Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere die Ausbildung im Bereich Mechatronik für Kältetechnik.
- Unternehmen: STULZ, ein führendes Unternehmen in der Kälte- und Klimatechnik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterbildungen und Betriebssportangebote.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung in einem expandierenden Familienunternehmen mit Entwicklungspotential.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kältetechnik in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker und Ausbildereignungsprüfung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1400 € pro Monat.
Als langjähriger Experte für Kälte- und Klimatechnik bietet STULZ ein breites Portfolio an hochwertigen und ausfallsicheren Kühllösungen an. Dank des globalen und lokalen Netzwerks ist das umfangreiche Produkt- und Serviceportfolio überall und jederzeit verfügbar.
Aufgaben:
- Leitung, Planung, Organisation und Administration aller ausbildungsrelevanten Themenstellungen im technisch-gewerblichen Bereich
- Koordination der externen, überbetrieblichen Ausbildung in allen STULZ Niederlassungen
- Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen gemäß Ausbildungsrahmenplan sowie Begleitung der fachtheoretischen Ausbildung
- Koordination der Ausbildungseinsätze sowie die Durchführung von internen und externen Lehrgängen und Prüfungsvorbereitung
- Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit allen beteiligten Schnittstellen im Ausbildungsprozess, Innungen und Handels-/ Handwerkskammern sowie mit externen Kooperationspartnern
- Übernahme repräsentativer Aufgaben, wie z. B. Lernortkooperationen und Teilnahme an Ausbildungsmessen
- Durchführung von Beurteilungen der Auszubildenden sowie Feedbackgespräche
Weitere Aufgabenbereiche:
- Unterstützung und Durchführung von internen Schulungen der Servicetechniker (m/w/d)
- Begleitung des Onboarding-Prozesses der Servicetechniker (m/w/d)
Qualifikation:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)
- Zusätzlich abgeschlossene Weiterbildung als Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d) wünschenswert
- Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO-Schein)
- Erfahrung in der praktischen Berufsausbildung sowie pädagogisches Geschick
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationskompetenz
- Flexibilität, Teamfähigkeit, sowie Durchsetzungsvermögen
- Reisebereitschaft
- Deutschkenntnisse mindestens Niveau B2
Benefits:
- Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben
- Persönliche und fachliche Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit hohem Entwicklungspotential
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Vielfältige Betriebssportangebote
- Sicherheit in einem expandierenden Familienunternehmen
- Herausforderung mit Freiraum für Eigeninitiative
- Dynamisches und motiviertes Team
Ausbildungsleiter (m/w/d) - Fachrichtung Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) bei der STULZ G[...] Arbeitgeber: Exzellente Jobs
STULZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur interessante und eigenverantwortliche Aufgaben bietet, sondern auch ein dynamisches und motiviertes Team in einem expandierenden Familienunternehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung schafft STULZ eine positive Arbeitskultur, die Raum für Eigeninitiative und Wachstum lässt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket und vielfältigen Betriebssportangeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleiter (m/w/d) - Fachrichtung Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) bei der STULZ G[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als Ausbildungsleiter unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Kälte- und Klimatechnik! Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst und zeige, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an STULZ und unseren Werten. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Kältetechnik gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter (m/w/d) - Fachrichtung Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) bei der STULZ G[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Ausbildungsleiter interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten oder Situationen, in denen du deine Fähigkeiten als Mechatroniker oder Ausbilder unter Beweis gestellt hast.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exzellente Jobs vorbereitet
✨Informiere dich über STULZ
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma STULZ und ihre Produkte verschaffen. Schau dir an, welche Kühllösungen sie anbieten und wie ihr globales Netzwerk funktioniert. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Ausbildungsleiter unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der praktischen Ausbildung und deine pädagogischen Ansätze zu sprechen. Das macht dich greifbarer für die Interviewer.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Flexibilität und Durchsetzungsvermögen zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
