Director of Engineering, Front-end and Ordering Platform (Remote)

ezCater ist die Nr. 1 Food-Tech-Plattform für Arbeitsplätze in den USA. Das Unternehmen erleichtert es jeder Organisation, ihre Lebensmittelbedürfnisse zu verwalten und aus über 125.000 Restaurants im ganzen Land zu bestellen. Für Arbeitsplätze bietet ezCater flexible und skalierbare Lösungen für alles, von Mitarbeiteressen bis hin zu einmaligen Meetings, unterstützt durch einen 24/7-Service und geschäftsgrad Zuverlässigkeit.

Für Restaurantpartner hilft ezCater, ihr Geschäft zu wachsen, indem es ihnen neue, wertvolle Kunden und große Bestellungen bringt. ezCater ist ein B2B-Marktplatz für Geschäftscatering. Wir bauen eine vollständige Neugestaltung unserer Plattform auf – einen kopflosen, kanalagnostischen Kern mit KI als übergreifender Schicht. Der Stack ist modern und absichtlich: Go, PostgreSQL, Kafka (MSK), Temporal, Vespa, SpiceDB, EKS. Das Frontend ist ein erstklassiges Produkt – jede API-Oberfläche ist so gestaltet, dass sie von mehreren Kanälen (Marktplatz, interne Tools, Partner-API) konsumiert werden kann.

Sie werden Experience Engineering bei ezCater leiten – verantwortlich für die Front-End-Plattform, das Bestellerlebnis und die gesamte Customer Journey von der Entdeckung über den Warenkorb, den Checkout bis zur Einreichung des Entwurfs. Dies ist keine Front-End-Leiterrolle. Sie besitzen die Erfahrungsschicht, die eine kopflose API-Plattform in ein Produkt verwandelt, das Kunden nutzen und durch das KI-Agenten Transaktionen durchführen. Sie werden drei Teams (Discovery Experience, Ordering Experience und Front-End-Plattform) leiten und an den VP of Engineering berichten.

Was Sie tun werden:

• Besitzen Sie die Front-End-Plattform und Architektur über Next.js (App Router), React, TypeScript und Astro, einschließlich Mikro-Frontend-Kompositionsstrategien, Monorepo, gemeinsamem Designsystem, plattformübergreifendem Statusmanagement und MFE-Shell-Orchestrator.
• Definieren Sie den Meinungsweg zum Erstellen und Bereitstellen von Front-End-Anwendungen – CI/CD, Beobachtbarkeit, Zugänglichkeit, Leistungsbudgets und Vertragstests – sowohl für den Marktplatz als auch für interne Tools.
• Besitzen Sie das gesamte Bestellerlebnis von der Entdeckung, Personalisierung und Menüdurchsuchung über den Warenkorb, den Checkout und die Zahlung, indem Sie kopflose Backend-APIs über BFF-Schichten konsumieren.
• Führen Sie KI-native Front-End-Entwicklung durch, einschließlich Design-zu-Code-Pipelines (Figma, Claude Design, v0), KI-unterstützter Entwicklung im organisatorischen Kontext und KI-gestützter Produkterlebnisse wie personalisierte Empfehlungen, intelligente Suche und konversationelles Bestellen.
• Stellen Sie sicher, dass Frontends maschinenlesbar und API-first sind, um KI-Agenten neben menschlichen Benutzern zu bedienen, mit Bewusstsein für aufkommende Handelsprotokolle (MCP, Universal Commerce Protocol).
• Besitzen Sie das Designsystem als Infrastruktur – Design-Tokens, Theming, plattformübergreifende Konsistenz – verpackt und dokumentiert für sowohl menschliche Ingenieure als auch KI-Code-Generierungs-Workflows.
• Leiten und entwickeln Sie drei Ingenieurteams, skalieren Sie die Organisation, während sie wächst; rekrutieren und entwickeln Sie Ingenieure und Manager, auch bei minimaler Personalbesetzung.
• Halten Sie eine hohe technische Barriere: Überprüfen Sie Front-End-Systemdesigns, hinterfragen Sie architektonische Entscheidungen und identifizieren Sie Leistungsprobleme anhand technischer Signale.

