Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Vergütungs- und Leistungsstrategien und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Fitnesszuschüsse.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der globalen Vergütung und arbeite international.
- Qualifikationen: Erfahrung in globalen Vergütungs- und Leistungsprogrammen sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d) für unseren Hauptsitz in Stuttgart, Deutschland. Der Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d) ist verantwortlich für die Unterstützung des Vice President Compensation & Benefits und Mobility bei der Gestaltung, Verwaltung, Implementierung, Governance und kontinuierlichen Verbesserung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, um diese mit der globalen Strategie von Exyte in Einklang zu bringen.
Die Rolle entwickelt skalierbare, marktgerechte und konforme Lösungen, die globale Konsistenz mit lokalen Markt- und regulatorischen Anforderungen in Einklang bringen. In dieser globalen Position arbeitet man eng mit HR, Finanzen, Recht, Geschäftsführern und externen Beratern zusammen, um die globale Jobarchitektur, Vergütungsstrukturen, Anreizprogramme, Governance der Leistungen und jährliche Belohnungsprozesse zu stärken, die Anwerbung, Bindung, Engagement und interne Gleichheit unterstützen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Globale Vergütungsstrategie & Programmdesign: Zusammenarbeit mit dem VP Compensation, Benefits & Global Mobility zur Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungs- und Leistungsstrategien, Rahmenbedingungen und Governance-Modelle.
- Globale Prozessverantwortung & Ausführung: Leitung und Optimierung globaler Vergütungs- und Leistungsprozesse, einschließlich jährlicher Gehaltsüberprüfungen, Bonusplanung, Gehaltsentscheidungen, Budgetierung und Harmonisierung von Leistungen.
- Globale Analytik, Benchmarking & Technologie: Durchführung globaler Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen, Beurteilungen der Lohngleichheit und datengestützter Berichterstattung.
- Governance, Compliance & Risikomanagement: Etablierung und Pflege robuster globaler Vergütungs- und Leistungspolitiken sowie Compliance-Rahmenbedingungen.
- Globale Stakeholder-Beratung & Veränderungsmanagement: Vertrauenswürdiger Berater für HR, Finanzen, Recht, Talent Acquisition und Geschäftsleiter.
- Lieferanten- & externe Partnerverwaltung: Verantwortung für die globale Lieferantenstrategie für Vergütung & Leistungen.
- Globale Reichweite: Effektives Arbeiten über internationale Regionen, Kulturen und Zeitzonen hinweg.
- Programm- & Projektleitung: Leitung komplexer globaler Vergütungsprojekte, einschließlich M&A-Integrationen und Vergütungstechnologie-Implementierungen.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung, einschließlich signifikanter Erfahrung in globalen oder länderübergreifenden Vergütungs- und Leistungsrollen.
- Tiefe Expertise in globaler Vergütungs- und Leistungsstrategie, Jobarchitektur und Marktbenchmarking.
- Starkes Wissen über globale Governance und die Fähigkeit, Unternehmensprinzipien in praktische, lokal konforme Lösungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Arbeit über mehrere Länder und Regionen innerhalb einer komplexen, matrixartigen multinationalen Organisation.
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten, einschließlich Expertenkenntnisse in Excel und Erfahrung mit HRIS und Reporting-Tools.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und diverse globale und regionale Stakeholder ohne direkte Autorität auszurichten.
- Ausgezeichnete schriftliche, mündliche, Präsentations- und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten; professionelle Englischkenntnisse.
- Fließend in Deutsch mit fundierten Kenntnissen des deutschen Rechts.
Was wir Ihnen bieten:
- Teilnahme an einer zweitägigen Einarbeitungsveranstaltung mit neuen Kollegen.
- Attraktiver Standort mit großzügigen Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Buddy-System: Mehrere Wochen enge Einarbeitung mit Ihren Kollegen im Team.
- Work-Life-Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasserstationen auf jeder Etage.
- Exyte subventioniert Ihren Fitnessvertrag über EGYM Wellpass an über 5.000 Standorten in Deutschland.
Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/f/d) Arbeitgeber: Exyte
Exentec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt. Als Senior Business Development Manager haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Ihnen 30 Tage Urlaub, attraktive Unternehmensleistungen sowie Programme zur Mitarbeiterentwicklung bietet. Zudem profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit Ingenieuren und Projektteams, was Ihre berufliche Weiterentwicklung und den Aufbau wertvoller Kundenbeziehungen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Exyte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Exyte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Exyte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exyte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Exyte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
