Auf einen Blick
- Aufgaben: Erreiche Verkaufsziele durch Neukundenakquise und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Technologiebereich mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung, flexible Urlaubsregelungen und Bildungszuschüsse.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die Zukunft der Technologie mit.
- Qualifikationen: Abschluss in einem relevanten Bereich und Erfahrung im Technologievertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- General Key Responsibilities
- Meet and exceed assigned sales targets by closing new accounts and growing revenues in existing customer installations
- Identify prospects for Extra Hop products through cold calls, and lead follow-up and face‑to‑face meetings
- Call on senior executives to understand the business, decision‑making, and financing processes of your territory
- Present and demonstrate Extra Hop products to customers
- Provide customer and competitor feedback and field intelligence where available and necessary
- Prepare and implement strategic sales account plans for all customers and identify business growth opportunities in assigned customer base
- Ensure resellers and field sales engineers and management are working together in the sales process, lead generation, registering opportunities, accurately forecasting revenue, and tracking to required revenue goals established by their discount tier
- Work with resellers to grow business in your territory
- Prepare and maintain an accurate sales forecast for your territory
- Network in customer and related organizations
- General Required Qualifications
- Four-year degree or equivalent in a related discipline (e. g., information technology, computer science, business, or engineering)
- Five years’ experience in technology sales with a consistent track record of exceeding sales targets
- Three years' security sales experience
- Demonstrated technical acumen to articulate Extra Hop's value proposition in a differentiated and compelling manner
- Strong communication, organizational, and interpersonal skills
- Proven history of sales success in network/application management or related IT infrastructure solutions
- Demonstrated ability to secure meetings and close deals with senior level executives
- Solid understanding of enterprise networking technologies: switches, routers, firewalls, load balancers, WAN optimization technologies, and so forth is a plus
- Strong independent work ethic and experience working in startup culture
- Existing senior level relationships at a wide range of enterprise accounts in your assigned territory
- Background in software/hardware sales and distribution with large software, hardware, and/or networking companies
- Ability to travel
- Work cooperatively with others within the organization and other cross‑functional stakeholders.
- Work well in fast‑paced, high‑stress environments.
- Has predictable, reliable attendance.
Benefits
- Health, Dental, and Vision Benefits
- Flexible PTO, Sick Time Prorated Based on Date of Hire, and All Federal Holidays (US Only) + 3 Days of Paid Volunteer Time
- Non‑Commissioned Positions may be eligible to participate in the Annual Discretionary Bonus Plan
- FSA and Dependent Care Accounts + EAP, where applicable
- Educational Reimbursement
- 401k with Employer Match or Pension where applicable
- Pet Insurance (US Only)
- Parental Leave (US Only)
- Hybrid and Remote Work Model
- #J-18808-Ljbffr
GTM Talent Community Arbeitgeber: ExtraHop
ExtraHop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Cybersicherheitsinnovation zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle und umfassende Sozialleistungen bietet. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Beiträge zu leisten und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, das sich der Sicherheit und dem Erfolg seiner Mitarbeiter verschrieben hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GTM Talent Community erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie ExtraHop treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an ExtraHop empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von ExtraHop dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei ExtraHop bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Talent Community mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei ExtraHop bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei ExtraHop erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ExtraHop vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