Was Sie haben:

• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von Front-End-Engineering-Organisationen, nicht nur im Erben.
• Tiefe Kenntnisse in Next.js (App Router), React, TypeScript und modernen Build-Tools (z.B. Turborepo, Rspack), mit praktischer architektonischer Glaubwürdigkeit.
• Erfahrung in der Leitung von Multi-Team-Webanwendungen mit Mikro-Frontend-Architekturen; starke Meinungen zu Kompositionsstrategien pro Reisephase und plattformübergreifenden MFE-Anliegen (CSS-Isolation, Statusfreigabe, Authentifizierung, SSR vs. CSR, Vertragstests).
• Eigentum an einer transaktionalen Customer Journey – Entdeckung, Warenkorb, Checkout, Zahlung – einschließlich BFF-Architekturen und mehreren Kundentypen oder Bestellmodi auf einer einzigen Plattform.
• Praktische KI-Flüssigkeit in der Front-End-Arbeit: Design-zu-Code-Workflows, KI-unterstützte Tests, KI-gestützte Produktmerkmale und die Infrastruktur, die KI effektiv macht (Komponentenbibliotheksdokumente, API-Verträge, Repository-Kontext).
• Erfahrung mit Designsystemen – Tokens, Theming, plattformübergreifende Konsistenz, Dokumentation für menschliche und KI-Nutzer.
• Expertise in Leistung und Beobachtbarkeit: Core Web Vitals, Echtzeitbenutzermonitoring und Leistungsbudgets, die in CI durchgesetzt werden.
• Erfahrung in der Führung von Engineering-Managern, der Entwicklung von Teams und der Durchführung schwieriger Leistungsentscheidungen.
• Fähigkeit, bis zu 5 Tage pro Quartal für Together Weeks, Teamtreffen und andere Veranstaltungen zu reisen, wenn zutreffend.

Bonus-Erfahrungen, die wir gerne sehen würden:

• Mikro-Frontend-Architekturen in Produktion (Multi-Zones, Module Federation, Edge-Komposition, Islands-Architektur).
• Design-zu-Code-Pipelines, die Figma, Claude Design, v0 oder ähnliche Tools integrieren.
• Agentische oder KI-gestützte Handelserfahrungen.
• Vereinigung interner Tools unter einer gemeinsamen MFE-Shell.
• Kopflose Handelsarchitekturen, die OpenAPI-Verträge mit ereignisgesteuerten Updates konsumieren.
• Cloudflare (Workers, Reverse Proxy, CDN-Optimierung) für edge-basierte Front-End-Routing.
• Vertrautheit mit Go, Kafka/MSK, Temporal oder PostgreSQL – dem Backend, das Ihr Frontend konsumiert.

Die nationale Gesamtsumme der Zielvergütung für diese Position, einschließlich Grundgehalt und Bonusziel, liegt zwischen 250.000 und 334.000 USD jährlich. Bitte beachten Sie: Die endgültigen Angebotsbeträge werden durch mehrere Faktoren bestimmt, einschließlich vorheriger Erfahrung, Fachwissen und Region und können von dem oben genannten Betrag abweichen. Diese Spanne stellt keine zusätzlichen Vergütungsleistungen dar (wie Eigenkapital, 401K oder medizinische, zahnärztliche oder visuelle Versicherungen).

ezCater sponsert keine Bewerber für Arbeitsvisa oder rechtmäßigen dauerhaften Wohnsitz.

Was Sie von uns erhalten:

Sie erhalten eine äußerst überzeugende Erfahrung in einem innovativen, leistungsstarken Umfeld. Sie werden mit engagierten und leidenschaftlichen Kollegen an herausfordernden und wirkungsvollen Projekten arbeiten. Sie werden Möglichkeiten haben, in Ihrer Karriere zu wachsen und in einem Unternehmen zu arbeiten, das die Work-Life-Harmonie schätzt.

Oh, und Sie erhalten all dies: wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, die Sie wertvoll machen werden, 12 bezahlte Feiertage, flexibles PTO, 401K mit ezCater-Match, Gesundheits-/Zahn-/FSA, langfristige Invaliditätsversicherung, Ressourcen für psychische Gesundheit und Familienplanung, remote-hybrides Arbeiten von unserem großartigen Büro in Boston ODER von zu Hause ODER einer Mischung aus beidem, eine enorme Verantwortung und Autonomie, großartige Kollegen, ein Mitarbeiteressenprogramm (und viele weitere Annehmlichkeiten), wenn Sie in unserem Büro sind, und das Wissen, dass Sie dazu beigetragen haben, den Bereich Essen für die Arbeit zu transformieren.

ezCater ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Menschen aus allen Hintergründen, Erscheinungen, Rassen, Religionen, Farben, Nationalitäten, Geschlechtern, Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Familienstand, Veteranenstatus und Behinderungsstatus. Gleichzeitig beschäftigen wir keine Idioten, selbst keine brillanten. Nach einem bedingten Stellenangebot kann ezCater eine Hintergrundüberprüfung verlangen.

Für Informationen darüber, wie ezCater die persönlichen Daten von Bewerbern erhebt und verwendet, besuchen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie für Bewerber.