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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead transformation projects in financial services, focusing on HR and organizational design.
- Arbeitgeber: Join EY, a global leader in consulting, dedicated to making the world work better.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, training opportunities, and discounts on popular brands.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team driving innovation and change in the financial sector.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in HR/change consulting; degree in relevant fields required.
- Andere Informationen: Work in a multicultural environment with opportunities for personal and professional growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet dich bei uns - Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst
Unser Bereich Financial Services fokussiert sich auf Finanzdienstleistungen und unterstützt Banken, Versicherungen und Asset Manager dabei, in einer sich stets verändernden und schnelllebigen Welt erfolgreich zu sein. In unserem People Consulting / Workforce Advisory Team in München hilfst du unseren Kund:innen in der Finanzbranche Antworten auf strategische und operative personalbezogene Fragestellungen zu finden, Menschen in Transformationsprozessen zu begleiten und HR-Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten.
Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Organisation & Workforce Transformation: Design der zukünftiger Organisationen und Anpassungen der Belegschaft durch Begleitung von Transformationsprojekten oder Transaktionen mit Schwerpunkt auf strategischer Personalplanung und Organisationsdesign u.a. agilen, kompetenzbasierten Organisationen in komplexen und multinationalen Umgebungen.
- People Experience: Verbesserung der menschlichen Erfahrungen im Alltag und in Transformationen durch Beratung bei Veränderungsprozessen, Entwicklung und Implementierung von Kommunikations-, Change-, Lern- und Personalstrategien, sowie Unterstützung bei der Kultur-, Personal- und Teamentwicklung.
- HR-Transformation: Unterstützung unserer Mandant:innen beim Design und der Umsetzung der Personalfunktion der Zukunft durch den Einsatz von digitaler HR Technologie und KI in Funktionen und Prozessen.
- Mitarbeit im Team: Mitarbeit in unserem People Consulting / Workforce Advisory Team im Projektmanagement, bei Angebotsprozessen und der nachhaltigen Gewinnung von Mandant:innen.
- Coaching: Beitrag zum Teamerfolg durch Unterstützung von junioren Teammitgliedern, Wissensweitergabe und inklusives Verhalten.
Das bringst du mit - Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und Expertise in der Change- und HR-Beratungs (z.B. in den Bereichen HR/Organisation/Change/Workforce Transformation/Learning and Development einer Beratung oder eines Unternehmens).
- Sehr gutes Verständnis von aktuellen Change- und HR-trends, Arbeitsweisen, Kulturthemen und Organisationsformen der Zukunft.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Organisationsentwicklung, Change Management, Psychologie, oder Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Ähnliches.
- Analytische Fähigkeiten, eine strukturierte präzise, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Verantwortungsübernahme, Flexibilität, Motivation und Belastbarkeit, um auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu behalten.
- Schnelle und effiziente Einarbeitung in neue Sachverhalte und Neugier, kreatives Denken und Lernbereitschaft für die Anwendung agiler/neuer Methoden und innovativer Ansätze zur Lösung komplexer Probleme.
Das bieten wir dir - ein inspirierendes Arbeitsumfeld
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge.
Du hast Lust was zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams. Bewirb dich jetzt über unser Jobportal: www.de.ey.com/karriere. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY findest du auf unserer Karriereseite. Weitere Informationen zu Financial Services findest du hier. Deine Fragen beantwortet gerne unser Recruitment Center unter: +49 6196 996 10005.
(Senior) Manager Workforce Advisory - Consulting (Financial Services) (w/m/d) Arbeitgeber: EY Deutschland
Kontaktperson:
EY Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager Workforce Advisory - Consulting (Financial Services) (w/m/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits bei EY oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR-Transformation und Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf mögliche Fallstudien oder Szenarien vor, die während des Auswahlprozesses präsentiert werden könnten. Überlege dir, wie du strategische Personalplanung und Organisationsdesign in komplexen Umgebungen angehen würdest.
✨Tip Number 4
Zeige deine Leidenschaft für Transformation und Innovation! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich Veränderungen initiiert oder begleitet hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager Workforce Advisory - Consulting (Financial Services) (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the (Senior) Manager Workforce Advisory position. Tailor your application to highlight relevant experiences in change management, HR consulting, and workforce transformation.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your passion for the financial services sector and your expertise in HR transformation. Use specific examples from your past experiences to demonstrate how you can contribute to EY's mission of driving change and innovation.
Highlight Relevant Experience: In your CV, emphasize your minimum five years of experience in HR or organizational consulting. Focus on your analytical skills and ability to manage complex projects, as well as any experience with digital HR technologies and agile methodologies.
Showcase Your Soft Skills: EY values collaboration and inclusivity. Make sure to mention your ability to coach junior team members and your experience in fostering a positive team environment. Highlight your flexibility and resilience in challenging situations.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Finanzdienstleistungssektor vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse von Banken, Versicherungen und Asset Managern verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen, in denen du erfolgreich Change-Management-Strategien implementiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Position bei EY zutreffen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Coaching von junioren Teammitgliedern umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamentwicklung und Wissensweitergabe zu sprechen. Betone, wie du ein inklusives Arbeitsumfeld förderst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von EY. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir zu verstehen, ob du gut ins Team passt. Es ist wichtig, dass deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
