Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Talente global und mit Impact.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Fokus und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, mobiles Arbeiten und kostenlose Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und führe spannende Projekte in einem globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Discover your exciting role
Shape the future of our talents – globally, purposefully, and with impact.
Are you passionate about talent development, think in connected and international ways, and want to contribute your expertise in a dynamic, globally operating environment?
Then you’ve come to the right place!
- Explore your tasks and responsibilities
- Management and further development of Exyte’s global leadership and talent development portfolio within the corporate function “Global Talent Management”, located in the Stuttgart headquarters.
- Own and continuously enhance the training portfolio, ensuring relevance and alignment with organizational needs.
- Driving Exyte’s global talent management solutions such as Career Pathing, Succession Planning, High Potential‑Identification, Talent Review, global Onboarding initiatives and others.
- Driving the annual performance review cycle, guiding stakeholders throughout the process.
- Analyzing and interpreting HR and talent management reports to derive insights and support data‑driven decision‑making.
- Realization of our regular global leadership conferences with the top management team.
- Supporting our AI‑powered collaboration with our other HR functions Corporate IT.
- Management of stakeholders and interfaces.
- Show your expertise
- A degree in economics, (economic) psychology, business administration, management, or related fields of study.
- Ambitious with professional work experience in a fast, analytical thinking and digital environment.
- Solid experience in HR talent and leadership development, including change management and training facilitation based on business needs.
- Excellent communication skills across all organizational levels, paired with a solution‑oriented, hands‑on mindset.
- Structured, committed, and team‑oriented working style.
- Knowledge of Success Factors LMS would be a plus.
- Fluent in German and English, with strong MS Office skills, especially in Power Point and Excel.
What we offer you
- Your start at Exyte: Take part in a two‑day onboarding event with new colleagues.
- Attractive location: Our location features spacious workstations with height‑adjustable desks.
- Buddy‑System: Several weeks of close familiarisation with your colleagues in the team.
- Work‑life balance: There is always the possibility of switching to mobile working.
- Catering: Free coffee specialities as well as water dispensers are accessible on every floor.
- Keep fit: Exyte subsidises your fitness contract through EGYM Wellpass at over 5,000 locations in Germany.
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Specialist Talent Management Arbeitgeber: Exyte
Exyte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem attraktiven Standort, großzügigen Arbeitsplätzen und einer starken Work-Life-Balance unterstützt Exyte nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern fördert auch Ihr Wohlbefinden durch zahlreiche Benefits wie kostenlose Kaffeespezialitäten und Fitnesszuschüsse. Hier haben Sie die Chance, in einem engagierten Team zu wachsen und an spannenden Projekten in der Hochtechnologiebranche mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Talent Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Exyte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Exyte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Talent Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Exyte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exyte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Exyte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
