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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von HR mit SAP SuccessFactors und modernen Technologien.
- Arbeitgeber: EY, ein globales Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Lern- und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze innovative Technologien und forme die HR-Landschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gemeinsam die Welt jeden Tag ein bisschen besser machen. Für diesen Anspruch setzen wir bei EY alles in Bewegung und gehen als Team "all in". Schließlich haben wir ein klares Ziel vor Augen: nachhaltigen Wert und Wachstum zu schaffen - für unsere Mandant:innen, Mitarbeitenden und die gesamte Gesellschaft. Unser globales Netzwerk aus rund 400.000 Mitarbeitenden weltweit bietet dir alle Möglichkeiten zu wachsen, dich zu entwickeln, dich zu spezialisieren sowie deine Stärken und Interessen beruflich zu verfolgen. Wir glauben daran, dass der richtige Karriereweg so individuell ist wie du.
Aufgaben
- Gestalte mit uns die Zukunft von HR - mit SAP SuccessFactors, moderner HR Tech und AI!
- Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central, Time Management, Recruiting/Onboarding) und Integration mit SAP ERP und Drittanbietersystemen sowie Unterstützung bei Datenmigration und Workflow-Konzeption / Konfiguration.
- Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management.
- Mentoring von Junior Consultants und ggf. Leitung von Teilprojekten.
Profil
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors (inkl. Konfiguration & Customizing) und Zertifizierung in mindestens einem der SuccessFactors-Module (Employee Central, weitere Module) sowie Projektmanagement (Agile/Scrum, PMP, PRINCE2) sind ein Plus.
- Breites HR Tech-Wissen: Erfahrung mit weiteren HCM-Systemen (z. B. Workday, Oracle HCM Cloud, SAP HCM on-premise) von Vorteil und Interesse und ggf. erste Erfahrung rund um den Einsatz von AI im HR.
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Talent Management, Payroll, Time, Recruiting, Performance Management, deutsche Arbeitsgesetze), starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten (Fähigkeit, komplexe Anforderungen in Lösungen zu übersetzen und mit C-Level Stakeholdern zu arbeiten) und sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2/C1) und fließendes Englisch.
Dein Mindset
- Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig für den Erfolg ist wie Wissen und Fähigkeiten.
- Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lösungen finden.
- Teamorientiert: Du schätzt vielfältige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.
Wir bieten
Bei EY arbeitest du in leistungsstarken, interdisziplinären Teams mit innovativen Technologien. In einem flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld unterstützen wir dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen. Inspirierende Kolleg:innen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job helfen dir dabei, über dich hinauszuwachsen und die Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die du zukünftig brauchst. Eine steile Lernkurve ist dir garantiert.
Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d) Arbeitgeber: EY - Ernst & Young Deutschland
Kontaktperson:
EY - Ernst & Young Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für SAP SuccessFactors Consultants vertraut und übe deine Antworten. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei EY im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte umgesetzt hast und welche Technologien du dabei eingesetzt hast.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Bullet Points, um wichtige Informationen schnell erfassbar zu machen und achte auf eine einheitliche Formatierung.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY - Ernst & Young Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors vertraut. Informiere dich über EY, ihre Werte und wie sie HR-Transformationen angehen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP SuccessFactors und im Projektmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Zeige deine Neugier und Agilität
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du neugierig bist und mehr über die Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich erfahren möchtest. Dies kann auch Fragen zu neuen Technologien wie AI Agents for HR umfassen.
✨Teamarbeit betonen
Betone deine Teamorientierung und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du die Perspektiven anderer schätzt und bereit bist, gemeinsam Lösungen zu finden.