Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Talente in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Unternehmen: Exyte – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talententwicklung.
- Vorteile: Attraktiver Standort, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Onboarding-Events und Buddy-System für eine optimale Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer globalen Talentstrategie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens sechs Jahre Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Entdecken Sie eine spannende Rolle
Gestalten Sie die Zukunft unserer Talente – global, zielgerichtet und wirkungsvoll.
Sie begeistern sich für Talententwicklung, denken vernetzt und international und möchten Ihr Fachwissen in einem dynamischen, global agierenden Umfeld einbringen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Als Senior Expert Talent Management (w/m/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung unserer globalen Talentstrategie.
Sie konzipieren globale Entwicklungsinitiativen, unterstützen internationale Talente auf ihrem Weg zu Schlüsselpositionen und bringen innovative Ideen in ein HR-Umfeld ein, das kulturelle Vielfalt, digitale Transformation und agile Arbeitsmethoden vereint.
- Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben
- Weiterentwicklung unseres globalen Führungskräfteentwicklungsportfolios – durch Coaching, Mentoring und innovative Lernformate – mit dem Ziel, Führungskompetenzen weltweit zu stärken und sie an die Anforderungen agiler, digitaler und kulturell vielfältiger Arbeitsumgebungen anzupassen.
- Verantwortung für die Konzeption und Steuerung internationaler Talent- und Nachfolgeprozesse für Schlüsselpositionen – einschließlich gezielter Unterstützung von High Potentials auf ihrem Weg zu globalen Schlüsselpositionen.
- Vorantreiben der Weiterentwicklung von KI-gestützten Tools und Technologien in unserer globalen HR-Landschaft, um Prozesse wie Talentidentifizierung, Kompetenzentwicklung und Leistungsmanagement effizienter, skalierbarer und zukunftsorientierter zu gestalten.
- Unterstützung der jährlichen globalen Mitarbeiterbefragung und der Ableitung und Umsetzung gezielter Maßnahmen über nationale Grenzen hinweg.
- Entwicklung kreativer, international anwendbarer Formate zur nachhaltigen Verankerung von Führungsprinzipien und Kernkompetenzen – integriert in globale Entwicklungsprogramme, Feedback-Formate und HR-Prozesse.
- Aktive Mitwirkung an internationalen Transformationsprojekten und Beratung regionaler HR-Teams bei der Umsetzung der globalen People Roadmap – mit dem Ziel, globale Strategien effektiv in lokale Kontexte zu übertragen.
- Überführung globaler Konzepte und Programme in umsetzbare, lokal relevante Initiativen mit messbarem Impact auf operativer Ebene
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Teams zur Identifikation von Talent- und Führungsbedarfen
- Entwicklung und Umsetzung pragmatischer, wirkungsvoller Lösungen zur Talent- und Führungskräfteentwicklung im Einklang mit den Geschäftsanforderungen
- Zeigen Sie Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung im Talentmanagement, in der Führungskräfteentwicklung oder im Change Management – vorzugsweise in einem globalen, dynamischen Umfeld.
- Fundierte Fachkenntnisse in der Konzeption und Umsetzung global skalierbarer Talent- und Nachfolgeprozesse sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen (z.
Success Factors, Learning Management Systems).
- Ganzheitliches, zukunftsorientiertes Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und in praktische, kulturell anpassungsfähige Lösungen für verschiedene Regionen umzusetzen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Erfahrung in der Moderation internationaler Gruppen und Workshops sowie eine hohe Umsetzungsstärke.
- Klare, einfühlsame Kommunikation auf Augenhöhe – mit der Fähigkeit, Menschen über kulturelle, sprachliche und regionale Grenzen hinweg zu verbinden und zu inspirieren.
- Business-fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Was wir Ihnen bieten
- Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil
- Attraktiver Standort: Unser Standort weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf
- Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team
- Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln
- Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar
- Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über EGYM Wellpass an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag
- Kontakt
Möchten Sie Teil des Exyte-Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen gerne Vasiliki Mouli per E-Mail vasiliki. mouli2@exyte. net zur Verfügung.
Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Bewerbung nur über unser Bewerbungsportal berücksichtigen können.
Bewerbungen via E-Mail können aufgrund von Datenschutz nicht berücksichtigt werden.
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Senior Expert Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: Exyte
Exyte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem attraktiven Standort, großzügigen Arbeitsplätzen und einer starken Work-Life-Balance unterstützt Exyte nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern fördert auch Ihr Wohlbefinden durch zahlreiche Benefits wie kostenlose Kaffeespezialitäten und Fitnesszuschüsse. Hier haben Sie die Chance, in einem engagierten Team zu wachsen und an spannenden Projekten in der Hochtechnologiebranche mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Expert Talent Management (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Exyte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Exyte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Talent Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Exyte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exyte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Exyte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
