Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für die Pharmaindustrie.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Tarifliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und exklusive Rabatte in über 600 Shops.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pharmaindustrie und unterstütze Menschen bei ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im Recruiting, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Personalexperten unterstützen wir verschiedene Firmen bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften und stehen Ihnen als Karriereberater zur Seite. Unser Auftraggeber ist ein namhaftes Unternehmen aus der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland. Aktuell suchen wir Sie am Standort in Ingelheim am Rhein für folgende attraktive Position.
DIE SIND IHRE AUFGABEN:
- 360° Recruiting / End-to-End Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Active Sourcing bis Onboarding, Verantwortung für Stellenbesetzungen im Corporate Umfeld
- Beratung & Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung passender Recruiting-Strategien, Beratung zu Anforderungsprofilen, Markttrends und Kandidatenverfügbarkeit
- Interview & Auswahlverfahren: Durchführung strukturierter Interviews inkl. eignungsdiagnostischer Methoden, Bewertung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz und Cultural Fit
- Offer Management: Erstellung und Abstimmung von Angeboten gemäß interner Richtlinien, Begleitung des gesamten Entscheidungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
- Candidate Experience & Employer Branding: Sicherstellung einer positiven Candidate Journey, professionelle Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Prozesses
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Studium im Bereich: Betriebswirtschaft (BWL), Psychologie, Personalmanagement / Human Resources, Wirtschaftspsychologie
- Alternativ: Bachelor-Abschluss mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing
- Erfahrung im Corporate Recruiting oder Personaldienstleistung / Staffing / Headhunting
- Fundierte Kenntnisse im 360° Recruiting / End-to-End Recruiting
- Erfahrung in der Interviewführung und Kandidatenbewertung
- Sehr gute Sprachkenntnisse: Deutsch (fließend), Englisch (fließend, da internationales Umfeld)
WIR GARANTIEREN DIR:
- Wir zahlen ein tarifliches Gehalt sowie ggf. Branchenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag in Anlehnung an den Chemietraifvertrag Rheinland-Pfalz.
- Dein Arbeitsvertrag ist unbefristet.
- In Kooperation mit der Allianz und der Nürnberger Versicherung bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge.
- Bei Bedarf finanzieren wir individuelle Fortbildungen, die Dich langfristig weiterbringen.
- Als expertum Mitarbeiter bekommst Du exklusive Rabatte in über 600 Geschäften und Online-Shops.
Ansprechpartner: expertum GmbH, Manuel Busanny, 55218 Biberach, Telefon: +49 (0)172 - 399 782 5
Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting Arbeitgeber: expertum Holding GmbH
Als Arbeitgeber in der Pharmaindustrie bietet unser Kunde in Ingelheim am Rhein nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, sondern auch ein tarifliches Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und sorgt für eine positive Candidate Experience, was das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Recruiter macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Achte auf deine Online-Präsenz. Viele Recruiter schauen sich Profile auf LinkedIn oder XING an. Halte dein Profil aktuell und professionell, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns im Pharma-Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum Holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Entwicklungen in der Pharmaindustrie an. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
✨Bereite strukturierte Antworten vor
Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten auf typische Interviewfragen zu strukturieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder Management verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den Recruiting-Strategien oder zur Candidate Experience sind besonders relevant.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Kandidaten und Hiring Managern kommuniziert hast. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
