Staff/Principal Platform Engineer — Kape Partner Portal

Beschäftigungsart: Vollzeit

Standort: Deutschland

Wir suchen einen Staff/Principal Platform Engineer, um das Design und die Weiterentwicklung des Kape Partner Portals zu leiten – unserer B2B-Plattform, die es Partnern ermöglicht, unsere Dienste zu lizenzieren und unsere SDKs in ihre eigenen Produkte zu integrieren. Dies ist eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung über mehrere Technologien: Sie gestalten die Architektur von Anfang bis Ende über Backend und Frontend und leiten die KI-unterstützte Entwicklung in großem Maßstab.

Was Sie tun werden:

• Die End-to-End-Architektur des Kape Partner Portals besitzen – Backend-Dienste in Rust, das Next.js-Frontend und alles dazwischen.
• Die Multi-Tenant-Steuerungsebene entwerfen und weiterentwickeln.
• KI-unterstützte Entwicklung mit Claude Code leiten – Prompts und Workflows entwerfen, Unteragenten orchestrieren, generierte Ausgaben überprüfen und validieren sowie gestalten, wie das Team KI nutzt, um schneller zu liefern, ohne die Qualität zu opfern.
• Pragmatische Technologieentscheidungen über den gesamten Stack hinweg treffen (Rust, Next.js, PostgreSQL, Redis) und über die Infrastruktur (AWS, idealerweise mit Terraform/Scalr).
• Beobachtungs-, Zuverlässigkeits- und Sicherheitsstandards definieren und besitzen (Prometheus, Grafana, strukturierte Protokollierung, Alarmierung).
• Saubere, gut dokumentierte REST-APIs für interne Dienste und Partnerintegrationen entwerfen.
• Eng mit Produkt-, Geschäfts- und kundenorientierten Teams zusammenarbeiten – einschließlich der Durchführung technischer Sitzungen und Präsentationen direkt mit Unternehmenskunden.
• Hohe Ingenieurstandards durch Code-Reviews, Testpraktiken und klare Dokumentation aufrechterhalten.

Was Sie mitbringen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Architektur skalierbarer, multi-tenant B2B-Systeme von Anfang bis Ende, idealerweise in einem SaaS-Kontext, in dem Sie Ingenieur- und Geschäftsbedürfnisse miteinander verbunden haben.
• Komfortables Arbeiten über den gesamten Stack hinweg – Backend, Frontend, Datenbanken, Caching – mit einem klaren mentalen Modell, wie die Teile zusammenpassen. Wir verwenden Rust (Backend) und Next.js (Frontend), aber übertragbare Erfahrungen sind am wichtigsten.
• Eine moderne Sicht auf KI-unterstützte Ingenieurarbeit. Erfahrung in der Orchestrierung, Anleitung und Überwachung von KI-Agenten (Claude Code oder ähnlich), um produktionsreife Systeme zu liefern, ist uns wichtiger als jahrelange praktische Erfahrung mit Rust.
• Starke Grundlagen im Systemdesign: verteilte Systeme, Parallelität, Leistungsabgleich, Zuverlässigkeit.
• Solides Verständnis von REST-API-Design, Datenbankmodellierung und Caching-Strategien.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten – sowohl in tiefen technischen Reviews als auch vor Unternehmenskunden gleichermaßen wohlfühlen.
• Hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, unabhängig mit minimaler Anleitung zu arbeiten.

Nice to Have:

• Erfahrung mit Terraform / Scalr in einer AWS-Umgebung.
• Praktische Erfahrung mit Prometheus und Grafana.
• Hintergrund in Identität, Authentifizierung, sicherem Networking oder VPN-Plattformen.
• Erfahrung im Entwerfen oder Versenden von SDKs und plattformübergreifenden Bibliotheken.

Was wir bieten:

• Arbeiten mit einem modernen Tech-Stack in einer starken Ingenieurkultur.
• Einfluss auf technische Entscheidungen und Raum für Innovation.
• Kontinuierliche Lernmöglichkeiten und Unterstützung für die berufliche Entwicklung.
• Ein motiviertes, kollaboratives Team mit flachen Hierarchien.
• Eine strategische Rolle mit echtem technischem Einfluss und Verantwortung.
• Eine moderne Ingenieurkultur mit CI/CD, Beobachtbarkeit und einer starken Code-Review-Kultur.
• Zweckorientierte Arbeit: Wir schätzen Sicherheit, Qualität und Tiefe über schnelle Hacks.

Wie wir Sie unterstützen:

Wir glauben daran, ein Umfeld zu fördern, das Entscheidungsfindung auf allen Ebenen ermächtigt. Unsere Kultur basiert auf dem Ansatz der umgekehrten Pyramide, bei dem die Ingenieure – die ein tiefes Verständnis für das Produkt und die Kunden haben – diejenigen sind, die das Wissen und die Autorität haben, wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen.

Wir priorisieren die respektvolle Behandlung jedes Teammitglieds und fördern offenes und konstruktives Feedback, um eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz zu gewährleisten. Wir ermutigen zum Lernen durch Experimentieren und bieten einen sicheren Raum, in dem jeder aus seinen Erfahrungen lernen kann. Unsere Manager setzen sich dafür ein, das berufliche Wachstum zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, das talentierte Ingenieure anzieht und unterstützt.

ExpressVPN, ein Unternehmen von Kape Technologies, ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir fördern gleiche Rekrutierungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Alter, Rasse, Hautfarbe, Behinderung, Kultur, Religion oder Glauben, Familien- und/oder Ehestand, sexueller Orientierung oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale.