Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kundenbeziehungen und gewinne neue Kunden im gewerblich-technischen Bereich.
- Unternehmen: Stewe Personalservice - ein etabliertes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Individuell abgestimmtes Vergütungsmodell und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Einstieg in ein erfahrenes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit Raum für eigene Ideen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre neue berufliche Perspektive Vielleicht arbeiten Sie bereits als Personaldisponent, Personalberater, Vertriebsdisponent oder Recruiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung und fragen sich, wie Personaldienstleistung in einem anderen Umfeld gelebt wird. Für die Niederlassung der stewe Personalservice in Iserlohn suchen wir jemanden, der fachlich und menschlich zu uns passt.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Etabliertes Team mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
- Eine schrittweise Einarbeitung mit der Möglichkeit, anschließend eigene Ideen und Arbeitsweisen einzubringen
- Sie müssen nicht Führungskraft werden, um geschätzt zu werden, können es aber
- Individuell abgestimmtes Vergütungsmodell
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Neukundengewinnung im gewerblich-technischen Bereich
- Recruiting und Bewerberauswahl
- Planung und Disposition von Personaleinsätzen
- Betreuung von Mitarbeitenden und Kunden
- Erstellung von Angeboten und Verträgen
- Mitgestaltung der Niederlassungsentwicklung
Ihr Profil:
- Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung mit Schwerpunkt Fachkräfte Blue Collar als Personaldisponent, Personalberater, Vertriebsdisponent oder Recruiter (m/w/d)
- Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Selbstständige, strukturierte und kollegiale Arbeitsweise
Sie müssen nicht aktiv auf Jobsuche sein. Wenn Sie neugierig sind, freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch über Ihre beruflichen Wünsche und Gedanken.
expertwork & stewe Group Die stewe Gruppe verbindet seit über 30 Jahren Menschen und Unternehmen. Mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden, über 500 Kunden und mehreren Geschäftsfeldern u.a. expertwork gehören wir zu den etablierten mittelständischen Unternehmen der Region. Viele Mitarbeitende und Führungskräfte begleiten das Unternehmen seit vielen Jahren.
Wir suchen Sie als Personaldisponent Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: expertwork
Die stewe Personalservice in Iserlohn bietet Ihnen eine hervorragende Arbeitsumgebung, in der Sie Teil eines etablierten Teams mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen werden. Mit einer individuellen Einarbeitung und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie ein wertschätzendes Arbeitsklima, in dem Ihre Leistungen anerkannt werden, ohne dass Sie eine Führungsposition anstreben müssen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen Sie als Personaldisponent Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei expertwork als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen Sie als Personaldisponent Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für expertwork relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des expertwork-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertwork vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen expertwork, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
