People Business Partner (f/m/d)

Eye Security ist ein schnell wachsendes internationales Cybersecurity-Scale-up, das modernste Sicherheitslösungen mit eingebetteter Cyberversicherung für Organisationen in ganz Europa anbietet. Mit Hauptsitz in den Niederlanden sind wir über 170 FTEs und wachsen weiterhin international. Wir kombinieren fortschrittliche Technologie mit praktischer Expertise, um Cyberbedrohungen in Echtzeit zu erkennen, darauf zu reagieren und uns davon zu erholen. Unser Team vereint Talente aus den Bereichen Geheimdienst, Militär, Technik und Beratung – alle vereint durch eine Mission: Unternehmensgerechte Cybersecurity für jedes Unternehmen zugänglich zu machen, nicht nur für die großen Player.

Wir suchen einen People Business Partner, der unser internationales People & Talent-Team verstärkt und uns hilft, mit Bedacht zu skalieren.

Was Sie tun werden:

• Aufbau – Dies ist in erster Linie eine Aufbau-Rolle. Sie arbeiten eng mit dem SVP People & Talent zusammen, um People-Produkte zu entwickeln, die sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen wirklich dienen.
• Meister Ihres Fachs – Sie sind leidenschaftlich an HR interessiert und bleiben auf dem Laufenden, wie sich die Arbeitswelt entwickelt. Sie möchten ein Umfeld, in dem Sie die Kultur gestalten, sinnvolle Programme starten und die Freiheit haben, zu experimentieren.
• Geografische Verantwortung – Sie sind der primäre Ansprechpartner für alle Einstellungen in den Niederlanden und verfügen über nachweisliche Expertise in diesem Land.
• Business-Partnerschaft – Sie sind der primäre HRBP für unseren technischen Bereich (Sicherheitsoperationen, Produkt und Engineering) international.
• Coaching und Unterstützung von Führungskräften – Sie arbeiten mit Führungskräften und Mitarbeitern an täglichen Herausforderungen und strategischen Entscheidungen zusammen, sind auf allen Ebenen sicher und können das große Ganze mit individuellen Bedürfnissen während des schnellen Wachstums in Einklang bringen.
• Mitarbeitererfahrung – Sie bauen eine wirkungsvolle People-Infrastruktur auf: Onboarding, Leistungsrahmen, Beförderungsprozesse, Strategien zur Mitarbeiterbindung, Vergütungsüberprüfungen und Offboarding.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit – Sie arbeiten mit dem Director of Talent und dem L&D Manager an unternehmensweiten Initiativen und mit People Operations an Tools und Berührungspunkten zwischen Managern und Mitarbeitern.
• Skalierungsexpertise – Sie betrachten HR ganzheitlich und nutzen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus als Grundlage für den Aufbau skalierbarer People-Prozesse.

Was Sie benötigen:

• Expertise im Performance Management, in der Führungskräfteentwicklung und im Change Management – einschließlich der Gestaltung von Rahmenbedingungen und der Navigation durch komplexe organisatorische Transformationen.
• Eine kollaborative Coaching-Mentalität und echte Leidenschaft dafür, Mitarbeiter und Führungskräfte zu befähigen, ihr Bestes zu geben.
• Erfahrung als unabhängiger HRBP in einem Tech-Scale-up, das geografisch verteilte Teams unterstützt.
• Eine selbstmotivierte, positive Einstellung – sich die Hände schmutzig zu machen, ist Teil des Aufbaus solider Grundlagen.
• Kenntnisse des niederländischen Arbeitsrechts, wie es für das Tagesgeschäft gilt, und zu wissen, wann man einen Experten hinzuziehen sollte.
• Geschäftsfließend in Niederländisch und Englisch.
• Offen für ein hybrides Setup (1–3 Tage aus unserem Büro in Den Haag) und bereit, international zu reisen (max. einmal pro Quartal).

Was wir bieten:

• Wirksame Unterstützung für Organisationen in ganz Europa, um sich vor Cyberbedrohungen zu schützen, und arbeiten dabei mit Talenten aus Geheimdiensten und militärischen Hintergründen zusammen.
• Dienstag Mittagessen und Donnerstag Borrels – nehmen Sie an unserem wöchentlichen Update des Gründers teil und entspannen Sie bei den Donnerstagsozialen.
• Vierteljährliche Treffen und jährliches unternehmensweites Retreat (Spanien, Portugal, Italien…)
• Großzügige Urlaubsregelung, einschließlich eines Freiwilligentages, flexibler Feiertage und Wellbeing-Tagen.
• Wettbewerbsfähige Grundvergütung und Unternehmensanteile (ESOP).
• Dies ist eine hybride Rolle, die mindestens 2 Tage pro Woche in unserem Büro in Berlin arbeitet.