Head of Electronics & software in München

Hier bei The Exploration Company bauen wir Raumfahrzeuge für die Menschheit. Wir suchen einen Head of Electronics & Software, um die Ingenieursfähigkeiten hinter einigen der kritischsten Systeme in unseren Raumfahrzeugen zu leiten und weiterzuentwickeln. Dies ist eine Führungsrolle, die Menschenführung, technische Exzellenz, organisatorische Entwicklung und technisches Wissen kombiniert.

Sie werden eine multidisziplinäre Organisation leiten, die folgende Bereiche umfasst:

• Avionik, Kommunikation und elektrische Energiesysteme
• Flugsoftware (FSW)
• Leit-, Navigations- und Kontrollsysteme (GNC)
• Elektrische Verkabelung und Verbindungssysteme (EWIS), einschließlich Kabelbaumtechnik
• Zukünftige Projekte und fortschrittliche Elektronik- und Softwareentwicklung

Sie sind verantwortlich dafür, dass unsere Teams über die erforderlichen Personen, Fähigkeiten, Prozesse, Werkzeuge und Ingenieurstandards verfügen, um ehrgeizige Raumprogramme heute zu liefern und gleichzeitig die Fähigkeiten aufzubauen, die wir für die Zukunft benötigen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Projektleiter, Fachbereichsleiter, leitende Ingenieure und transversale Ingenieurressourcen führen und entwickeln
• Mit der Projektleitung zusammenarbeiten, um Fähigkeiten, Ressourcen und Prioritäten mit den Programmzielen abzustimmen
• Teams helfen, konkurrierende Prioritäten zwischen Projekten zu navigieren
• Klare Verantwortlichkeiten und Rechenschaftspflicht zwischen funktionaler Führung und Projektausführung sicherstellen
• Eine Organisation aufbauen, die mehrere Programme unterstützen kann, während das Unternehmen wächst

Erfolg in diesem Umfeld erfordert Zusammenarbeit, Einflussnahme und fundiertes Ingenieururteil, anstatt jede technische Entscheidung zu zentralisieren.

Diese Rolle besitzt die Stärke und Effektivität der Elektronik- und Softwareorganisation: ihre Mitarbeiter, Fähigkeiten, Ingenieurpraktiken, Werkzeuge, Standards und das funktionale Budget. Sie schaffen die Umgebung, in der unsere technischen Teams ihr Bestes geben können, indem Sie Mentoring, Herausforderungen und Zugang zu Fachwissen bieten und gleichzeitig die technische und projektbezogene Führung bei der Entscheidungsfindung unterstützen.

Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Aufbau und Gestaltung einer leistungsstarken Elektronik- und Softwareorganisation
• Besitz von Personal- und Stellenplanungen innerhalb der Funktion
• Rekrutierung und Bindung außergewöhnlicher Ingenieurtalente
• Entwicklung klarer Jobfamilien, Rollenebenen und Bewertungsstandards
• Führung von Beförderungen, Vergütung und organisatorischer Planung innerhalb der Funktion
• Aufbau von Nachfolgeplänen und Reduzierung von Abhängigkeiten von Schlüsselpersonen in Spezialgebieten
• Schaffung einer Organisation, die schlank, skalierbar und auf aktuelle und zukünftige Programmziele ausgerichtet bleibt

Sie werden auch starke Ingenieure und technische Führungskräfte entwickeln, indem Sie:

• Die Manager, Leiter und leitenden Ingenieure innerhalb Ihrer Organisation führen und entwickeln
• Bedeutsame Ziele festlegen, die mit Projekt- und Unternehmensprioritäten übereinstimmen
• Klare Entwicklungs- und technische Karrierewege aufbauen
• Mentoring, Coaching und Führungskompetenz in der gesamten Organisation stärken
• Chancen für Ingenieure schaffen, Erfahrungen in Design, Integration, Test und Betrieb zu sammeln
• Leistungschallenges fair und konstruktiv angehen
• Eine Kultur aufbauen, in der Fortschritt auf nachgewiesener Fähigkeit, Einfluss und organisatorischem Bedarf basiert

Sie werden auch helfen, wie hervorragende Elektronik- und Softwaretechnik im Unternehmen durchgeführt wird, indem Sie:

• Ingenieurpraktiken kontinuierlich verbessern
• Praktische Standards für Elektronikdesign, Softwareentwicklung, Tests, Modellierung, Überprüfungen und Verifizierung festlegen
• Sicherstellen, dass die Teams die relevanten Prozesse verstehen und effektiv anwenden können
• Die Zertifizierungsbereitschaft, Audits und kontinuierliche Verbesserung unterstützen
• Eng mit Qualität, Sicherheit, Systemtechnik und der Chief Engineer-Organisation zusammenarbeiten

Wir möchten Prozesse, die schlank, pragmatisch und verhältnismäßig zum Ingenieur Risiko sind.

