Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Talente global und mit Impact.
- Unternehmen: Exyte, ein dynamisches Unternehmen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise in einem spannenden, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Entdecken Sie Ihre spannende Rolle. Gestalten Sie die Zukunft unserer Talente – global, zielgerichtet und mit Wirkung. Sind Sie leidenschaftlich an der Talententwicklung interessiert, denken vernetzt und international und möchten Sie Ihr Fachwissen in einem dynamischen, global agierenden Umfeld einbringen? Dann sind Sie hier genau richtig!
Erforschen Sie Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Management und Weiterentwicklung des globalen Führungs- und Talententwicklungsportfolios von Exyte innerhalb der Unternehmensfunktion „Global Talent Management“, ansässig in der Zentrale in Stuttgart.
- Eigenverantwortliche und kontinuierliche Verbesserung des Schulungsportfolios, um Relevanz und Übereinstimmung mit den organisatorischen Bedürfnissen sicherzustellen.
- Vorantreiben der globalen Talentmanagementlösungen von Exyte wie Karriereplanung, Nachfolgeplanung, Identifizierung von Hochpotenzialen, Talentbewertung, globale Onboarding-Initiativen und andere.
- Steuerung des jährlichen Leistungsbewertungszyklus und Unterstützung der Stakeholder während des Prozesses.
- Analyse und Interpretation von HR- und Talentmanagementberichten zur Ableitung von Erkenntnissen und Unterstützung datenbasierter Entscheidungsfindung.
- Durchführung unserer regelmäßigen globalen Führungskonferenzen mit dem Top-Management-Team.
- Unterstützung unserer KI-gestützten Zusammenarbeit mit unseren anderen HR-Funktionen.
- Management von Stakeholdern und Schnittstellen.
Zeigen Sie Ihr Fachwissen:
- Ein Abschluss in Wirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Management oder verwandten Studienrichtungen.
- Ambitioniert mit Berufserfahrung in einem schnellen, analytischen und digitalen Umfeld.
- Solide Erfahrung in der HR-Talent- und Führungskräfteentwicklung, einschließlich Change Management und Schulungsmoderation basierend auf den Geschäftsbedürfnissen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf allen Organisationsebenen, gepaart mit einer lösungsorientierten, praktischen Denkweise.
- Strukturierte, engagierte und teamorientierte Arbeitsweise.
- Kenntnisse in SuccessFactors LMS wären von Vorteil.
- Fließend in Deutsch und Englisch, mit starken MS Office-Kenntnissen, insbesondere in PowerPoint und Excel.
Kontakt: Möchten Sie Teil des Exyte-Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei weiteren Fragen und Informationen können Sie sich gerne per E-Mail an Vasiliki Mouli unter vasiliki.mouli2@exyte.net wenden. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen, die über unser Bewerbungsportal eingereicht werden. Bewerbungen, die per E-Mail gesendet werden, können aufgrund von Datenschutzbestimmungen nicht berücksichtigt werden.
Senior Specialist Talent Management (m/f/d) Arbeitgeber: Exyte
Exyte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem attraktiven Standort, großzügigen Arbeitsplätzen und einer starken Work-Life-Balance unterstützt Exyte nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern fördert auch Ihr Wohlbefinden durch zahlreiche Benefits wie kostenlose Kaffeespezialitäten und Fitnesszuschüsse. Hier haben Sie die Chance, in einem engagierten Team zu wachsen und an spannenden Projekten in der Hochtechnologiebranche mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist Talent Management (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Exyte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Exyte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Talent Management (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Exyte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exyte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Exyte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
