Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Technologieunternehmen in der Luftfahrt- und Verteidigungsindustrie mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zahlreiche Rabatte.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem spannenden und wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Recruiting und hohe Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein Technologieunternehmen für die Luftfahrt- und Verteidigungsindustrie mit ca. 500 Mitarbeitern in Wedel. Es entwickelt und produziert vor allem Energiesysteme und Generatoren für militärische Fahrzeuge, Flugabwehrsysteme und andere sicherheitskritische Anwendungen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
DIES SIND IHRE AUFGABEN:
- Administrative Steuerung des Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
- Pflege und Aktualisierung von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem
- Prüfung und Vervollständigung von Bewerbungsunterlagen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität und datenschutzkonformen Dokumentation
- Koordination von Interviews sowie Abstimmung mit Bewerber, Fachbereichen und Führungskräften
- Professionelle und wertschätzende Kandidatenkommunikation zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten sowie Unterstützung bei der Steuerung des Bewerberflusses
- Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die Fachbereiche
- Mitwirkung bei Recruiting-Reportings und der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen und Standards; perspektivisch Übernahme eigener Interviews, Screenings und ausgewählter Vakanzen
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- 2–3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer vergleichbaren koordinierenden Funktion
- Erfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen Bewerberzahlen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationsgeschick
- Hohe Service- und Kommunikationsorientierung sowie ein professioneller Umgang mit Bewerber, Fachbereichen und Führungskräften
- Verlässlichkeit, Diskretion und Freude an der effizienten Steuerung personalbezogener Prozesse
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Interesse an modernen Recruiting-Prozessen und der Weiterentwicklung in Richtung eigenständiges Recruiting
WIR GARANTIEREN IHNEN:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Tarifliche Entlohnung nach dem GVP-Tarifwerk sowie ggf. Branchenzuschläge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hochwertige Profi-Schutz- und -Arbeitskleidung sowie arbeitsmedizinische Vorsorge
- Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen
- Vielzahl an Shopping-Rabatten
Ansprechpartner: expertum GmbH, Sebastian Ulmen, Stadthausbrücke 1-3, 20355 Hamburg, Telefon: +49 (0)40 - 300 698 90, bewerbung-hamburg-nordost@expertum.de, https://expertum.de
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: expertum Holding GmbH
Als Arbeitgeber in der Luft- und Raumfahrtbranche bietet expertum Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen und internationalen Teams bei Airbus zu werden. Mit einer 35-Stunden-Woche, attraktiven Vergütungen und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen eine langfristige Perspektive. Profitieren Sie von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Verbesserung und persönliche Weiterbildung setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei expertum Holding GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für expertum Holding GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des expertum Holding GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum Holding GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen expertum Holding GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
