Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Recruitingstrategien für internationale Fachkräfte.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen im Bereich technischer Dienstleistungen.
- Vorteile: Direkte Festanstellung, Unterstützung bei Bewerbungsunterlagen und Vertragsverhandlungen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internationalen Rekrutierung und arbeite mit einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im internationalen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen im Bereich technischer Dienstleistungen und industrieller Services. Mit mehreren Standorten in Deutschland und einer starken internationalen Ausrichtung unterstützt das Unternehmen namhafte Industrieunternehmen bei der Optimierung, Instandhaltung und Weiterentwicklung ihrer technischen Anlagen.
Zur nachhaltigen Sicherung des Fachkräftebedarfs setzt unser Kunde verstärkt auf die internationale Rekrutierung qualifizierter gewerblich-technischer Fachkräfte. Dienstsitz wahlweise Stuttgart, Ettlingen, Leipzig, Rüsselsheim oder Wolfsburg.
DIES SIND IHRE AUFGABEN:
- Entwicklung und Umsetzung strategischer sowie operativer Recruitingmaßnahmen zur Gewinnung gewerblich-technischer Fach- und Führungskräfte aus Deutschland, der EU und Drittstaaten
- Steuerung internationaler Recruitingprojekte sowie Begleitung von Kandidaten entlang des gesamten Recruiting- und Onboardingprozesses
- Fachliche Betreuung und Koordination von Anerkennungsverfahren sowie Gleichwertigkeitsprüfungen ausländischer Berufsqualifikationen über HWK, IHK FOSA und weitere zuständige Stellen
- Aufbau und Weiterentwicklung internationaler Recruitingkanäle, Talent Pools und strategischer Recruitingpartnerschaften
- Pflege und Ausbau eines belastbaren Netzwerks zu Behörden, Kammern, Bildungseinrichtungen, Arbeitsagenturen und externen Dienstleistern
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
- Identifikation und Nutzung von Förderprogrammen in Zusammenarbeit mit öffentlichen Institutionen und Organisationen
- Durchführung von Interviews, Kandidatenbewertungen sowie professionelle Betreuung der Bewerber bis zum erfolgreichen Einstieg
- Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting-, Fachkräfte- und Netzwerkveranstaltungen im In- und Ausland
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, HR International sowie den operativen Fachbereichen
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Technische Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im internationalen Recruiting sowie im Onboarding von Fach- und Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse der Anerkennungsverfahren ausländischer Berufsabschlüsse, insbesondere im gewerblich-technischen Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HWK, IHK FOSA und vergleichbaren Institutionen
- Sehr gute Kenntnisse nationaler und internationaler Recruiting-Märkte und Recruiting-Kanäle
- Idealerweise bestehendes Netzwerk zu Behörden, Kammern, Bildungsträgern und internationalen Partnern
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägte Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Weitere Fremdsprachen wie Polnisch, Rumänisch, Kroatisch, Spanisch oder Ungarisch sind von Vorteil
- Nationale und internationale Reisebereitschaft
WIR GARANTIEREN IHNEN:
Sie erwartet eine direkte Festanstellung bei unserem wertschätzenden Kunden. Um Sie bestmöglich bei unserem Kunden zu präsentieren, optimieren wir gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen und bereiten Sie gründlich auf das Vorstellungsgespräch im Unternehmen vor. Damit Sie zu den besten Konditionen eingestellt werden, stehen wir Ihnen im Voraus zur Verhandlung Ihres Arbeitsvertrags beratend zur Seite. Darüber hinaus beraten wir Sie auch gern kostenfrei zu weiteren passenden Karrieremöglichkeiten.
Starten Sie mit der expertum GmbH in eine aussichtsreiche Zukunft!
Senior Recruiter International Fachkräfte & Anerkennungsverfahren (m/w/d) Arbeitgeber: expertum Holding GmbH
Als Arbeitgeber in der Luft- und Raumfahrtbranche bietet expertum Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen und internationalen Teams bei Airbus zu werden. Mit einer 35-Stunden-Woche, attraktiven Vergütungen und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen eine langfristige Perspektive. Profitieren Sie von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Verbesserung und persönliche Weiterbildung setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter International Fachkräfte & Anerkennungsverfahren (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei expertum Holding GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter International Fachkräfte & Anerkennungsverfahren (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für expertum Holding GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des expertum Holding GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum Holding GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen expertum Holding GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
