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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support clients in change management, communication, and culture development projects.
- Arbeitgeber: Join a leading consulting firm with over 1,300 colleagues across Austria.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and great team events.
- Warum dieser Job: Gain lifelong experiences in a dynamic environment with excellent career opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, Communication, Psychology, or similar; 1-3 years of relevant experience.
- Andere Informationen: Diversity and inclusion are core values; competitive salary with annual increases.
Standort: Wien | Stundenausmaß: Vollzeit | ab sofort
Gemeinsam zukunftsweisende Lösungen für die Wirtschaftswelt von morgen entwickeln: Das ist das Ziel unserer über 1.300 Kolleg:innen an österreichweit vier Standorten (Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt). Als eines der marktführenden Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions sowie im Consulting begleiten wir unsere Kund:innen mit innovativen Dienstleistungen in die Zukunft. Als Teil unseres Change, Communication und Culture Teams innerhalb unserer sogenannten People Consulting in Wien berätst du unsere Kund:innen bei herausfordernden Transformations- sowie Transaktionsprojekten.
Das erwartet dich bei uns — Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitieren wirst
- Begleitung von mannigfaltigen Projekten mit Schwerpunkt Change-Management, Kommunikation und Unternehmenskultur-Entwicklung in komplexen und potenziell multinationalen Umgebungen
- Unterstützung unserer Kund:innen bei der Formulierung von Change-, Kommunikations- und/oder Unternehmenskultur-Strategien und Plänen sowie Entwicklung und Umsetzung von modernen Change-Interventionen und Kommunikationsmaßnahmen
- Federführende Unterstützung in Angebotsprozessen und im Projektmanagement sowie in nachhaltiger Kund:innengewinnung
- Mitarbeit in einem internen sogenannten Solution Team zur Weiterentwicklung unseres Angebots, inkl. Entwicklung und Ausgestaltung des Go2Market Approachs und Social Media Brandings
- Enge länderübergreifende Zusammenarbeit mit z.B. anderen EY-Fachbereichen und Teams um Best Practices auszutauschen und voneinander zu lernen
Das bringst Du mit — Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestalten wirst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder Vergleichbares
- 1-3 Jahre Berufserfahrung in der Change- und Kommunikationsberatung sowie Interesse bzw. Wissen über aktuelle Change- und Kommunikationstrends, New Work und Kulturthemen der Zukunft
- Erfahrung bzw. den Willen Workstreams selbstständig und eigenverantwortlich zu managen
- Analytische Fähigkeiten, eine präzise, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit sowie Leadership-Fähigkeit
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutscher sowie Englischer Sprache
Das bieten wir dir — ein inspirierendes Arbeitsumfeld
- Abwechslungsreicher Job in einem dynamischen Umfeld innerhalb eines jungen und motivierten Teams
- Hervorragende Karrierechancen durch individuelle Förderung, anspruchsvolle Projektarbeit und einem starken EY-Netzwerk
- Attraktives Angebot an Aus- und Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und ein IT-Equipment, das die Möglichkeit auf ein problemloses Arbeiten im Homeoffice bietet
- Zahlreiche weitere Benefits wie Weiterbildungsangebote, Einkaufsrabatte, Gesundheit- und Sportangebote und die besten Firmenfeiern in ganz Österreich
EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fühlt.
Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittel uns deinen Lebenslauf inkl. Zeugnisse noch heute über unser Online-Tool.
Für Rückfragen steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfügung.
Für diese Position beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt € 2.956,17 (All-in) – das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!
#J-18808-Ljbffr
Consultant Change, Communications & Culture Arbeitgeber: EY
Kontaktperson:
EY HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Change, Communications & Culture
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Change- und Kommunikationsberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Change-Management und in der Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie diese Trends in die Projekte integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du komplexe Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast, um diese im Gespräch zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Leadership-Qualitäten. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet oder eine Führungsrolle übernommen hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Change, Communications & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von EY. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Change-Management und in der Kommunikationsberatung. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Präzise und klar kommunizieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte auf Grammatik und Rechtschreibung, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für die Position. Erkläre, warum du dich für die Rolle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Change-Management und Kommunikation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Aspekte in der Organisation zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Change-Management und in der Kommunikationsberatung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Projekten vor, an denen du arbeiten würdest. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen zu bekommen.
