Human Resources Business Partner

Most HRBP-Rollen verlangen von Ihnen, Prozesse zu leiten, die jemand anderes erstellt hat. Diese Rolle fordert Sie auf, sie selbst zu erstellen, in dem Teil des Unternehmens, in dem Cybersicherheit tatsächlich stattfindet, mit Managern, die noch lernen zu führen, und Spezialisten, die genau wissen, wie selten sie sind. Wenn Sie eine reife Organisation um sich herum benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten, ist dies nicht der Fall. Wenn Sie Energie daraus schöpfen, eine solche aufzubauen, lesen Sie weiter.

Dies ist ein 1-jähriger befristeter Vertrag zur Abdeckung von Mutterschaftsurlaub. Es ist Ihre Chance, sich in einem wachsenden deutschen Betrieb einzubetten, echte Infrastruktur aufzubauen und etwas zu hinterlassen, das bleibt, während Sie genau wissen, was der Zeitrahmen ist.

Eye Security schützt europäische mittelständische Unternehmen vor Cyber-Bedrohungen: 24/7-Überwachung und -Reaktion, Vorfallreaktion und integrierte Cyber-Versicherung, alles in einem. Wir sind über 170 Personen in den Niederlanden, im Vereinigten Königreich, in Deutschland und Belgien, mit Wurzeln in der niederländischen Geheimdienst- und nationalen CERTs. Unsere Mission ist einfach: Sicherheitslösungen auf Unternehmensniveau sollten nicht nur für Unternehmen verfügbar sein.

Wir haben gerade die Series C abgeschlossen und wachsen schnell. Deutschland ist ein Wachstumsmarkt für uns, und wir benötigen lokale Führung im Personalbereich, um dieser Ambition gerecht zu werden.

Sie werden der People Business Partner für unsere deutschen Operationen sein, in Partnerschaft mit Vertriebsteams, Kundenservice und Projektmanagement. Es ist die vielfältigste Bevölkerung im Unternehmen. Diese Mischung ist genau der Grund, warum diese Rolle Präsenz mehr als Jahre benötigt. Sie werden Erstmanager in den Grundlagen coachen und gleichzeitig die Führungsebene strategisch herausfordern. Sie müssen sich damit wohlfühlen und es genießen.

Und hier ist, was diese Rolle größer macht als der Titel: Neben der Partnerarbeit werden Sie Dinge aufbauen, die die meisten HRBPs nur erben: die Neugestaltung unseres Leistungszyklus für den deutschen Kontext, das Überdenken von Leistungen, die Gestaltung der Entwicklung hier. Sie werden sie selbst leiten, von Anfang bis Ende, und sehen, wie sie im Geschäft ankommen, mit dem Sie jeden Tag zusammenarbeiten.

Was Sie tun werden:

• Seien Sie der vertrauenswürdige Partner für deutsche Führungskräfte im Vertrieb und Kundenservice: Coaching, Herausfordern und Beraten auf jeder Ebene der Reife, bis hin zur Führungsebene.
• Seien Sie sichtbar. Dies ist ein Büro, in dem persönliche Begegnungen wichtig sind: Sie werden in Berlin eingebettet sein, hören, was tatsächlich vor sich geht, und nicht aus der Ferne zusammenarbeiten.
• Leiten Sie People-Projekte von Anfang bis Ende: denken Sie an die Neugestaltung des Leistungszyklus für deutsche Teams, Auffrischung von Leistungen oder den Aufbau eines Entwicklungsansatzes, der zu unserer Kultur passt, und bringen Sie ihn von der ersten Idee zu etwas, das bleibt, während Ihre HRBP-Arbeit weiterläuft.
• Behandeln Sie die realen Aspekte der Mitarbeiterbeziehungen: komplexe Fälle, Verhaltensprobleme, Zusammenarbeit mit externen Beratern, wenn nötig. Sie haben die schwierigen Fälle gesehen und zucken nicht zusammen.
• Wenden Sie das deutsche Arbeitsrecht praktisch in täglichen Entscheidungen an und wissen Sie, wann Sie einen Experten hinzuziehen müssen.

Was wir suchen:

• Erfahrung im Personalwesen in einem wachsenden Technologieumfeld. Sie haben die Reise von etwa 50 auf einige Hundert Menschen erlebt und wissen, wie es bei 200 bis 400 gut aussieht.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Präsenz, um auch die Führungsebene herauszufordern, ohne zum „Policy Police“ zu werden.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der praktischen Projektleitung: Sie haben People-Initiativen von der Gestaltung bis zur Umsetzung selbst geleitet, nicht nur von der Seitenlinie koordiniert.
• Ehrlich gesagt, fühlen Sie sich wohl mit Unklarheiten: Unsere Probleme kommen nicht mit einem Handbuch, und Sie ziehen es vor, sie kreativ zu lösen, als auf eines zu warten.
• Praktisches Wissen über das deutsche Arbeitsrecht.
• Professionelles Deutsch (Geschäftsgespräche, kann Meetings mit Nicht-Englischsprechenden leiten) und professionelles Englisch.
• Ansässig in Berlin oder der Umgebung mit hybrider Anwesenheit.

Was wir bieten:

• Reale Auswirkungen: Helfen Sie, die Grundlagen für die Menschen in einem Unternehmen zu schaffen, das Unternehmen in ganz Europa schützt, zusammen mit Kollegen aus den Bereichen Geheimdienst, Militär, Technik und Beratung.
• Befristete Klarheit: 1-Jahres-Vertrag (zur Abdeckung von Mutterschaftsurlaub), Beginn Mitte November 2026. Wissen Sie genau, was Sie sich verpflichten, und bauen Sie etwas auf, von dem Sie wissen, dass es skalierbar ist.
• Flexibles Vertragsmodell: Wir sind offen für Beschäftigungs- oder Freiberuflervereinbarungen – lassen Sie uns herausfinden, was für Sie funktioniert.
• Lokale Präsenz: Eingebettet in Berlin mit Unterstützung von unserem People-Team in Amsterdam. Sie sind nicht allein, aber Sie sind vertrauenswürdig, um zu führen.
• Wettbewerbsfähige Vergütung für den Berliner Markt, entsprechend Ihrer Erfahrung.
• MacBook Pro oder Dell XPS, plus iPhone oder Samsung.
• Urlaub und Wohlbefinden: großzügiger Urlaub, flexible Feiertage und ein Freiwilligentag.
• Teambindung: regelmäßige virtuelle und persönliche Zusammenarbeit mit dem breiteren Eye Security-Team in den Niederlanden, im Vereinigten Königreich, in Deutschland und Belgien.