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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und begleite Recruitingveranstaltungen und unterstütze unser Talent Team in Stuttgart.
- Arbeitgeber: EY ist ein globales Unternehmen, das Innovation und Wandel in der Arbeitswelt vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungen, Sportangebote und Rabatte auf bekannte Marken warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines multikulturellen Teams und wachse persönlich sowie beruflich mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Du studierst im Bereich Kommunikations-, Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften und hast erste Erfahrungen im Eventmanagement.
- Andere Informationen: Die Position ist ab sofort für mindestens 6 Monate verfügbar.
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst.
Aufgaben
- Als Teil unseres Talent Teams in Stuttgart gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse.
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Recruitingveranstaltungen: Du unterstützt unser Team bei Networking-Events, Hochschulaktivitäten, Messen oder Schüler:innen-Events und leistest so einen wichtigen Beitrag zu unserem Employer Branding.
- Administrative Aufgaben und eigenverantwortliche Tätigkeiten: Dazu gehören das Erstellen von Reports, die Pflege unserer Datenbanken und die Durchführung von Feedbackabfragen.
Diese Position ist ab sofort für mindestens 6 Monate zu besetzen.
Profil
- Du studierst Kommunikations-, Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Studienrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Veranstaltungsmanagement, mindestens im dritten Semester.
- Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im Employer Branding oder Eventmanagement durch Praktika und/oder eine (kaufmännische) Ausbildung gesammelt.
- Du bist belastbar, gut organisiert und verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (mindestens C1) und Englisch.
Wir bieten
Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
Kontaktperson:
EY Corporate Solutions GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Eventmanagement HR Services (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von EY in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Eventmanagement und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Engagiere dich in relevanten Veranstaltungen
Besuche Messen, Workshops oder Networking-Events, die sich auf Eventmanagement oder HR Services konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig dein Wissen über die Branche erweitern.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite dich darauf vor, innovative Ideen für Recruitingveranstaltungen zu präsentieren. Überlege dir, wie du das Employer Branding von EY durch kreative Ansätze stärken könntest, und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Eventmanagement und im Employer Branding. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in die Arbeit bei EY integrieren könntest, um einen Mehrwert zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Eventmanagement HR Services (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von EY. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Verbesserung der Welt beitragen möchtest.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Eventmanagement oder Employer Branding hervor. Beschreibe konkret, welche Veranstaltungen du organisiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an EY deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du Teil des Talent Teams werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, stelle sicher, dass du dies in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar kommunizierst. Füge gegebenenfalls Nachweise über deine Sprachkenntnisse hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY Corporate Solutions GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von EY. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Eventmanagement
Bereite konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Praktika oder Projekten vor, die deine Fähigkeiten im Eventmanagement und im Employer Branding zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position gute Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
