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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Strategien fĂĽr BLS und Data Center zur UnterstĂĽtzung des Unternehmenswachstums.
- Arbeitgeber: Exyte ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf High-Tech-Märkte spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehaltspaket und umfassende, auf deine BedĂĽrfnisse zugeschnittene Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und entwickle FĂĽhrungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der HR-FĂĽhrung, idealerweise im Technologiebereich.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit globalen Perspektiven und spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Vice President HR Business Partner (BLS and Data Center) (m / f / d)
Ist dies Ihr nächster Job Lesen Sie die vollständige Beschreibung unten, um dies herauszufinden, und zögern Sie nicht, sich zu bewerben.
Join to apply for the Vice President HR Business Partner (BLS and Data Center) (m / f / d) role at Exyte
Our people are our success. As one of us, you will contribute to engineering excellence for the high-tech markets of the future, including semiconductors, batteries, pharmaceuticals, biotechnology, and data centers.
We are looking for a highly motivated and experienced HR leader to join our international team. As the Vice President, HR Business Partner (VP HRBP) for our global Bio Life Sciences (BLS) and Data Center business units, you will partner with senior leaders across Exyte to provide strategic HR leadership aligned with our company’s growth objectives in BLS and Data Center.
This pivotal role will be responsible for shaping and driving people strategies that promote leadership development, workforce optimization, and an inclusive organizational culture—ensuring operational excellence and long-term success of our global businesses.
Key Responsibilities:
- Develop and execute HR strategies aligned with business goals of BLS and Data Center units, supporting global expansion
- Foster leadership culture and support growth of leadership capabilities
- Lead talent development, employee retention, performance management, succession planning, and engagement programs
- Collaborate with senior leadership on organizational design, workforce planning, and operational changes
- Drive employee engagement to enhance satisfaction, productivity, and retention
- Embed diversity, equity, and inclusion initiatives in HR strategies
- Oversee performance management systems and compensation frameworks
- Coordinate with regional and global HR teams for strategy alignment
Required Expertise:
- Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or related field
- At least 10 years of HR leadership experience, preferably in technology, engineering, or infrastructure sectors
- Proven experience in talent management, leadership development, and organizational design
- Ability to lead HR initiatives through organizational change
- Excellent interpersonal and communication skills, fluency in English; German is a plus
What We Offer:
- Competitive remuneration package
- Comprehensive benefits
- Opportunities to work on innovative projects in an international environment
Interested in joining us? Please contact Theresa Hart at theresa.hart@exyte.net for further information. Exyte is an Equal Opportunity Employer committed to diversity and inclusion.
Additional Details:
- Seniority level: Executive
- Employment type: Full-time
- Job function: Human Resources
- Industry: Civil Engineering
#J-18808-Ljbffr
Vice President HR Business Partner (BLS and Data Center) (m / f / d) Arbeitgeber: Exyte
Kontaktperson:
Exyte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President HR Business Partner (BLS and Data Center) (m / f / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Exyte in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Vice President HR Business Partner geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen in den Bereichen Bio Life Sciences und Data Center. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in diesen Sektoren hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge in ähnlichen Positionen belegen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu präsentieren. Betone, wie du eine inklusive Kultur gefördert und Talente in der Vergangenheit erfolgreich entwickelt hast, um die Anforderungen der Rolle zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President HR Business Partner (BLS and Data Center) (m / f / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Vice President HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung fĂĽr die strategische HR-FĂĽhrung unterstreichen.
Betone FĂĽhrungskompetenzen: Da die Rolle eine starke FĂĽhrungsposition ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und im Change Management klar darstellen.
Präzise und professionell: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar, präzise und professionell formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Kommunikation sowohl in Englisch als auch in Deutsch (falls erforderlich) überzeugend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exyte vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von Exyte, insbesondere im Bereich Bio Life Sciences und Data Center. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von HR-Initiativen und Talententwicklung demonstrieren. Betone, wie du Führungskräfte unterstützt und eine Kultur des Wachstums förderst.
✨Diversity und Inklusion betonen
Sei bereit, über deine Ansätze zur Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion zu sprechen. Exyte legt großen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur, also zeige, wie du dies in deinen bisherigen Positionen umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, komplexe HR-Themen klar und präzise zu erläutern, sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch.
