Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Akquise und Betreuung von Kunden und Kandidaten in Ihrer Branche.
- Unternehmen: Extendis AG - innovative Personalberatung mit professioneller Infrastruktur.
- Vorteile: Faire Einstiegskonditionen, cloudbasierte Plattform und persönliches Mentoring durch erfahrenen Gründer.
- Weitere Informationen: Wachstum mit fairen Konditionen und Unterstützung beim Aufbau Ihrer Selbständigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Karriere selbstständig und profitieren Sie von einem starken Netzwerk.
- Qualifikationen: Führungserfahrung, starkes Netzwerk und Vertriebsaffinität sind ideal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Selbständig tätig - eingebettet in eine professionell aufgestellte Executive-Search-Plattform. Der Aufbau einer eigenen Personalberatung ist anspruchsvoll: Administration, IT, Marketing und Prozesse binden Monate, bevor erste Erfolge sichtbar werden. Die Extendis AG wurde 2020 gegründet - mit der Erfahrung aus 17 Jahren Almo Personal AG im Rücken. Heute sind wir professionell aufgestellt: moderne IT-Systeme, KI-gestütztes Matching, cloudbasierte Recruiting-Plattform, klare Prozesse. Was wir Ihnen bieten, ist keine bekannte Marke, sondern eine solide Infrastruktur, ein erprobtes Geschäftsmodell und die persönliche Begleitung durch einen Gründer mit über 20 Jahren Erfahrung im Executive Search.
Sie starten damit schneller, professioneller und mit geringerem Risiko - und können sich vom ersten Tag an auf das Wesentliche konzentrieren: Akquise, Kunden, Kandidaten.
Ihre Aufgaben:
- Aktive Neukundenakquise und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen in Ihrer Zielbranche oder -region
- Eigenverantwortliche Durchführung von Search-Mandaten auf Fach- und Führungsebene
- Direktansprache, Selektion und Begleitung geeigneter Kandidaten
- Persönliche Betreuung von Kunden und Kandidaten - verbindlich, diskret, auf Augenhöhe
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
Das bringen Sie idealerweise mit:
- Mehrjährige Führungserfahrung oder Erfahrung in der Personalberatung
- Starkes persönliches Netzwerk in einer definierten Branche oder Region der Schweiz
- Ausgeprägte Vertriebsaffinität – Sie akquirieren gerne und tun es aktiv
- Unternehmerisches Denken und Handeln – kein Angestellten-Mindset
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf Managementstufe
- Hohes Qualitätsbewusstsein und Verbindlichkeit
- Vollzeit-Commitment – das hier ist kein Nebenprojekt
- Deutsch fliessend; Englisch oder Französisch von Vorteil
Das suchen wir nicht:
- Personen, die auf zugewiesene Mandate warten
- Netzwerker ohne Umsetzungsstärke und Abschlussorientierung
- Bewerber ohne nachweisbares Standing im Markt
Was wir bieten:
- Professionelle IT-Infrastruktur: cloudbasierte Recruiting-Plattform, Talentpool, CV Parsing, Mandatsverwaltung, Reporting
- KI-gestütztes Matching-System und exklusive Kandidaten-Datenbank
- Strukturiertes Onboarding und persönlicher Know-how-Transfer durch den Gründer
- Professionelles Branding und Marketingmaterialien
- Repräsentativer Standort in Zürich für Meetings und Kundenempfang
- Regelmässige Partner-Treffen und Sparring
- Mitgliedschaft im Extendis Circle Netzwerk Club
- Attraktives Partnermodell mit fairen, leistungsorientierten Konditionen
Faire Einstiegskonditionen. Viele Franchise-Modelle wachsen auf Kosten der Partner - wir wachsen mit Ihnen. Unsere Einstiegsfee ist fair kalkuliert und dient ausschliesslich der kostendeckenden Unterstützung beim Aufbau Ihrer Selbständigkeit. Unsere Philosophie: Erfolg durch Qualität, nicht durch Fluktuation.
Warum Extendis?
Nicht wegen eines bekannten Namens - sondern wegen des Systems dahinter. Wer bei null anfängt, verliert Monate mit Aufbauarbeit. Wer mit Extendis startet, hat vom ersten Tag an funktionierenden Rückhalt und kann sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Markt machen.
Ihr nächster Schritt:
Kein Bewerbungsportal. Schreiben Sie mir direkt - mit drei Sätzen zu:
- Wo Ihr Netzwerk sitzt (Branche / Region)
- Was Sie an diesem Modell anspricht
- Warum jetzt
Ihre Bewerbung behandeln wir absolut diskret. Der Rest klärt sich im Gespräch.
Senior Berater:in Arbeitgeber: Extendis AG
Die Extendis AG bietet Ihnen als Senior Berater:in eine hervorragende Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit modernster IT-Infrastruktur und einem KI-gestützten Matching-System können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: die Akquise und Betreuung Ihrer Kunden und Kandidaten. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und unternehmerisches Denken, während wir Ihnen durch regelmäßige Partner-Treffen und ein starkes Netzwerk in Zürich den Rückhalt bieten, den Sie für Ihren Erfolg benötigen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Berater:in erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Extendis AG zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Extendis AG an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Berater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Extendis AG vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
