Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit stabilen Strukturen.
- Vorteile: Jahresgehalt von 50.000 € bis 60.000 €, Work-Life-Balance und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Persönlicher Austausch im Team und klare Abläufe.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer langfristigen, stabilen HR-Position.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre neue berufliche Perspektive Entgeltabrechnung & HR‑Praxis | Raum Kürten
Im Rahmen einer direkten Personalvermittlung besetzen wir für ein etabliertes Industrieunternehmen im Raum Kürten eine HR‑Position mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung. Gesucht wird eine qualifizierte Persönlichkeit, die Payroll‑Prozesse sicher beherrscht, sich fachlich weiterentwickeln möchte und Wert auf Stabilität sowie klare Strukturen im Arbeitsalltag legt. Die Besetzung ist perspektivisch zum vierten Quartal 2026 vorgesehen, aber auch eher möglich.
Verlässliche Rahmenbedingungen mit Perspektive:
- Jahresbruttogehalt: 50.000 € bis 60.000 € – abhängig von Qualifikation und relevanter Berufserfahrung
- Geregelte Arbeitszeit und ausgewogene Work‑Life‑Balance
- Betriebliche Altersvorsorge und ergänzende Sozialleistungen
- Gezielte Weiterbildungsangebote im Personal‑ und Abrechnungswesen
- Langfristig angelegte Position in einem stabilen Unternehmensumfeld
- Präsenzarbeitsplatz mit klaren Abläufen und persönlichem Austausch im Team
HR‑Services & Entgeltabrechnung mit Verantwortung:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende
- Berücksichtigung unterschiedlicher Arbeits‑ und Abrechnungsmodelle
- Pflege und Verwaltung von Personal‑ und Abrechnungsdaten in HR‑ und Zeitwirtschaftssystemen
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Statistiken und Reportings
- Ansprechperson für Mitarbeitende in abrechnungs‑, sozialversicherungs‑ und lohnsteuerlichen Fragestellungen
- Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
- Unterstützung bei Prüfungen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Mitarbeit im operativen HR‑Tagesgeschäft und Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR‑Prozessen
Fachliche Grundlage & persönliche Fähigkeiten:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Bezug zu Personal, Steuern oder Entgeltabrechnung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs‑ und Arbeitsrecht
- Weiterbildung im Personalwesen oder in der Entgeltabrechnung ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR‑, Abrechnungs‑ und Zeiterfassungssystemen sowie MS Office
- Englischkenntnisse auf mindestens B1‑Niveau
- Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich in neue Themen und Systeme einzuarbeiten
- Durchsetzungsvermögen, Verlässlichkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
- Wunsch nach einer langfristigen Entwicklung in einer stabilen HR‑Rolle
Vertrauliche Kontaktaufnahme:
Wenn Sie Ihre Erfahrung im HR‑ und Payroll‑Umfeld in eine langfristige Position mit Entwicklungsperspektive einbringen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
HR Generalist / Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: expertwork GmbH
Als etabliertes Industrieunternehmen im Raum Kürten bieten wir Ihnen eine herausragende Möglichkeit, Ihre Karriere im HR-Bereich zu gestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Stabilität und klare Strukturen, während wir gleichzeitig gezielte Weiterbildungsangebote bereitstellen, um Ihre fachliche Entwicklung zu unterstützen. Genießen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein angenehmes Arbeitsumfeld und die Chance, in einer langfristig angelegten Position Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf expertwork GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch expertwork GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei expertwork GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertwork GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie expertwork GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
