Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und unterstütze beim Recruiting in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: REINZ-Dichtungs-GmbH, ein etablierter Automobilzulieferer mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Direkte Festanstellung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Shoppingrabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit tollen Karrierechancen und einem wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und bringe deine Ideen zur HR-Digitalisierung ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HIER WERDEN SIE ARBEITEN
Die REINZ-Dichtungs-Gmb H in Neu-Ulm ist ein etablierter Automobilzulieferer und eine Tochtergesellschaft von Dana Incorporated.
Das Unternehmen verfügt über mehr als 100 Jahre Erfahrung als Erstausrüster und ist zugleich im Ersatzteilmarkt aktiv.
Als Teil von Dana verbindet REINZ seine langjährige Erfahrung in der Automobilindustrie mit der internationalen Ausrichtung eines global tätigen Unternehmens.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir Sie als HR Generalist (m/w/d) Personaladministration & Recruiting für den Standort Neu-Ulm.
In dieser vielseitigen HR-Position betreuen Sie administrative Personalprozesse über den gesamten Employee Lifecycle und bringen sich gleichzeitig in Recruiting, HR‑Digitalisierung und bereichsübergreifende Projekte ein.
DIES SIND IHRE AUFGABEN
- Sie steuern und betreuen die administrativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt eines Mitarbeitenden bis zum Austritt.
- Im Rahmen der Personaladministration erstellen, pflegen und verwalten Sie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse sowie weitere personalrelevante Dokumente.
- Darüber hinaus übernehmen Sie die zuverlässige Pflege der Personalstammdaten in SAP und SAP Success Factors sowie der Personalakten.
- Sie führen Recruiting‑Maßnahmen durch und begleiten diese von der Bewerberverwaltung bis hin zum Active Sourcing.
- Bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen bringen Sie Ihre Erfahrung und Ideen aktiv ein.
- Ergänzend erstellen Sie HR-Auswertungen und wirken an HR‑spezifischen sowie bereichsübergreifenden Projekten mit.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder über ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Berufserfahrung in der Personaladministration bringen Sie bereits mit. Erste Erfahrung im Recruiting ist von Vorteil.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht bilden eine wichtige fachliche Grundlage für Ihre Tätigkeit.
- Im Umgang mit SAP verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse. Erfahrung mit SAP Success Factors ist von Vorteil.
- Die gängigen Microsoft-Office-Anwendungen beherrschen Sie sicher. Kenntnisse in Power BI sind zusätzlich von Vorteil.
- Auch moderne KI‑Tools setzen Sie sicher ein. Insbesondere Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Copilot bringen Sie mit.
- Hohe Diskretion und Organisationsstärke verbinden Sie mit einer strukturierten und serviceorientierten Arbeitsweise.
WIR GARANTIEREN IHNEN
- Sie erwartet eine direkte Festanstellung bei unserem wertschätzenden Kunden.
- Wir nehmen Ihre Bewerbung entgegen und leiten diese an unseren Kunden weiter.
- Ihre Bewerbungsunterlagen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
- Über Rückmeldungen unseres Kunden informieren wir Sie zeitnah.
- betriebliche Altersvorsorge
- Firmenparkplatz
- flexible Arbeitszeit
- Kantine
- Shoppingrabatte
- Bike‑Leasing
Wir freuen uns!
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HR Generalist (m/w/d) Personaladministration & Recruiting Arbeitgeber: expertum Gruppe
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Controller (m/w/d) in Heidelberg, wo innovative Medizintechnik im Fokus steht. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während unbefristete Verträge, tarifliche Entlohnung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten den Mitarbeitern Sicherheit und Perspektiven bieten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, was das Unternehmen zu einem erstklassigen Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) Personaladministration & Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf expertum Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch expertum Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) Personaladministration & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei expertum Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie expertum Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
