Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die globale Mobilitätsstrategie und überwachen Sie die Einhaltung von Vorschriften.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet umfassende Programme für internationale Einsätze und permanente Transfers.
- Vorteile: Führung eines globalen Teams mit klaren Zielen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sind unerlässlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die globale Mobilitätsstrategie in einem multinationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche Erfahrungen in der globalen Mobilität und Kenntnisse des deutschen Rechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Senior Manager Global Mobility (m/w/d) sind Sie verantwortlich für das strategische Design, die Governance und die operative Exzellenz der globalen Mobilitätsprogramme des Unternehmens in Übereinstimmung mit dem VPCBM. Diese Rolle bietet fachliche Führung bei internationalen Einsätzen, dauerhaften Transfers, kurzfristigen Einsätzen, Lokalisierung und grenzüberschreitenden Beschäftigungsmodellen und gewährleistet die Einhaltung von Steuer-, Einwanderungs-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowohl im Heimat- als auch im Gastland.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Global Mobility Strategie & Governance: Definieren und kontinuierlich weiterentwickeln der globalen Mobilitätsstrategie, die mit den Geschäfts-, Talent- und Kosten-Zielen übereinstimmt. Entwicklung von Richtlinien, Governance-Rahmen und Genehmigungsprozessen unter Berücksichtigung externer Trends zur Verbesserung der Programme.
- Programm- & Operative Leitung: Überwachung der End-to-End-Operationen der globalen Mobilität, einschließlich des Managements des Lebenszyklus von Einsätzen und komplexen Fällen. Kostenkontrolle, Budgetierung und kontinuierliche Verbesserung durch Daten, Prozesse und Systeme vorantreiben.
- Compliance, Risiko- & Richtlinienverwaltung: Sicherstellung der Einhaltung globaler Steuer-, Einwanderungs-, Beschäftigungs- und Lohnvorschriften. Risiken mindern durch Zusammenarbeit mit Beratern und Leitung von Audits und regulatorischen Prozessen.
- Stakeholder-Partnerschaft & Beratung: Beratung von Führungskräften und HR zu grenzüberschreitenden Mobilitätslösungen und Strategien zur Bereitstellung von Arbeitskräften. Abstimmung der Mobilitätsprogramme mit den Gesamtvergütungen und klare Anleitung für Manager und Entsandte bereitstellen.
- Lieferanten- & externe Partnerverwaltung: Verwaltung der globalen Lieferantenstrategie, einschließlich Auswahl, Vertragsabschluss und Leistungsüberwachung. Sicherstellung der Servicequalität, Kosteneffizienz und konsistenten Mitarbeitererfahrung in allen Regionen.
- Führung von Mitarbeitern & Kompetenzaufbau: Führen, Entwickeln und Ermächtigen des globalen Mobilitätsteams bei gleichzeitiger Festlegung klarer Ziele. Mentoring bieten, Eskalationen bearbeiten und die globalen HR-Fähigkeiten in der Mobilität stärken.
Wesentliche Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung in der globalen Mobilität, internationalen Einsätzen und grenzüberschreitender Beschäftigung in einem multinationalen Umfeld.
- Nachgewiesene Führungserfahrung in der Verwaltung von Programmen, Lieferanten und Teams über Regionen hinweg.
- Tiefes Wissen über internationales Steuerrecht, Einwanderung, Sozialversicherung und Arbeitsrecht im Zusammenhang mit internationalen Einsätzen und Beschäftigungsrisiken.
- Starke finanzielle Kenntnisse, einschließlich Kostenrechnung für Einsätze, Budgetierung und Kostensteuerung.
- Fähigkeit, senior Stakeholder zu beeinflussen und effektiv in einer komplexen, matrixartigen Organisation zu arbeiten.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit Personen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu interagieren.
- Fließend in Deutsch mit fundierten Kenntnissen des deutschen Rechts.
Senior Manager Global Mobility (m/f/d) Arbeitgeber: Exyte
Arbeiten Sie in einem multinationalen Unternehmen, das innovative globale Mobilitätsprogramme anbietet. Genießen Sie Vorteile wie Mentorship und Entwicklungsmöglichkeiten im Team. Der Standort ist flexibel, was eine internationale Zusammenarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Global Mobility (m/f/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Exyte, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Exyte im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Exyte echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Exyte zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Global Mobility (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Exyte reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exyte vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Exyte tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
