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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Automatisiere HR-Prozesse und entwickle smarte digitale Lösungen.
- Arbeitgeber: EY ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Sabbatical, technisches Equipment und zahlreiche weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit deinen IT-Skills.
- Gewünschte Qualifikationen: HTL-Abschluss oder laufendes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Kenntnisse in VBA und Prozessautomatisierung.
- Andere Informationen: Umweltbewusstsein und CSR-Aktivitäten sind uns wichtig; wir bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Standort: Wien | Stundenausmaß: 20 Wochenstunden | ab sofort
Wenn VBA auf HR-Prozesse trifft, wirst du zur:m Problemlöser:in, die:der aus manueller Arbeit einen automatisierten Workflow bastelt. Mit deinem digitalen Mindset denkst du in Algorithmen und suchst nach der nächsten Herausforderung, bei der du deine IT-Skills mit echtem Mehrwert einsetzen kannst. Werde noch heute Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns in deiner Rolle als digitale Innovator:in dabei, unsere Prozesse nicht nur digitaler, sondern smarter zu gestalten.
Deine Mission – Automatisierung mit Impact
- HR goes digital: Entwickle, optimiere und dokumentiere Automatisierungsprojekte für unsere HR-Prozesse
- Coding & Automation: Programmiere clevere Lösungen für wiederkehrende HR-Aufgaben und optimiere Workflows
- Effizienz steigern: Mache HR-Prozesse smarter, schneller und nahtloser – mit innovativen Technologien
- Tech & People vereinen: Arbeite eng mit unserem HR-Team zusammen und übersetze komplexe Anforderungen in digitale Lösungen
Dein Skillset – So bringst du uns weiter
- Technisches Know-how: HTL-Abschluss oder laufendes Studium der (Wirtschafts-)Informatik
- Erste Erfahrung: Idealerweise mit HR-Digitalisierung, Prozessmanagement bzw. -automatisierung oder Workflow-Optimierung
- Tech Stack: Kenntnisse in VBA, SAP, Power Query und MS Office – zusätzliche Coding-Skills sind ein Plus
- Digital Mindset: Begeisterung für smarte Lösungen, ein tiefes Prozessverständnis und ein agiler Arbeitsstil
- Hands-on-Mentalität: Du siehst Herausforderungen als Chancen und setzt deine Ideen proaktiv um
Das bieten wir dir — ein inspirierendes Arbeitsumfeld
- Ein kEYserliches Onboarding: Mit unserem Onboarding-Package, den (After Work) Events, deinem Buddy und deinem Counselor tragen wir dafür Sorge, dass du dich ab Tag 1 bei EY wohlfühlst
- Worktime & Workplace Flexibility: Eine unternehmensweite Homeoffice Policy, die Möglichkeit auf ein Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation warten auf dich
- Technisches Equipment: Notebook, kabellose Kopfhörer, ein Diensthandy deiner Wahl (das du auch zu privaten Zwecken nutzen kannst) machen virtuelles Arbeiten problemlos möglich
- Verantwortungsbewusstsein: Wir nehmen den Umweltschutz ernst, unterstützen dich bspw. mit Zuschüssen bei diversen Öffi-Tickets und laden dich mit EY Ripples ein, durch CSR Aktivitäten auch während deiner Arbeitszeit zu einer better working world beizutragen
- Zahlreiche weitere Benefits wie Weiterbildungsangebote, Einkaufsrabatte, Gesundheits- und Sportangebote und die besten Firmenfeiern in ganz Österreich
EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein sicheres und inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fühlt.
Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittle uns deine Bewerbung noch heute über unser Online-Tool.
Für Rückfragen steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfügung.
Für diese Position beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt auf Basis von 40 Wochenstunden € 2.435,00 – das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!
Mitarbeiter:in HR-Prozessautomatisierung & Programmierung Arbeitgeber: EY (Ernst & Young)
Kontaktperson:
EY (Ernst & Young) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in HR-Prozessautomatisierung & Programmierung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich oder in der Prozessautomatisierung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, um deine Begeisterung für smarte Lösungen zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da Kenntnisse in VBA und anderen Tools gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren kannst. Vielleicht kannst du ein kleines Projekt oder Beispiel zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele vor, bei denen du Herausforderungen proaktiv angegangen bist. Dies wird dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten während des Interviews zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in HR-Prozessautomatisierung & Programmierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen HR-Digitalisierung und Prozessautomatisierung zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Mitarbeiter:in in der HR-Prozessautomatisierung unterstreicht. Betone deine technischen Fähigkeiten, insbesondere in VBA und anderen relevanten Tools.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du spezifische Projekte oder Erfahrungen anführen, die deine Fähigkeiten in der Automatisierung und Prozessoptimierung demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY (Ernst & Young) vorbereitest
✨Technisches Know-how demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in VBA, SAP und Power Query zu präsentieren. Zeige konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Agiles Denken hervorheben
Betone während des Interviews deine Fähigkeit, agil zu arbeiten und Herausforderungen als Chancen zu sehen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen entwickelt hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Teamarbeit und Kommunikation hervorheben. Erkläre, wie du komplexe Anforderungen in digitale Lösungen übersetzt hast.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Prozessautomatisierung
Erwarte Fragen zu spezifischen Automatisierungsprojekten, an denen du gearbeitet hast. Sei bereit, den Prozess von der Identifizierung eines Problems bis zur Implementierung einer Lösung zu erläutern.
