Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Rekrutierung und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Eye Security, ein wachsendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitskultur, großzügige Urlaubstage und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Trage zu einer bedeutenden Mission bei und schütze Unternehmen in ganz Europa vor Cyberbedrohungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Leidenschaft für Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Eye Security bietet Cybersecurity- und eingebettete Cyberversicherungs-Lösungen für Organisationen in ganz Europa. Mit Hauptsitz in den Niederlanden und Büros in Berlin sind wir auf über 190 Mitarbeiter gewachsen und expandieren international nach unserer jüngsten Series-C-Finanzierungsrunde.
Wir kombinieren modernste Technologie mit praktischer Expertise, um Cyberbedrohungen in Echtzeit zu erkennen, darauf zu reagieren und uns davon zu erholen. Unser Team vereint Fachleute aus den Bereichen Geheimdienst, Militär, Technik und Beratung – alle angetrieben von einer Mission: Unternehmensgerechte Cybersecurity für jedes Unternehmen zugänglich zu machen, nicht nur für die großen Player.
Als Senior Talent Acquisition Partner (f/m/x) werden Sie Eye Security in einer spannenden Wachstumsphase beitreten und eine Schlüsselrolle dabei spielen, wie wir außergewöhnliche Talente in ganz Europa anziehen, bewerten und einstellen.
Dies ist mehr als eine Rekrutierungsrolle. Es ist eine Gelegenheit, eine Talent Acquisition-Funktion aufzubauen und zu skalieren, die als echter strategischer Partner für das Geschäft fungiert. Wir glauben an Qualität vor Quantität. Sie werden eng mit Hiring Managern und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um Einstellungsherausforderungen zu lösen, Struktur in Unklarheiten zu bringen, Annahmen in Frage zu stellen, wenn nötig, und kontinuierlich die Messlatte höher zu legen, nicht nur bei den Personen, die wir einstellen, sondern auch bei der Art und Weise, wie wir einstellen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Partnerschaft mit Hiring Managern und Geschäftsführern, um Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Einstellungsstrategien zu gestalten.
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene technische und geschäftliche Rollen, mit starkem Fokus auf Qualität und Kandidatenerfahrung.
- Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, einschließlich strukturierter Interviews, kompetenzbasierter Bewertungen, Scorecards und Feedbackschleifen.
- Entwicklung proaktiver Sourcing-Strategien und Aufbau starker Talent-Pipelines durch Ansprache passiver Kandidaten und Erschließung neuer Kanäle.
- Nutzung von Daten und Markteinblicken zur Steuerung von Einstellungsentscheidungen und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
- Übernahme von Initiativen im Bereich Talent Acquisition über die tägliche Einstellung hinaus, wie z.B. Arbeitgebermarkenbildung, Rekrutierungsoperationen und Prozessverbesserungen.
Was wir bieten:
- Eine sinnvolle Mission: Organisationen in ganz Europa vor realen Cyberbedrohungen zu schützen.
- Eine remote-freundliche Kultur mit regelmäßigen unternehmensweiten Treffen, die Ihnen die Möglichkeit geben, persönlich zusammenzuarbeiten und starke Teamverbindungen aufzubauen.
- Arbeiten Sie mit erstklassigen Fachleuten aus nationalen CERTs, Geheimdiensten und führenden Technologiebereichen.
- Vollständige Verantwortung für eine strategische Funktion in einem schnell wachsenden Cybersecurity-Scale-up.
- Donnerstags-Sozialveranstaltungen, um in Kontakt zu bleiben.
- Eine großzügige Urlaubsregelung, einschließlich Wohlfühl- und Freiwilligentagen.
Bereit, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen zum Leben zu erwecken? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unserer Mission bei Eye Security.
Senior Talent Acquisition Partner, Recruiter - Berlin (f/m/x) Arbeitgeber: Eye Security
Eye Security ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine bedeutende Mission verfolgt: den Schutz von Organisationen in Europa vor realen Cyberbedrohungen. Mit einem internationalen Team von über 190 Fachleuten aus verschiedenen Bereichen bietet das Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die auf Wissenstransfer und persönliche Entwicklung setzt. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und an spannenden Projekten in einem schnell wachsenden Umfeld teilzunehmen, macht Eye Security zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die sich leidenschaftlich für Cybersicherheit einsetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Partner, Recruiter - Berlin (f/m/x) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eye Security als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner, Recruiter - Berlin (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eye Security relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eye Security-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eye Security vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eye Security, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
