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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support recruiters in the entire hiring process from planning to onboarding interns and working students.
- Arbeitgeber: Join EY, a global leader in professional services, driving innovation and change in the workforce.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, training opportunities, and discounts on popular brands.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values collaboration and personal growth in a multicultural environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying business or humanities, ideally with HR experience; strong MS Office skills required.
- Andere Informationen: Position available for at least 6 months, starting immediately.
Standort: Stuttgart
Gehalt: wettbewerbsfähig
Datum: 09.07.2024
Stellenanzeigen ID: 1512054
Das erwartet dich bei uns - Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst
Als Teil unseres Talent-Teams in Stuttgart gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Begleitung und Unterstützung der Recruiter:innen im Rahmen des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsplanung bis zum Onboarding für Praktikant:innen und Werkstudent:innen
- Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Stellenanzeigen
- Prüfung und Identifizierung von Kandidat: innen und Weiterleitung der Bewerbungen an die zuständigen Fachbereiche
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen
Diese Position ist ab sofort für mindestens 6 Monate zu besetzen.
Das bringst du mit - Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest
- Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Geisteswissenschaften mindestens im dritten Semester, idealerweise mit Erfahrung im Personalbereich
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise
- Flexibilität und Offenheit für neue, abwechslungsreiche Herausforderungen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Das bieten wir dir - ein inspirierendes Arbeitsumfeld
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge.
Du hast Lust was zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams. Bewirb dich jetzt über unser Jobportal: www.de.ey.com/karriere. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY findest du auf unserer Karriereseite. Deine Fragen beantwortet gerne unser Recruitment Center unter: +49 6196 996 10005. Was andere über uns sagen, findest du auf kununu und Glassdoor.
Werkstudent Personal - Internship Recruiting - Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: EY Deutschland
Kontaktperson:
EY Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Personal - Internship Recruiting - Human Resources (w/m/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Personalbereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Kontakte zu Recruitern bei EY herstellen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Human Resources. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine analytischen Fähigkeiten und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tip Number 4
Zeige deine Flexibilität und Offenheit für neue Herausforderungen. Bereite dich darauf vor, wie du dich in einem dynamischen Umfeld anpassen kannst und welche neuen Ideen du einbringen würdest, um das Recruiting-Team zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Personal - Internship Recruiting - Human Resources (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure to thoroughly read the job description for the Werkstudent Personal position. Understand the key responsibilities and required skills, especially in recruiting and human resources.
Tailor Your CV: Customize your CV to highlight relevant experiences and skills that align with the requirements of the internship. Emphasize any previous work or projects related to HR or recruiting.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your passion for human resources and your understanding of the recruiting process. Mention specific examples of how your background makes you a great fit for the role.
Highlight Language Skills: Since the position requires very good communication skills in both German and English, make sure to clearly state your language proficiency in your application materials.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY Deutschland vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Mach deutlich, warum du dich für den Bereich Human Resources interessierst. Teile deine Gedanken über die Bedeutung von Recruiting und wie du dazu beitragen möchtest, Talente zu finden und zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, in denen du analytische Fähigkeiten oder Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Da der sichere Umgang mit MS Office gefordert ist, solltest du spezifische Programme und Funktionen nennen, die du beherrschst. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Aufgaben effizient zu erledigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Werten von EY interessiert bist. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern auch gut ins Team passen möchtest.
