Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Marinebereich mit über 175 Jahren Tradition.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und Shopping-Rabatte.
- Weitere Informationen: Bis zu 50% Remote-Arbeit möglich und tolle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Marineindustrie.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im europäischen Marinebereich mit einer über 175-jährigen Tradition im Schiffbau. Als innovativer Systemanbieter entwickelt und produziert er modernste Über- und Unterwassertechnologien und leistet gemeinsam mit internationalen Partnern einen wichtigen Beitrag zu globaler Sicherheit. Das Unternehmen vereint Konstruktion, Entwicklung, Produktion sowie komplexe Führungs- und Waffeneinsatzsysteme unter einem Dach und gehört damit zu den wenigen Anbietern weltweit mit einem derart umfassenden Leistungsspektrum. Werden auch Sie Teil des Teams in 24143 Kiel als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) und gestalten Sie mit uns die Zukunft! Die Position ist in Arbeitnehmerüberlassung in Vollzeit zu besetzen. Bis zu 50% Remote möglich.
DIES SIND IHRE AUFGABEN:
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Sicherstellung von Qualitätsstandards und Weiterentwicklung von Stellenanzeigen-Guidelines
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen anhand definierter Kriterien
- Durchführung von telefonischen Erstinterviews (Pre-Screenings)
- Koordination des gesamten Interviewmanagements mit Fachbereichen und Kandidat:innen
- Steuerung des Bewerbungs- und Absagemanagements über das Bewerbermanagementsystem
- Ansprechpartner:in für Fachbereiche, Hiring Manager und Bewerber:innen während des Recruiting-Prozesses
- Unterstützung bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder der Personalberatung
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Kanälen, Active Sourcing und Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Serviceorientierung sowie professionelles Auftreten
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
WIR GARANTIEREN IHNEN:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Tarifliche Entlohnung nach dem GVP-Tarifvertrag sowie ggf. Branchenzuschläge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen
- Vielzahl an Shopping-Rabatten
- Spannende Projekte bei wertschätzenden Kunden
LEBENSLAUF GENÜGT: Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch per E-Mail zukommen lassen. Wir freuen uns auf Sie!
expertum GmbH
Herr Hanno Weber
Maria-von-Jever-Straße 3a
26125 Oldenburg
bewerbung-oldenburg@expertum.de
Tel: +49 441/350 914 0
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: expertum GmbH
Unser Kunde ist ein herausragender Arbeitgeber im europäischen Marinebereich, der nicht nur auf eine über 175-jährige Tradition im Schiffbau zurückblickt, sondern auch innovative Technologien entwickelt und produziert. In Kiel erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das an spannenden Projekten arbeitet und einen bedeutenden Beitrag zur globalen Sicherheit leistet.
Kontaktdaten:
expertum GmbH Recruiting-Team
bewerbung-oldenburg@expertum.de
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Die Bewerbung über unsere Plattform ist super einfach und schnell. Lade deinen Lebenslauf hoch und lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor, die zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst.
Anschreiben nicht vergessen:Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Erkläre uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Recruiter / Talent Acquisition Specialist bist und was du mitbringst.
Bewerbung über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schneller zu reagieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen einholen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe die Produkte oder Dienstleistungen, die sie anbieten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern. Das macht deinen Eindruck viel greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du stellen möchtest.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und einen professionellen Eindruck hinterlässt. Dein Auftreten ist wichtig, besonders in einer Rolle, die mit Kommunikation und Beratung zu tun hat. Ein selbstbewusstes Auftreten kann den Unterschied machen!
