Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Gestaltung moderner HR-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im industriellen Mittelstand mit transparentem Personalmanagement.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Signing-Bonus und hybride Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Flexible Kontaktmöglichkeiten und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und begleite spannende Veränderungen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre neue berufliche Perspektive HR‑Strategie & Transformation im industriellen Mittelstand. Als Senior HR Business Partner, HR‑Manager, Personalreferent (m/w/d) verantworten Sie die Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse, begleiten Führungskräfte, Mitarbeitende und den Betriebsrat durch organisatorische Veränderungen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Tarifgebundene Bedingungen
- Urlaubs‑ & Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Zuschüsse für Kantine, Fitness, Kindergarten & Shopping
- Signing‑Bonus
- Hybrides Arbeiten
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften zu HR‑ und Personalthemen
- Gestaltung und Umsetzung von HR‑Strategien entlang des Employee‑Life‑Cycles
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Moderation von Change‑Prozessen & Organisationsentwicklung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Konfliktlösung & Stakeholder‑Management
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Analyse von HR‑Kennzahlen & Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen
Ihr Profil:
- Studium in HR, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaft oder Arbeitsrecht
- Berufserfahrung als HR Business Partner, HR‑Manager, Personalreferent oder HR‑Jurist
- Kenntnisse im Individual‑ & Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Arbeit mit gewerblichen Mitarbeitenden
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise
Jetzt unkompliziert bewerben. Kontakt per Telefon, E‑Mail oder WhatsApp – auch nach Feierabend.
Über uns: als Personalvermittlung expertwork steht für transparente, moderne Personalvermittlung. Wir verbinden Fach‑ und Führungskräfte mit Arbeitgebern, die zu ihren Stärken und Karrierezielen passen – verlässlich, persönlich und nachhaltig.
HR Business Partner Senior (m/w/d) Arbeitgeber: expertwork GmbH
Als Arbeitgeber im industriellen Mittelstand bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Senior HR Business Partner die Möglichkeit haben, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. Mit tarifgebundenen Bedingungen, attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem hybriden Arbeitsmodell fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden schaffen ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und Sie einen echten Unterschied machen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Senior (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Wir können auch helfen, die richtigen Kontakte zu finden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Firma und ihre HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Lass uns gemeinsam ein paar Fragen durchgehen, die du im Gespräch stellen könntest!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so bist du immer einen Schritt voraus!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Senior (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist schlimmer als ein Bewerbungsschreiben mit Fehlern. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles top ist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertwork GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über die spezifischen HR-Strategien des Unternehmens, um während des Interviews gezielte Fragen stellen und deine Kenntnisse unter Beweis stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Change-Management moderiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten zu HR-Themen überzeugend zu vertreten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
