Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Employee-Lifecycle-Team und optimiere HR-Prozesse von Hire bis Retire.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das auf HR-Shared-Services spezialisiert ist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wenige Reisen zu nahegelegenen Standorten, ideal für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte den Mitarbeiterlebenszyklus aktiv mit und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Shared Services und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für einen Projekteinsatz bei unserem Kunden suchen wir einen selbstständigen/freiberuflichen Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle.
DIES SIND IHRE AUFGABEN:
- End-to-End-Betreuung der Employee-Lifecycle-Prozesse (Hire-to-Retire) inkl. System- und Prozessverantwortung sowie Führung eines Teams.
- Fachliche/Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Employee-Lifecycle-Teams.
- Steuerung und Sicherstellung effizienter HR-Services über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Vertrags-/Dokumentenmanagement, Org- und Personalmaßnahmen, Transfers, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft, Reporting, Kontrollen/Audits.
- Stakeholder-Management (u. a. HR-Teams, Prozessowner, Business, Betriebsrat) und schnelle, transparente Prozessabwicklung.
- Continuous Improvement: Effizienzsteigerung, Kostenreduktion, Aufbau/Weiterentwicklung von HR-Knowledge-Bases, Best-Practice-Implementierung (z. B. LEAN).
- Datenqualität & Governance: Sicherstellung korrekter HR-Stammdaten, Genehmigungsworkflows, Massendaten-Uploads.
- Projekt-/Change-Management in Prozessentwicklung und Service-Transition; KPI-Tracking und lokale Kennzahlen.
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Weitreichende Berufserfahrung in HR Shared Services, Schwerpunkt Employee Lifecycle.
- Mehrjährige Teamlead-/Management-Erfahrung (hybride/standortübergreifende Teams von Vorteil).
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, Jira, DMS/Workflow-Tools).
- Arbeitsrecht-Know-how, idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen Metall-/Elektroindustrie.
- Projekt- und Change-Management-Kompetenz, hohe Kunden- und Business-Orientierung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich/mündlich).
- Hohe Detailgenauigkeit, Terminsicherheit, starker Drive.
- Eine geringe Reisebereitschaft zu umliegenden Standorten (geringe Entfernung).
Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle Arbeitgeber: expertum Holding GmbH
Die expertum contracting GmbH bietet Ihnen als Interim-HR-Manager (m/w/d) Employee-Life-Cycle die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Effizienzsteigerung setzt. Mit einem starken Fokus auf Teamführung und Entwicklung profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Ihre berufliche Weiterentwicklung fördert und Ihnen die Chance gibt, innovative HR-Prozesse zu gestalten. Zudem genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsmodells in Mannheim, das eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Projekten, die zu deinem Profil passen, und bewirb dich direkt über unsere Website. Je schneller du handelst, desto besser!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir Sicherheit!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du im Gespräch bist, lass deine Begeisterung für HR und den Employee Lifecycle durchscheinen. Erzähl von deinen Ideen zur Effizienzsteigerung und wie du das Team weiterentwickeln möchtest – das kommt gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu verknüpfen. Zeige konkret, wie du die Herausforderungen des Interim-HR-Managers meistern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum Holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Employee-Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee-Lifecycles vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geführt hast.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Überlege dir, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und ihre Bedürfnisse verstehst. Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse an einer transparenten Prozessabwicklung zu zeigen.
✨Kenntnisse in HR-Systemen demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in relevanten HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder ServiceNow hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Systeme effektiv genutzt hast.
✨Continuous Improvement im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Effizienzsteigerungen und Best-Practice-Implementierungen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
