Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Zukunft mit innovativen Projekten und berate Unternehmen zu digitalen HR-Prozessen.
- Unternehmen: EY, ein globales Netzwerk mit über 400.000 Mitarbeitenden, das Wachstum und Entwicklung fördert.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, inspirierende Kollegen und zahlreiche Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agiles Mindset und Teamorientierung sind entscheidend für deinen Erfolg bei uns.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Technologie.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Time Management sowie Kenntnisse in SAP EC Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gemeinsam die Welt jeden Tag ein bisschen besser machen. Für diesen Anspruch setzen wir bei EY alles in Bewegung und gehen als Team "all in". Schließlich haben wir ein klares Ziel vor Augen: nachhaltigen Wert und Wachstum zu schaffen - für unsere Mandant:innen, Mitarbeitenden und die gesamte Gesellschaft. Unser globales Netzwerk aus rund 400.000 Mitarbeitenden weltweit bietet dir alle Möglichkeiten zu wachsen, dich zu entwickeln, dich zu spezialisieren sowie deine Stärken und Interessen beruflich zu verfolgen. Wir glauben daran, dass der richtige Karriereweg so individuell ist wie du.
Aufgaben
- Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit.
- Vielseitige Beratung: Du berätst national und international tätige Unternehmen bei der Implementierung von SAP SuccessFactors & HCM Payroll und Time Management.
- Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation.
- Führungsrolle: Du steuerst und leitest Projektteams eigenverantwortlich und förderst die Motivation deiner Teammitglieder.
- Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
Profil
- Berufserfahrung: Du hast mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Projektdurchführung, speziell in den Bereichen Payroll und Time Management und bist versiert in der Implementierung von SAP EC Payroll und Time Tracking-Solutions.
- Persönlichkeit: Du bist eine empathische Persönlichkeit mit klaren Zielvorstellungen und einer hohen Kundenorientierung. Außerdem zeichnest du dich durch analytische Fähigkeiten und eine präzise Arbeitsweise aus.
- Kompetenzen: Du besitzt fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und im Teammanagement. Deine mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch entsprechen dem C1 Niveau.
Dein Mindset
- Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig für den Erfolg ist wie Wissen und Fähigkeiten.
- Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lösungen finden.
- Teamorientiert: Du schätzt vielfältige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.
Wir bieten
Bei EY arbeitest du in leistungsstarken, interdisziplinären Teams mit innovativen Technologien. In einem flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld unterstützen wir dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen. Inspirierende Kolleg:innen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job helfen dir dabei, über dich hinauszuwachsen und die Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die du zukünftig brauchst. Eine steile Lernkurve ist dir garantiert.
(senior) Manager Internationale Gehaltsabrechnung / International Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: EY - Ernst & Young Deutschland
EY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, innovativen Projekten und einem starken Teamgeist fördert EY nicht nur deine Karriere, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Die inspirierende Unternehmenskultur und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten machen diesen Standort zu einem idealen Ort für ambitionierte Fachkräfte im Bereich internationale Gehaltsabrechnung.
Kontaktdaten:
EY - Ernst & Young Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (senior) Manager Internationale Gehaltsabrechnung / International Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei EY im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du alle Informationen direkt von der Quelle bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (senior) Manager Internationale Gehaltsabrechnung / International Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Neugierde an die Sache herangehen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass alles fehlerfrei ist und die Informationen klar und übersichtlich präsentiert werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY - Ernst & Young Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Bei EY geht es darum, nachhaltigen Wert zu schaffen. Überlege dir, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen dazu passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du in der Beratung und Projektleitung tätig sein wirst, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Projekte im Bereich Payroll und Time Management umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
EY sucht teamorientierte Persönlichkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung betreffen. Denk an Situationen, in denen du ein Team geleitet oder motiviert hast und was du daraus gelernt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Technologie-Team oder wie EY die digitale Transformation vorantreibt. Das zeigt, dass du engagiert und neugierig bist.
