Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Employer Branding Strategien und manage Social Media Kampagnen.
- Arbeitgeber: EY ist ein innovatives Beratungsunternehmen, das Vielfalt und Kreativität schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Sabbatical und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Arbeitgebermarke von EY aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Kommunikationswissenschaften oder Marketing und Erfahrung im Hochschulmarketing erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktives Gehalt ab € 3.000 brutto pro Monat und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Standort: Wien | Stundenausmaß: Vollzeit | ab sofort
Über uns:
EY ist mehr als ein globales Beratungs- und Prüfungsunternehmen. Wir sind ein Team aus kreativen Köpfen, strategischen Denker:innen und leidenschaftlichen Innovator:innen. Wir setzen auf Vielfalt und glauben an die Kraft von Menschen, die mit Begeisterung neue Ideen vorantreiben. Du hast Lust, EY als Arbeitgebermarke zu stärken und mit kreativen Ideen und Netzwerken die besten Talente zu gewinnen? Dann werde Teil unseres Talent Attraction and Acquisition Teams in Wien!
Deine Aufgaben:
- Von Hiring Bim bis Recruit(sw)ing: Du entwickelst und setzt kreative, zielgruppengerechte Employer Branding Strategien und Maßnahmen um, in der Rolle des Projektleads hast du dabei auch das Budget im Auge.
- Content Creator:in mit Leib und Seele: Du erstellst Unternehmenspräsentationen, Reels, Druckvorlagen und Texte und sorgst so dafür, dass EY als Arbeitgeber auf Social Media Channels, der Website und auf Events bestens vertreten ist.
- Netzwerker:in und Strateg:in in einem: Du nutzt dein Organisationstalent und dein Gespür für erfolgreiche Kooperationen, um unser (Hoch-)schulmarketing in ganz Österreich auf das nächste Level zu heben. Dabei arbeitest du eng mit Universitäten und (Fach)hochschulen zusammen und baust wertvolle Beziehungen auf.
- Social Media Management und Karrierewebsite: Du bist verantwortlich für die Steuerung unserer Social Media-Kanäle und entwickelst spannende Kampagnen und Formate, die Talente ansprechen und die EY-Welt näherbringen. Darüber hinaus kümmerst du dich um die kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung unserer Karrierewebsite.
- Nie ohne dein Team: Als Teil des Talent Attraction and Acquisition Teams arbeitest du eng mit unseren Recruiter:innen sowie den Fachabteilungen zusammen, um unsere Employer-Branding-Maßnahmen weiterzuentwickeln und zielgerichtet umzusetzen.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Kommunikationswissenschaften, Human Resources, Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bringst Erfahrungen im Bereich Employer Branding/Hochschulmarketing oder (Online) Kommunikation mit und bist bereit, dich mit Leidenschaft in die Themen der HR-Welt einzuarbeiten.
- Mit deinen Excel- und Power Point-Kenntnissen kann dir als Microsoft Office Profi niemand was vormachen.
- Erfahrung im grafischen Bereich (z. B. Adobe InDesign, Canvas, Power Point) und Kenntnisse über Websites sowie deren Pflege runden dein Profil ab und/oder du bist motiviert, dich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
- Dank deiner Kreativität denkst du gerne außerhalb der Box. Du hast Spaß daran, auch mit externen Dienstleister:innen deine Ideen umzusetzen und weißt, was es für eine gelungene Zusammenarbeit braucht. Mit deinem Organisationstalent behältst du stets den Überblick und sorgst dafür, dass Projekte effizient umgesetzt werden – auch unter Zeitdruck.
Das bieten wir dir — ein inspirierendes Arbeitsumfeld:
- Ein kEYserliches Onboarding: Mit unserem Onboarding-Package, den (After Work) Events, deinem Buddy und deinem Counselor tragen wir dafür Sorge, dass du dich ab Tag 1 bei EY wohlfühlst.
- Worktime & Workplace Flexibility: Eine unternehmensweite Homeoffice Policy, die Möglichkeit auf ein Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation warten auf dich.
- Technisches Equipment: Notebook, kabellose Kopfhörer, ein Diensthandy deiner Wahl (das du auch zu privaten Zwecken nutzen kannst) machen virtuelles Arbeiten problemlos möglich.
- Verantwortungsbewusstsein: Wir nehmen den Umweltschutz ernst, unterstützen dich bspw. mit Zuschüssen bei diversen Öffi-Tickets und laden dich mit EY Ripples ein, durch CSR Aktivitäten auch während deiner Arbeitszeit zu einer better working world beizutragen.
- Zahlreiche weitere Benefits wie Weiterbildungsangebote, Einkaufsrabatte, Gesundheit- und Sportangebote und die besten Firmenfeiern in ganz Österreich.
EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein sicheres und inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fühlt. Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittle uns deine Bewerbung noch heute über unser Online-Tool. Für Rückfragen steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfügung. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere Website oder beim interaktiven Durchklicken auf meetEY. Für diese Position bieten wir ein attraktives Gehalt ab € 3.000,– brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (kein All-In). Die Vergütung richtet sich nach deiner individuellen Qualifikation und relevanten Berufserfahrung.
Employer Branding & Campus Marketing Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: EY (Ernst & Young)

Kontaktperson:
EY (Ernst & Young) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding & Campus Marketing Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kommilitonen oder Professoren, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn. Teile deine Ideen und Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Campus Marketing, um sichtbar zu werden und Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karrieremessen oder Networking-Events, die sich auf Hochschulmarketing und Employer Branding konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Vertretern von EY sprechen und einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du aktuelle Trends im Employer Branding und Campus Marketing recherchierst. Zeige dein Wissen über EY und deren Werte, um zu demonstrieren, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding & Campus Marketing Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von EY. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Gestalte ein kreatives Anschreiben: Nutze dein kreatives Talent, um ein ansprechendes Anschreiben zu verfassen. Betone deine Erfahrungen im Employer Branding und Hochschulmarketing und erläutere, wie du innovative Ideen zur Talentgewinnung umsetzen würdest.
Präsentiere deine Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie deine Erfahrung mit grafischen Programmen wie Adobe InDesign oder Canva klar hervorhebst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Content Creators.
Zeige deine Netzwerkfähigkeiten: Erwähne in deinem Lebenslauf oder Anschreiben konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast, insbesondere im Hochschulbereich. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Beziehungen zu Universitäten und Fachhochschulen aufzubauen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY (Ernst & Young) vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über EY und deren Employer Branding Strategien. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu stärken.
✨Bereite kreative Ideen vor
Denke dir einige innovative Ansätze aus, wie du das Hochschulmarketing und die Social Media Präsenz von EY verbessern könntest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie sie zur Gewinnung von Talenten beitragen können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du deine Fähigkeiten in der Erstellung von Inhalten und Präsentationen demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der (Online) Kommunikation und im Content Creation zeigen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Erfahrungen im Networking und wie du Beziehungen zu Universitäten und anderen Institutionen aufgebaut hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich Kooperationen initiiert hast.