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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei spannenden Projekten zu Vergütung und Leistungsmanagement.
- Arbeitgeber: EY ist ein globales Unternehmen, das innovative Lösungen in der Steuerberatung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Teams und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder Finanzen, 3-5 Jahre Erfahrung in HR oder Beratung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern eine inklusive Kultur und unterstützen individuelle Anpassungen im Rekrutierungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die Gelegenheit
Unser Tax Services Reward-Team konzentriert sich darauf, unseren Kunden zu helfen, die komplexen Herausforderungen im Bereich der Vergütung von Führungskräften/Vorständen, Renten/Leistungen, Unternehmenstransaktionen und ebenso breiter gefassten Vergütungsthemen wie regulatorische Compliance, Programme für Aktienbeteiligungen, Einstufung, Leistungsmanagement und Ähnliches zu bewältigen. Als Senior Consultant haben Sie die Möglichkeit, mit einer Vielzahl von erfahrenen Teams in mehreren geografischen Regionen in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Ihnen helfen kann, Ihren Karriereweg zu beschleunigen, wohin auch immer er Sie führen mag. Beginnen Sie Ihre nächste Reise und schließen Sie sich unserem einzigartigen Tax Reward Team in Zürich an, um täglich spannende Probleme zu lösen!
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Enger Kontakt mit unseren Kunden zur Unterstützung und Mitwirkung an verschiedenen Projekten.
- Potenzielle Themen umfassen:
- Benchmarking-Projekte sowohl auf Führungsebene als auch in der breiteren Belegschaft
- Gestaltung von Vergütungsplänen, Anreizstrukturen für verschiedene Stakeholder und Vergütungspolitiken
- Entwicklung und Implementierung von Jobbewertungs- und Jobarchitekturrahmen
- Durchführung von Vergütungsumfragen und Analyse von Vergütungsdaten
- Unterstützung bei der Projektplanung, Datenanalyse, Erstellung von Berichten und Entwicklung von Präsentationsmaterialien
- Zusammenarbeit mit wichtigen Projektleitern zur Pflege und Verwaltung von Kundenbeziehungen
- Effektive Zusammenarbeit mit anderen Kollegen im Bereich Workforce Advisory sowie mit Servicebereichen und Kollegen weltweit bei EY
Ihr Profil
- Ein Hochschulabschluss in Wirtschaft oder Finanzen mit einem soliden Verständnis für HR-Themen
- 3-5 Jahre Erfahrung im Unternehmens-HR, Compensation & Benefits und/oder HR-Consulting, idealerweise in HR-Themen und People Consulting, wie z.B. Durchführung von Vergütungsumfragen, Unterstützung des täglichen Managements des Vergütungsangebots eines Unternehmens und Kenntnisse über Markttrends im Bereich Vergütung und Schlüsselfaktoren, mit einem HR-Generalisten-Hintergrund
- Qualitative und quantitative Datenanalysefähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektive Datenpräsentationen zu erstellen
- Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und aufschlussreiche, praktische und nachhaltige Lösungen mit einem pragmatischen und anpassungsfähigen Ansatz zu liefern
- Teamplayer-Mentalität mit der Fähigkeit, sich schnell in neue Teams zu integrieren
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch, mit Erfahrung in der Erstellung hochwertiger Berichte, Arbeiten und Präsentationen
Was wir Ihnen bieten
Bei EY entwickeln wir Sie mit zukunftsorientierten Fähigkeiten und statten Sie mit erstklassigen Erfahrungen aus. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, in einem flexiblen Umfeld zu arbeiten und fördern Ihre außergewöhnlichen Talente in einer vielfältigen und integrativen Kultur global vernetzter Teams. Erfahren Sie mehr. Klicken Sie hier, um mehr über unsere Vorteile und soziale Verantwortung zu erfahren. Sind Sie bereit, Ihre Zukunft mit Zuversicht zu gestalten? Bewerben Sie sich noch heute.
Um während des Rekrutierungsprozesses ein gerechtes und inklusives Erlebnis zu schaffen, informieren Sie uns bitte so schnell wie möglich über etwaige behindertenbedingte Anpassungen oder Unterstützungsbedarfe, die Sie benötigen.
Senior Consultant - People Advisory Services - Tax Reward Arbeitgeber: EY (Ernst & Young AG)
Kontaktperson:
EY (Ernst & Young AG) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant - People Advisory Services - Tax Reward
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits im Bereich People Advisory Services oder Tax Reward arbeiten, und versuche, wertvolle Einblicke in ihre Erfahrungen zu gewinnen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Vergütung und Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Themen hast, die die Branche bewegen, und wie du dazu beitragen kannst, Lösungen zu finden.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du dich auf mögliche Fallstudien vorbereiten, die während des Interviews präsentiert werden könnten. Übe, komplexe Probleme zu analysieren und praktikable Lösungen zu entwickeln, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, schnell in neue Teams zu integrieren und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten in früheren Projekten verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant - People Advisory Services - Tax Reward
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Senior Consultant im Bereich People Advisory Services verdeutlicht. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen ein und erkläre, wie du zur Lösung der Herausforderungen des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe deine Datenanalysefähigkeiten hervor: Da die Rolle qualitative und quantitative Datenanalysefähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren. Zeige, wie du komplexe Probleme analysiert und nachhaltige Lösungen entwickelt hast.
Prüfe deine Kommunikationsfähigkeiten: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und präzise formuliert sind. Da exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du auch Beispiele für deine Erfahrung in der Erstellung von Berichten und Präsentationen einfügen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY (Ernst & Young AG) vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends im Bereich Vergütung und Benefits sowie über die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse, der Erstellung von Vergütungsplänen oder der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe Informationen einfach zu erklären, um deine Fähigkeit zur Erstellung hochwertiger Berichte und Präsentationen zu zeigen.
✨Teamarbeit hervorheben
Betone deine Teamplayer-Mentalität und gib Beispiele dafür, wie du erfolgreich in verschiedenen Teams gearbeitet hast. Zeige, dass du dich schnell in neue Gruppen integrieren kannst und bereit bist, mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen zusammenzuarbeiten.