Sie werden sicherstellen, dass unsere Ingenieure die Werkzeuge und die Ingenieurumgebung haben, die sie benötigen, um effektiv und in großem Maßstab zu arbeiten. Dazu gehört die Fähigkeit in:

• Elektronik- und PCB-Design
• Kabelbaum-CAD
• Softwareentwicklung, Build- und Konfigurationstools
• Automatisierte Tests
• GNC-Analyse und -Modellierung
• Software-in-the-loop und Hardware-in-the-loop-Umgebungen
• Simulation und gemeinsame Testinfrastruktur

Sie werden die Standardisierung, Annahme und gute Ingenieurpraxis vorantreiben, während Sie mit Digital, IT, Beschaffung, Qualität und anderen Ingenieurteams zusammenarbeiten.

Sie werden eng mit unseren Projekten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass sie Zugang zu den benötigten Elektronik- und Softwarefähigkeiten haben, indem Sie:

• Ingenieurleiter betreuen und bei Bedarf technische Anleitung geben
• Die Sichtbarkeit von Fähigkeitslücken, Ressourcenengpässen und erheblichen Ingenieur Risiken aufrechterhalten
• Mit der Projektleitung zusammenarbeiten, um Ressourcenanforderungen durch Rekrutierung, Entwicklung, interne Mobilität oder externe Unterstützung zu lösen
• Zukünftige Kapazitätsengpässe antizipieren, bevor sie zu Programmblockaden werden
• Übergreifende Ressourcen- und Organisationskonflikte lösen
• Zur unternehmensweiten Elektronik- und Softwarestrategie beitragen

Sie werden das funktionale Budget und die Prognose für Elektronik und Software besitzen, einschließlich:

• Personal- und Stellenplanung
• Ingenieurwerkzeuge und Lizenzen
• Relevante gemeinsame Simulations- und Testfähigkeiten
• Schulung und Entwicklung
• Reisen des funktionalen Teams

Wir suchen jemanden, der glaubwürdige Ingenieurtiefe mit nachgewiesener organisatorischer Führung kombiniert. Sie sollten Folgendes mitbringen:

• Starke praktische Ingen Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Avionik, Elektronik, eingebettete Systeme, Flugsoftware, GNC oder elektrische Systeme
• Genug technisches Wissen, um effektiv über mehrere dieser Disziplinen hinweg zu arbeiten und zu verstehen, wie sie interagieren
• Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Ingenieurteams in einem komplexen Produktumfeld
• Nachgewiesene formale Linienmanagementerfahrung, einschließlich der Entwicklung von Managern und technischen Führungskräften
• Erfahrung in der Rekrutierung, Entwicklung und dem Aufbau von Ingenieurorganisationen
• Erfahrung mit organisatorischem Design, Personal- und Kapazitätsplanung
• Erfahrung in der Schaffung oder Verbesserung von Ingenieurprozessen, Werkzeugen, Standards und Arbeitsweisen
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer Matrixorganisation und der Unterstützung mehrerer Projekte oder Programme
• Starke Coaching-, Mentoring-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten
• Die technische Glaubwürdigkeit, um erfahrene Ingenieure herauszufordern und gleichzeitig die entsprechenden technischen Eigentümer zu befähigen, Entscheidungen zu treffen
• Ein pragmatischer Ansatz für Ingenieurqualität, -sicherung und -konformität

Erfahrung in Raumfahrzeugen, Trägersystemen, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Luftfahrt, Robotik oder einem anderen komplexen sicherheitskritischen Ingenieurumfeld wäre besonders relevant.

Wir suchen einen Führer, der:

• Mit hohen Standards, Demut und niedrigem Ego führt
• Es genießt, Menschen zu entwickeln, anstatt sie einfach nur zu leiten
• Starke technische Leiter ermächtigt und vermeidet, ein Engpass zu werden
• Erfahrene Ingenieure konstruktiv herausfordern kann
• Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und fundiertem Ingenieururteil trifft
• Dringende Programmdrücke mit langfristigen organisatorischen Fähigkeiten in Einklang bringt
• Klarheit schafft, wo Verantwortlichkeiten über organisatorische Grenzen hinweg liegen
• Transparenz, Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen fördert
• An extreme Eigenverantwortung und Ingenieurgrundsätze glaubt
• Eng genug am Ingenieurwesen bleibt, um die Herausforderungen zu verstehen, die unsere Teams lösen

Dies ist eine Führungsrolle mit Teams und Stakeholdern in unserer europäischen Organisation, daher ist regelmäßiger persönlicher Kontakt wichtig. Sie sollten damit rechnen, Zeit an unseren wichtigsten europäischen Standorten zu verbringen, mit zusätzlichem Reisen, wo es erforderlich ist, um Teamführung, Rekrutierung, wichtige Ingenieurüberprüfungen, Audits und Projektunterstützung zu leisten.

Was uns besonders macht, ist:

• Wir sind agil - wir treffen schnelle Entscheidungen, während wir unsere Ziele und Systeme im Auge behalten
• Wir sind offen und kollaborativ - wir sind transparent über Risiken und Hindernisse, damit wir zusammenarbeiten können, um sie zu überwinden
• Wir haben viel Spaß - wir tanken unsere Energie auf, weil wir den Weltraum demokratisieren

Die Exploration Company ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus. Umzugshilfe wird für diejenigen angeboten, die bereit sind umzuziehen, einschließlich Visumsponsoring, wo dies zutrifft.