Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und Qualifizierung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Expleo, ein globaler Partner für digitale Transformation und Ingenieurdienstleistungen.
- Vorteile: Karriereentwicklung, Schulungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit 17.000 Kollegen weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise im IT- und Ingenieurbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Expleo est un partenaire de confiance pour l’ingénierie intégrée de bout en bout, les services de qualité et le conseil en gestion pour la transformation numérique. Nous aidons les entreprises à exploiter les changements technologiques incessants pour proposer avec succès des innovations qui les aideront à obtenir un avantage concurrentiel et à améliorer la vie quotidienne des gens dans le monde entier.
Intégrer Expleogroup, c’est 17 000 Collaborateurs, dans 30 pays, mais également :
- Avoir un accompagnement technique et humain à chaque projet et un suivi performant de votre carrière
- Réaliser des formations pour développer ses capacités professionnelles
- Participer à des événements spéciaux dédiés
- Intégrer une équipe dynamique
Vous êtes en charge du sourcing, de la présélection et de la qualification des candidats selon les spécifications fournies par les Business Managers dans tous les secteurs d'activité couverts par Expleo Technology Switzerland, métiers de l'ingénierie et IT.
Responsibilities
- Définition des spécifications du besoin et de la stratégie de sourcing avec l'équipe sales.
- Identification des candidats dans l'ATS/One Note - pipeline interne, Jobboards, Linkedin, cooptations.
- Création d’annonces et gestion des candidatures.
- Présélection, interview des candidats pour déterminer si leurs compétences et leur expérience sont appropriées par rapport aux exigences du poste.
- Organisation des entretiens avec les Business Managers et gestion des documents internes des candidats (dossiers de compétences et One Pager).
- Contrôle des références des candidats.
- Construction et maintien des viviers de candidats qualifiés dans nos métiers clés en traitant les candidatures reçues et en chassant de nouveaux profils avec Linkedin recruiter.
- Responsable de la gestion administrative du process de recrutement de A à Z avec les outils internes (ATS- ICIMS/Oracle, Planner).
- Vous êtes garant d'une expérience candidat réussie dans un contexte d'excellence.
Votre profil :
- Diplômé d’une école de commerce, Master Degree en psychologie ou école d’ingénieur, ou équivalent.
- Vous avez au moins 5 ans d’expérience minimum en Talent Acquisition acquise idéalement dans une société de conseil sur les métiers IT et ingénierie.
- Vous maîtrisez parfaitement un ATS: ICIMS ou ORACLE.
- Langues : Français et Anglais courant impératifs.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Expleo
Expleo est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif dans la région de Genève. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'innovation, nous soutenons nos employés dans leur développement tout en favorisant une culture d'inclusion et de diversité. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs dans le domaine de la cybersécurité au sein d'un cadre international stimulant.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Expleo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Expleo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Expleo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expleo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Expleo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
