Aktuell suchen wir Sie am Standort in Ingelheim am Rhein für folgende attraktive Position.
DIES SIND IHRE AUFGABEN:
- 360° Recruiting / End-to-End Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Active Sourcing bis Onboarding. Verantwortung für Stellenbesetzungen im Corporate Umfeld.
- Beratung & Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung passender Recruiting-Strategien. Beratung zu Anforderungsprofilen, Markttrends und Kandidatenverfügbarkeit.
- Interview & Auswahlverfahren: Durchführung strukturierter Interviews inkl. eignungsdiagnostischer Methoden. Bewertung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz und Cultural Fit.
- Offer Management: Erstellung und Abstimmung von Angeboten gemäß interner Richtlinien. Begleitung des gesamten Entscheidungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Candidate Experience & Employer Branding: Sicherstellung einer positiven Candidate Journey. Professionelle Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Prozesses.
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Studium im Bereich: Betriebswirtschaft (BWL), Psychologie, Personalmanagement / Human Resources, Wirtschaftspsychologie.
- Alternativ: Bachelor-Abschluss mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing.
- Erfahrung im: Corporate Recruiting oder Personaldienstleistung / Staffing / Headhunting.
- Fundierte Kenntnisse im 360° Recruiting / End-to-End Recruiting.
- Erfahrung in der Interviewführung und Kandidatenbewertung.
- Sehr gute Sprachkenntnisse: Deutsch (fließend), Englisch (fließend, da internationales Umfeld).
LEBENSLAUF GENÜGT: Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch per E-Mail zukommen lassen. Wir freuen uns auf Sie!
Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360°Recruiting Arbeitgeber: expertum GmbH
Als Arbeitgeber in der Pharmaindustrie bietet unser Kunde in Ingelheim am Rhein nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während attraktive Benefits und eine positive Candidate Experience sicherstellen, dass Sie sich als Teil einer Erfolgsgeschichte fühlen. Nutzen Sie die Chance, in einem renommierten Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360°Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Pharmaindustrie in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und potenzielle Arbeitgeber direkt ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als ob es dein letzter Job wäre! Recherchiere über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Wir können dir helfen, häufige Interviewfragen zu üben und deine Antworten zu verfeinern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich interessiert sind. Lass uns zusammen an deinem Elevator Pitch arbeiten, damit du im Vorstellungsgespräch überzeugend rüberkommst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist schnell und einfach, deinen Lebenslauf hochzuladen. Wir stehen dir zur Seite, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung heraussticht und du die Chance bekommst, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360°Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor, damit wir sofort sehen, was du drauf hast. Ein gut gestalteter Lebenslauf macht einen tollen ersten Eindruck!
Anschreiben nicht vergessen:Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting und wie du unsere Candidate Experience verbessern kannst.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da strukturierte Interviews Teil des Auswahlverfahrens sind, übe Antworten auf häufige Fragen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Denke daran, wie du deine Erfolge im Recruiting und deine Methoden zur Kandidatenbewertung präsentieren kannst.
✨Stakeholder-Management betonen
Da enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, passende Recruiting-Strategien zu entwickeln.
✨Positive Candidate Experience im Fokus
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du eine positive Candidate Journey sicherstellst. Diskutiere, wie du während des gesamten Prozesses professionell mit Kandidaten kommunizierst und ihre Erfahrungen verbesserst. Das zeigt dein Engagement für die Marke des Unternehmens.
