Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Mobilitätsstrategie und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf innovative Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale Karrieren und arbeite an spannenden globalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in globaler Mobilität und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
As Senior Manager Global Mobility (m/f/d) you are accountable for the strategic design, governance, and operational excellence of the company’s global mobility programs in alignment with the VPCBM.
This role provides expert leadership across international assignments, permanent transfers, short-term assignments, localization, and cross-border employment models ensuring compliance with tax, immigration, social security and labor law of both home, and host countries.
- Explore Your Tasks and Responsibilities
- Global Mobility Strategy & Governance
- Define and continuously evolve the global mobility strategy aligned with business, talent, and cost objectives.
- Develop policies, governance frameworks, and approval processes while monitoring external trends to enhance programs.
- Program & Operational Leadership
- Oversee end-to-end global mobility operations, including assignment lifecycle management and complex cases.
- Drive cost control, budgeting, and continuous improvement through data, processes, and systems.
- Compliance, Risk & Policy Stewardship
- Ensure compliance with global tax, immigration, employment, and payroll regulations.
- Mitigate risks through collaboration with advisors and leadership of audits and regulatory processes.
- Stakeholder Partnership & Advisory
- Advise senior leaders and HR on cross-border mobility solutions and workforce deployment strategies.
- Align mobility programs with total rewards and provide clear guidance to managers and assignees.
- Vendor & External Partner Management
- Manage global vendor strategy, including selection, contracting, and performance oversight.
- Ensure service quality, cost efficiency, and consistent employee experience across regions.
- People Leadership & Capability Building
- Lead, develop, and empower the global mobility team while setting clear objectives.
- Provide mentorship, handle escalations, and strengthen global HR capabilities in mobility.
- Key Qualifications
- Bachelor’s degree in Business Administration, or related field
- Extensive experience in global mobility, international assignments, and cross-border employment, in a multinational environment.
- Proven leadership experience managing programs, vendors, and teams across regions.
- Deep knowledge of international tax, immigration, social security, labor law related to international assignments and employment risk concepts.
- Strong financial acumen, including assignment costing, budgeting, and cost governance.
- Ability to influence senior stakeholders and operate effectively in a complex, matrixed organization.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact with individuals from diverse cultural backgrounds
- Fluent in German with a strong knowledge of German laws essential.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Manager Compensation, Benefits & Global Mobility (m/f/d) Arbeitgeber: Exyte
Exyte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem attraktiven Standort, großzügigen Arbeitsplätzen und einer starken Work-Life-Balance unterstützt Exyte nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern fördert auch Ihr Wohlbefinden durch zahlreiche Benefits wie kostenlose Kaffeespezialitäten und Fitnesszuschüsse. Hier haben Sie die Chance, in einem engagierten Team zu wachsen und an spannenden Projekten in der Hochtechnologiebranche mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Compensation, Benefits & Global Mobility (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Exyte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Exyte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Compensation, Benefits & Global Mobility (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Exyte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exyte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Exyte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
