Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe eigene Mandate im Executive Search und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Extendis AG – ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Infrastruktur und professionelle Unterstützung.
- Weitere Informationen: Attraktives Partnermodell mit fairen Konditionen und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Erlebe unternehmerische Freiheit mit dem Rückhalt eines erfahrenen Teams.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Senior Partner bei Extendis AG – Unternehmerisch denken, im Team handeln
Ihre eigene Firma im Bereich Professional / Executive Search aber eingebettet bei der Extendis AG mit Ausbildung und Begleitung in Ihrer neuen beruflichen Zukunft
Extendis AG bietet die Rahmenbedingungen für Ihren Erfolg. Begleitet werden Sie durch einen erfahrenen Senior Partner. Sie bestimmen, wann und wie oft Sie arbeiten.
Die Extendis AG ist spezialisiert auf anspruchsvolle Personalrekrutierung. Unsere Partner sind erfahrene Persönlichkeiten aus dem Management – mit klarem Branchenfokus und Unternehmergeist. Gemeinsam gestalten wir Ihre ersten Arbeitstage, damit sich rasch Erfolge einstellen und Ihre Sicherheit und Zuversicht gestärkt wird.
Was Sie bei uns erwartet
Selbständig, aber nicht allein – als Senior Partner bei Extendis profitieren Sie vom Besten aus zwei Welten: unternehmerische Freiheit plus professionellen Rückhalt durch eine etablierte Organisation mit Standort in Zürich und bald auch in Frankfurt.
Ihre Aufgaben – Sie bewegen etwas
- Durchführung eigener Mandate im Executive / Professional Search
- Persönliche Betreuung von Kunden und Kandidat:innen
- Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Aktive Direktansprache und Selektion geeigneter Talente
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
- Verbindliche und transparente Kommunikation – auf Augenhöhe
Ihr Profil – Sie passen zu uns, wenn Sie...
- mehrjährige Führungserfahrung mitbringen
- über Verkaufsflair verfügen, gut zuhören und die richtigen Fragen stellen können
- eine Macherin resp. ein Macher sind und sich auch für eigenes Hands-On gewohnt sind
- kommunikativ stark sind und über ein gutes Auftreten verfügen
- Qualität und Verbindlichkeit als Selbstverständnis leben
Ihre Vorteile – das bekommen Sie bei uns
- Repräsentativer Standort mit Top-Infrastruktur in Zürich, wobei Sie Ihr Bürostandort selbst wählen
- Einfach zu bedienende ICT-Tools für ein effizientes Arbeiten
- Eine erprobtes Vorgehensmodell, welches Schritt für Schritt zum Erfolg führt
- Austausch mit erfahrenen Partnern – national und international
- Klare Positionierung & starke Marke im Markt
Jetzt Teil von Extendis werden
Unsere Philosophie: Unternehmer sein – aber nicht allein.
Wenn Sie den nächsten Schritt in die Selbständigkeit gehen wollen, aber den Rückhalt eines starken Teams schätzen, dann freut sich Bruno Zanella auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen direkt an Bruno Zanella (b.zanella@extendis.ch)
Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Senior Berater:in Arbeitgeber: Extendis AG
Die Extendis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior Recruitment-Berater:in die Möglichkeit bietet, unternehmerisch zu denken und gleichzeitig im Team zu handeln. Mit einem repräsentativen Standort in Zürich und einer erstklassigen Infrastruktur profitieren Sie von einem unterstützenden Umfeld, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Hier genießen Sie nicht nur die Freiheit der Selbstständigkeit, sondern auch den Rückhalt erfahrener Partner, die Sie auf Ihrem Weg begleiten und Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Berater:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Extendis AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Berater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Extendis AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Extendis AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Extendis AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Extendis AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
