Auf einen Blick
- Aufgaben: Nutze dein Netzwerk, um Kunden zu gewinnen und passende Talente zu finden.
- Unternehmen: Etablierte Marke im Executive Search mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Selbstständigkeit mit Unterstützung, KI-gestütztem Matching und flexibler Arbeitsweise.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld ohne Reporting.
- Warum dieser Job: Verwandle deine Menschenkenntnis in Erfolg und arbeite unabhängig.
- Qualifikationen: Echtes Netzwerk und Freude am Verkauf sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45900 - 56100 € pro Jahr.
Es gibt einen Beruf, in dem 25 Jahre Menschenkenntnis kein Nachteil sind, sondern das Kapital: Executive Search. Wir suchen Persönlichkeiten mit eigenem Netzwerk, die den Schritt in die Selbständigkeit machen wollen - mit einer etablierten Marke, KI-gestütztem Matching, CRM und persönlicher Startbegleitung durch den Gründer. Selbständig. Aber nicht allein.
Nach 25 Jahren im Berufsleben sind Sie im Executive Search kein Auslaufmodell. Sie sind das Produkt. Ihr Netzwerk. Ihre Menschenkenntnis. Ihre Freiheit. Es gibt einen Beruf, in dem alles zählt, was Sie sich in 25 Jahren aufgebaut haben: Ihr Netzwerk. Ihr Gespür für Menschen. Ihre Fähigkeit, in fünf Minuten zu erkennen, ob jemand auf einen Stuhl passt. Ihr Standing am Telefon. Ihre Freude am Verkauf, am Rausgehen, am Abschluss. Dieser Beruf heisst Executive Search. Und er belohnt genau das, was Konzerne ab einem gewissen Alter gerne übersehen: Erfahrung, Reife und ein Adressbuch, das man nicht kaufen kann.
Die meisten glauben, mit 50 sei die grosse Karriere gelaufen. Das Gegenteil ist wahr. Im Executive Search beginnen die besten Jahre oft erst dann - weil Vertrauen, Netzwerk und Urteilsvermögen mit dem Alter nicht sinken, sondern steigen. Sie verkaufen keine Software, die morgen veraltet ist. Sie verkaufen Ihr Urteil. Und das ist nie besser als jetzt.
Was Sie tun werden: Sie gehen raus. Sie sprechen mit Menschen. Sie gewinnen Ihre eigenen Kunden, führen Ihre eigenen Mandate, suchen die richtigen Köpfe für die richtigen Rollen - und werden dafür bezahlt, dass Sie gut in dem sind, was Sie ohnehin am liebsten tun: mit Menschen arbeiten und Geschäfte machen.
Freiheit - zum ersten Mal auf Ihre Rechnung: Sie entscheiden über Ihre Kunden, Ihre Zeit, Ihren Markt. Sie arbeiten, von wo Sie wollen - vom Büro, von zu Hause, von unterwegs. Kein Reporting an Menschen, die Ihr Geschäft nicht verstehen. Kein Warten auf Freigaben. Sie arbeiten in die eigene Tasche, nicht in die eines Konzerns.
Der einzige Haken an der Selbständigkeit ist normalerweise, dass man alles selbst aufbauen müsste: Marke, CRM, Website, Prozesse, Datenbank, KI. Bei uns nicht. Sie bekommen ein Executive-Search-System mit KI-gestütztem Matching, eine etablierte Marke, mit der Sie ab Tag 1 auftreten wie ein grosses Haus, und die persönliche Startbegleitung durch den Gründer. Sie bringen das Netzwerk und den Willen mit. Wir bringen das Fundament aus über 20 Jahren.
Wen wir suchen: Persönlichkeiten. Keine Lebensläufe. Menschen mit einem echten Netzwerk und der Lust, es zu nutzen. Die gerne verkaufen. Die rausgehen, statt zu warten. Die mit 45, 50 oder 58 nicht ans Aufhören denken, sondern ans nächste Kapitel. Wenn Sie beim Lesen genickt haben, meinen wir Sie.
Wir vergeben bewusst nur wenige Partnerschaften pro Jahr. Keine Masse. Unternehmer. Wenn der Gedanke, Ihr Netzwerk endlich für sich selbst arbeiten zu lassen, Sie nicht mehr loslässt - dann sprechen wir. Unverbindlich, vertraulich, klar.
Marc Thurner Geschäftsführer / Inhaber · Extendis AG
In eigener Sache: Executive Search Consultant / Partner:in Arbeitgeber: Extendis AG
Die Extendis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior Recruitment-Berater:in die Möglichkeit bietet, unternehmerisch zu denken und gleichzeitig im Team zu handeln. Mit einem repräsentativen Standort in Zürich und einer erstklassigen Infrastruktur profitieren Sie von einem unterstützenden Umfeld, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Hier genießen Sie nicht nur die Freiheit der Selbstständigkeit, sondern auch den Rückhalt erfahrener Partner, die Sie auf Ihrem Weg begleiten und Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so In eigener Sache: Executive Search Consultant / Partner:in erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Extendis AG zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Extendis AG an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um In eigener Sache: Executive Search Consultant / Partner:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Extendis AG vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
