Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Fach- und Führungspositionen.
- Unternehmen: Top-Arbeitgeber in einem modernen, dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und persönliche Begleitung durch den gesamten Prozess.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und übernehme Verantwortung von Anfang an.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für einen namhaften Industriebetrieb im Raum Zürich suchen wir im Auftrag eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit auf Zeit. Es handelt sich um ein befristetes Engagement über 12 Monate mit einem Pensum von 60-80 % (frei wählbar). Sie steigen in ein modernes, dynamisches Umfeld bei einem attraktiven Arbeitgeber in der Region ein und verantworten das Recruiting für anspruchsvolle technische, teilweise auch kaufmännische Funktionen.
Ihre Aufgaben
- Führen des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Fach- und Führungspositionen - von der Bedarfsklärung bis zur Anstellung.
- Enge Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten, Sichtung und Bewertung von Dossiers, Durchführung von Interviews und Einholung von Referenzen.
- Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten professionell durch den Prozess und Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience.
Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich sowie über fundierte Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise in einem technischen oder industriellen Umfeld. Sie überzeugen durch ein sicheres Gespür für Menschen, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit der Linie. Verbindlichkeit, Eigeninitiative und ein professionelles Auftreten runden Ihr Profil ab.
Das erwartet Sie
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Umfeld bei einem Top-Arbeitgeber, moderne Strukturen, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team.
- Gestaltung Ihres Pensums flexibel und Übernahme von Verantwortung von Beginn weg.
Als Ihr Ansprechpartner begleite ich Sie persönlich durch den gesamten Prozess - von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung. Bei Extendis schauen wir über den Lebenslauf hinaus: Werte, Kultur und Persönlichkeit entscheiden mit, ob eine Position wirklich passt. Ihre Bewerbung behandle ich streng vertraulich; Diskretion ist für mich selbstverständlich. Ihre Unterlagen werden erst nach Rücksprache und mit Ihrem Einverständnis an unseren Mandanten weitergeleitet.
Recruiter:in Arbeitgeber: Extendis AG
Die Extendis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior Recruitment-Berater:in die Möglichkeit bietet, unternehmerisch zu denken und gleichzeitig im Team zu handeln. Mit einem repräsentativen Standort in Zürich und einer erstklassigen Infrastruktur profitieren Sie von einem unterstützenden Umfeld, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Hier genießen Sie nicht nur die Freiheit der Selbstständigkeit, sondern auch den Rückhalt erfahrener Partner, die Sie auf Ihrem Weg begleiten und Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Extendis AG:Finde heraus, was Extendis AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Extendis AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Extendis AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
