Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für HR-Themen und unterstütze Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit respektvoller Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, JobBike, JobTicket und persönliche Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder vergleichbar, Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Discover your exciting role As an HR Business Partner (m/f/d), you act as a strategic partner to managers and employees, aligning people practices with business objectives.
You support the organization across the employee lifecycle by providing HR guidance, driving talent and workforce initiatives, implementing HR programs and processes, and collaborating closely with specialized HR functions to foster organizational effectiveness, employee engagement and sustainable business success.
The position is based in our office in Ottendorf-Okrilla near Dresden.
Explore your tasks and responsibilities Provide HR business partnering and guidance across the employee lifecycle, supporting managers and employees on a broad range of people-related topics.
Support the development and implementation of the regional HR strategy and identify business needs to deliver effective HR solutions aligned with organizational objectives.
Partner with business leaders on workforce planning, organizational development, talent management and succession planning.
Collaborate closely with Talent Acquisition on recruitment activities, staffing requirements and hiring decisions to ensure business needs are met.
Maintain a solid understanding of employment law fundamentals and work closely with specialized Employment Law experts to ensure compliance and effective risk management.
Drive performance management processes and contribute to the development and implementation of job evaluation, compensation and other key HR programs in line with Group standards.
Lead and support the continuous improvement, standardization and harmonization of HR processes, policies and systems, while fostering constructive relationships with employee representatives and works councils where applicable.
Show your expertise Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a comparable qualification.
Several years of experience in Human Resources, ideally in a generalist HR or HR Business Partner role, with solid knowledge of employment law principles and HR processes.
Strong self-motivation and the ability to work strategically, operationally, and pragmatically in a dynamic business environment, with a hands-on approach and a strong focus on execution Proven ability to build and maintain trusted relationships with stakeholders at all organizational levels.
Excellent communication, consulting, and influencing skills.
Structured and independent working style combined with a professional and confident demeanor.
Fluent German and English language skills, both written and spoken.
What we offer you Respectful and appreciative corporate culture30 days of vacation Corporate benefits Job Bike Job Ticket Wellpass Benefits for personal occasions Company events
Contact: You want to be part of the Exentec team?
We look forward to receiving your application!For further questions and information, please do not hesitate to contact Vasiliki Mouli via E-Mail at vasiliki. mouli2@exyte. net.
Please note that we only consider applications submitted through our application portal.
Applications sent via email will not be considered due to data protection regulations.
Job Summary Job number: 24957Profession: Human Resources
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Exyte
Exentec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt. Als Senior Business Development Manager haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Ihnen 30 Tage Urlaub, attraktive Unternehmensleistungen sowie Programme zur Mitarbeiterentwicklung bietet. Zudem profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit Ingenieuren und Projektteams, was Ihre berufliche Weiterentwicklung und den Aufbau wertvoller Kundenbeziehungen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Exyte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Exyte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Exyte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exyte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Exyte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
