Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Strategien und betreue Fachkräfte in einem dynamischen Industrieumfeld.
- Unternehmen: Renommierte Firma im Maschinen- und Anlagenbau mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Selbstständige Projektgestaltung und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und bringe deine Ideen in einem spannenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine kaufmännische Ausbildung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
WIR PASSEN ZUSAMMEN: Für die Zusammenarbeit mit einem unserer renommierten Großkunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau suchen wir ab sofort Verstärkung vor Ort in Garching. In dieser verantwortungsvollen Rolle bist Du im Namen von expertum direkt beim Kunden im Einsatz und übernimmst das Recruiting sowie die Betreuung qualifizierter Fachkräfte im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich. Hier arbeitest Du nah an den Fachabteilungen, bringst Menschen zusammen und gestaltest aktiv die Personaleinsätze in einem dynamischen Industrieumfeld. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen.
DAS SIND DEINE AUFGABEN:
- Recruiting mit Wirkung: Du entwickelst und steuerst maßgeschneiderte Suchstrategien, erstellst ansprechende Stellenanzeigen und platzierst sie auf den richtigen Kanälen.
- Matching & Netzwerken: Du identifizierst passende Kandidat*innen über Active Sourcing, baust Dir ein nachhaltiges Talentnetzwerk auf und pflegst dieses kontinuierlich.
- Interviewführung & Kandidatenbetreuung: Du führst professionelle (Video- und persönliche) Interviews, erstellst überzeugende Kandidatenprofile und begleitest die Bewerbenden durch den gesamten Auswahlprozess - verbindlich und serviceorientiert.
- Systemgestütztes Arbeiten: Mit digitalen Recruiting-Tools und Bewerbermanagement-Systemen optimierst Du Deine Prozesse und sorgst für Übersicht und Effizienz.
- OnSite-Management: Du bist direkter Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden vor Ort - vom ersten Tag bis zum erfolgreichen Einsatz. Ob Einsatzplanung, Mitarbeitergespräche oder Anliegen im Tagesgeschäft - Du bist präsent, verbindlich und lösungsorientiert.
- Kundenkommunikation: Im engen Austausch mit den Fachabteilungen agierst Du als Schnittstelle zwischen Recruiting und operativem Geschäft - mit einem professionellen Auftreten auf Augenhöhe.
DAS BRINGST DU MIT:
- Recruiting-Erfahrung: Du hast bereits fundierte praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing gesammelt - idealerweise in der Personaldienstleistung, Personalvermittlung oder im Projektgeschäft mit Produktionsnähe.
- Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Hintergrund - gerne ergänzt durch Weiterbildungen im Personalbereich.
- Systemaffinität: Du arbeitest sicher mit digitalen Tools, Bewerbermanagementsystemen und Plattformen wie XING, LinkedIn & Co.
- Branchenverständnis: Kenntnisse im gewerblich-technischen Umfeld, insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau, sind ein echtes Plus.
- Stark in Kommunikation & Organisation: Du bist verbindlich in der Kommunikation, behältst in stressigen Situationen den Überblick und handelst strukturiert.
- Präsenz & Teamspirit: Du bist gerne vor Ort, übernimmst Verantwortung und schätzt den direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Kunden.
- Bonus - aber kein Muss: Erfahrung in der Personaldienstleistung (z. B. als Disponent, Personalberater oder OSM) ist von Vorteil.
DAS GARANTIEREN WIR DIR:
- Bei uns hast Du die Möglichkeit selbstständig eigene Projekte in allen Projektphasen aktiv zu gestalten und zum Erfolg zu führen und Deine Ideen und Wünsche einzubringen.
- Einen schönen Arbeitsplatz, der ein konzentriertes Arbeiten ermöglicht.
- Ein attraktives Gehaltspaket, das sich aus Fixum und einem erfolgsbasierten Anteil zusammensetzt.
- Betriebliche Altersrente und zahlreiche Vergünstigungen.
- Ein motiviertes und fröhliches Team, das sich auf den neuen Kollegen (m/w/d) und die Unterstützung freut.
SCHICK UNS UNKOMPLIZIERT IN WENIGEN SCHRITTEN DEINE BEWERBUNG! Bewirb Dich auf die angegebene E-Mail-Adresse oder über den Button Jetzt Bewerben! Hier lädst Du einfach Deinen Lebenslauf hoch und den Rest übernimmt unser System. Unsere Personalabteilung steht Dir bei Deinen Fragen und während des kompletten Bewerbungsprozesses unter der angegebenen Telefonnummer jederzeit gerne zur Verfügung. Starte mit expertum in eine aussichtsreiche Zukunft!
OnSite Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: expertum Holding GmbH
Als Arbeitgeber in der Luft- und Raumfahrtbranche bietet expertum Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen und internationalen Teams bei Airbus zu werden. Mit einer 35-Stunden-Woche, attraktiven Vergütungen und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen eine langfristige Perspektive. Profitieren Sie von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Verbesserung und persönliche Weiterbildung setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so OnSite Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei expertum Holding GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um OnSite Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für expertum Holding GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des expertum Holding GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum Holding GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen expertum Holding GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.