Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Automatisiere HR-Prozesse und entwickle clevere digitale Lösungen.
- Arbeitgeber: EY ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Sabbatical und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit smarten Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: HTL-Abschluss oder laufendes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, erste Erfahrungen in HR-Digitalisierung.
- Andere Informationen: Wir bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem kEYserlichen Onboarding und tollen Firmenfeiern.
Standort: Wien | Stundenausmaß: 20 Wochenstunden | ab sofort
Wenn VBA auf HR-Prozesse trifft, wirst du zur:m Problemlöser:in, die:der aus manueller Arbeit einen automatisierten Workflow bastelt. Mit deinem digitalen Mindset denkst du in Algorithmen und suchst nach der nächsten Herausforderung, bei der du deine IT-Skills mit echtem Mehrwert einsetzen kannst. Werde noch heute Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns in deiner Rolle als digitale Innovator:in dabei, unsere Prozesse nicht nur digitaler, sondern smarter zu gestalten.
Deine Mission – Automatisierung mit Impact
- HR goes digital: Entwickle, optimiere und dokumentiere Automatisierungsprojekte für unsere HR-Prozesse
- Coding & Automation: Programmiere clevere Lösungen für wiederkehrende HR-Aufgaben und optimiere Workflows
- Effizienz steigern: Mache HR-Prozesse smarter, schneller und nahtloser – mit innovativen Technologien
- Tech & People vereinen: Arbeite eng mit unserem HR-Team zusammen und übersetze komplexe Anforderungen in digitale Lösungen
Dein Skillset – So bringst du uns weiter
- Technisches Know-how: HTL-Abschluss oder laufendes Studium der (Wirtschafts-)Informatik
- Erste Erfahrung: Idealerweise mit HR-Digitalisierung, Prozessmanagement bzw. -automatisierung oder Workflow-Optimierung
- Tech Stack: Kenntnisse in VBA, SAP, Power Query und MS Office – zusätzliche Coding-Skills sind ein Plus
- Digital Mindset: Begeisterung für smarte Lösungen, ein tiefes Prozessverständnis und ein agiler Arbeitsstil
- Hands-on-Mentalität: Du siehst Herausforderungen als Chancen und setzt deine Ideen proaktiv um
Das bieten wir dir — ein inspirierendes Arbeitsumfeld
- Ein kEYserliches Onboarding: Mit unserem Onboarding-Package, den (After Work) Events, deinem Buddy und deinem Counselor tragen wir dafür Sorge, dass du dich ab Tag 1 bei EY wohlfühlst
- Worktime & Workplace Flexibility: Eine unternehmensweite Homeoffice Policy, die Möglichkeit auf ein Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation warten auf dich
- Technisches Equipment: Notebook, kabellose Kopfhörer, ein Diensthandy deiner Wahl (das du auch zu privaten Zwecken nutzen kannst) machen virtuelles Arbeiten problemlos möglich
- Verantwortungsbewusstsein: Wir nehmen den Umweltschutz ernst, unterstützen dich bspw. mit Zuschüssen bei diversen Öffi-Tickets und laden dich mit EY Ripples ein, durch CSR Aktivitäten auch während deiner Arbeitszeit zu einer better working world beizutragen
- Zahlreiche weitere Benefits wie Weiterbildungsangebote, Einkaufsrabatte, Gesundheits- und Sportangebote und die besten Firmenfeiern in ganz Österreich
Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittle uns deine Bewerbung noch heute über unser Online-Tool. Für Rückfragen steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfügung.
Für diese Position beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt auf Basis von 40 Wochenstunden € 2.435,00 – das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!
Mitarbeiter:in HR-Prozessautomatisierung & Programmierung Arbeitgeber: EY (Ernst & Young)
Kontaktperson:
EY (Ernst & Young) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in HR-Prozessautomatisierung & Programmierung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich oder in der Prozessautomatisierung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, um deine Begeisterung für smarte Lösungen zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da Kenntnisse in VBA und anderen Programmiersprachen gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren kannst, sei es durch praktische Beispiele oder kleine Projekte.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren würdest. Dies zeigt nicht nur dein technisches Know-how, sondern auch deine proaktive Einstellung zur Problemlösung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in HR-Prozessautomatisierung & Programmierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen HR-Digitalisierung und Prozessautomatisierung zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Mitarbeiter:in in der HR-Prozessautomatisierung unterstreicht. Betone deine technischen Fähigkeiten, insbesondere in VBA und anderen relevanten Technologien.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du spezifische Projekte oder Erfahrungen anführen, die deine Kenntnisse in der Automatisierung von HR-Prozessen belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY (Ernst & Young) vorbereitest
✨Technisches Know-how betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in VBA, SAP und Power Query während des Interviews hervorhebst. Zeige konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Digitales Mindset demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Begeisterung für digitale Lösungen zu sprechen. Erkläre, wie du komplexe Anforderungen in einfache, automatisierte Workflows übersetzen kannst und welche innovativen Ansätze du in der Vergangenheit verfolgt hast.
✨Hands-on-Mentalität zeigen
Sei bereit, konkrete Herausforderungen zu diskutieren, die du in früheren Positionen gemeistert hast. Betone, wie du proaktiv Lösungen gefunden hast und welche positiven Auswirkungen deine Maßnahmen auf die Effizienz der Prozesse hatten.
✨Teamarbeit und Kommunikation hervorheben
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kommunikationsstrategien anführen. Zeige, wie du komplexe technische Informationen verständlich für Nicht-Techniker vermitteln kannst.
