Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe dein Team, motiviere Mitarbeiter und berate Kunden kompetent.
- Unternehmen: eyes + more – wo Brillen ein Modestatement sind.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und bis zu 7 kostenlose Brillen pro Jahr.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten zum Store Manager.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Optikbranche.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalführung, Quereinsteiger willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Für eyes + more ist die Brille mehr als eine Brille – Sie ist ein Modestatement!
Standort: Großraum Frankfurt · eyes + more
Das bieten wir dir:
- Attraktive Vergütung: Fixgehalt + Store Performance Bonus
- 30 Tage Urlaub
- Bis zu 7 kostenlose Mitarbeiterbrillen pro Jahr
- EGYM Wellpass oder Urban Sports Club – trainiere, wann und wo du willst
- Sicher & flexibel: Unbefristeter Vertrag, alle Arbeitsmodelle möglich (von Vollzeit bis Teilzeit ab 32 Stunden)
- Entwicklungsmöglichkeiten: z. B. Trainee-Programm zum Store Manager und weitere Karrierewege
- Corporate Benefits, Jobbike & betriebliche Altersvorsorge
Deine Aufgaben:
- Du führst dein Team und gehst stets als positives Vorbild voran, indem du deine Mitarbeiter bei der Umsetzung von verkaufsfördernden Maßnahmen motivierst.
- Neben der Erstellung der Personaleinsatzplanung verantwortest du die Inventuren und sorgst hinter den Kulissen dafür, dass alle administrativen Prozesse reibungslos ablaufen.
- Du berätst Kund:innen kompetent und modebewusst und begeisterst sie für unsere eyes + more Brillen als modisches Accessoire, indem du aktiv zuhörst und ihre Wünsche verstehst.
- Du sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen erfolgreich in unser Team integriert werden und sich schnell zurechtfinden.
- Du arbeitest im Team zusammen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Dein Profil:
- Du bringst einige Jahre Berufserfahrung in der Personalführung mit (idealerweise als Store Leitung) und lebst eine hohe Mitarbeiter- und Kundenorientierung.
- Auch in stressigen Situationen handelst du ruhig, kompetent und fair.
- Quereinsteiger anderer Branchen willkommen – Wir machen dich zum Verkaufsprofi in der Optikerbranche.
Auf einen Blick: nach Vereinbarung, Vollzeit + Teilzeit möglich, attraktive Vergütung + Bonus, 30 Tage Urlaub.
Alles scharf gestellt oder gibt’s noch Unklarheiten? Stell mir gerne deine Fragen – ich freue mich, von dir zu hören.
Store Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Eyesandmore
eyes + more bietet nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Großraum Frankfurt, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit 30 Tagen Urlaub, bis zu 7 kostenlosen Mitarbeiterbrillen pro Jahr und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie dem Trainee-Programm zum Store Manager, ist eyes + more der ideale Arbeitgeber für alle, die in der Optikerbranche durchstarten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Store Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Store Manager interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und kontaktiere aktuelle Mitarbeiter oder ehemalige Kollegen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung überlegst. Zeige, wie du dein Team motiviert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das wird Eindruck machen!
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Mode und Kundenservice! In einem Gespräch kannst du durch deine Begeisterung für die Produkte von eyes + more punkten. Überlege dir, wie du die Brillen als modisches Accessoire präsentieren würdest.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du interessiert und engagiert bist. Außerdem kannst du dort auch mehr über die Entwicklungsmöglichkeiten erfahren, die wir bieten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Store Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Store Manager bist.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eyesandmore vorbereitet
✨Sei ein Vorbild
Als Store Manager ist es wichtig, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst. Zeige während des Interviews, wie du dein Team motivierst und als positives Vorbild agierst. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter inspiriert hast.
✨Kundenorientierung demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Kundenberatung zu beantworten. Überlege dir, wie du aktiv zuhören und die Wünsche der Kunden verstehen kannst. Zeige, dass du die Brille nicht nur als Produkt, sondern als modisches Statement siehst.
✨Stressbewältigung zeigen
Da du in stressigen Situationen ruhig und kompetent handeln musst, bereite dich auf Fragen zu herausfordernden Situationen vor. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit Stress umgegangen bist und welche Strategien dir geholfen haben, die Ruhe zu bewahren.
✨Teamarbeit betonen
Das Arbeiten im Team ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit deinem Team zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du die Integration neuer Kollegen schätzt und förderst.
