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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das Recruiting von der Profilklärung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Arbeitgeber: Dynamisches HR-Team mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Einsatz an den Standorten Bern und Basel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für das End-to-End-Recruiting verschiedener Funktionen – von Profilklärung bis Vertragsunterzeichnung
- Erstellen, texten und publizieren von Stelleninseraten auf relevanten Kanälen
- Active Sourcing und proaktive Ansprache von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten
- Screening von Bewerbungen sowie Durchführung von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews
- Koordinieren und Planen von Gesprächen / Interviews
- Beratung der Linie zu Rekrutierungsstrategien, Marktgegebenheiten und Profildefinition
- Pflegen und Aktualisieren des Bewerbermanagementsystems
- Einholen von Referenzen und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen oder komplexen Umfeld
- Fundierte Erfahrung im Führen von Interviews und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Sicherer Umgang mit Active Sourcing sowie gängigen Recruiting-Tools und -Plattformen
- Strukturierte, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und hohe Dienstleistungsorientierung
- Stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Selbstständig, zuverlässig und teamorientiert
Es erwartet Sie
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
- Zusammenarbeit mit einem motivierten HR-Team
- Attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung
- Einsatz an den Standorten Bern und Basel
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt über das Online-Bewerbungsformular. Klicken Sie hierfür auf den "Bewerben"-Button.
Christophe Landry freut sich auf Ihr Dossier und gibt Ihnen nach Einsicht Ihrer Unterlagen gerne eine Rückmeldung. Bei vorgängigen Fragen oder Unklarheiten rufen Sie Ihn einfach an unter +41 31 310 48 82.
Hr-Recruiter / Hr-Recruiterin 50% Arbeitgeber: EXPRESS PERSONAL AG
Kontaktperson:
EXPRESS PERSONAL AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Recruiter / Hr-Recruiterin 50%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Stellen, indem du Fragen stellst oder dich über aktuelle Projekte informierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die gesuchten Fähigkeiten mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Nutze Veranstaltungen, Messen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Recruiter / Hr-Recruiterin 50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen.
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte darauf, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden, und passe dein Anschreiben entsprechend an.
Struktur ist alles: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge deiner Informationen.
Online-Bewerbung nutzen: Nutze unser Online-Bewerbungsformular, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Es ist einfach und schnell – so können wir uns schneller bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EXPRESS PERSONAL AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Recruiter-Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews überzeugend darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Exzellente Candidate Experience
Denke darüber nach, wie du eine positive Candidate Experience sicherstellen kannst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Bewerber während des gesamten Auswahlprozesses unterstützen würdest.
