Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Lebenszyklus der Mitarbeiter und manage die Personaladministration.
- Unternehmen: Dynamisches Bauunternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Vollzeitstelle, abwechslungsreiche Aufgaben und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem flexiblen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und habe einen direkten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: CFC in kaufmännischer Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Dans le cadre du développement de notre agence de Neuchâtel, nous sommes à la recherche d'un·e ASSISTANT·E RESSOURCES HUMAINES à 100% passionné·e et expérimenté·e.
Vous aimez les RH de terrain, les journées qui ne se ressemblent pas et les environnements où votre travail a un impact concret ? Rejoignez une équipe RH proche des collaborateurs et des opérations au cœur d'une entreprise de construction dynamique.
Vos missions :
- Accompagner le cycle de vie des collaborateurs : entrées et sorties, accueil et intégration, contrats, certificats de travail, attestations, permis de travail et suivi administratif.
- Piloter la gestion des temps et des absences : contrôle des heures, vacances, maladies, accidents et intempéries, ainsi que le suivi des dérogations de travail et des ouvertures de chantier.
- Assurer le traitement complet des salaires du personnel Administration et Exploitation : heures et variables de paie, contrôles, bulletins de salaire, acomptes, poursuites, charges sociales et travaux périodiques, dans le respect de la législation et de la CCT applicable.
- Gestion complète de la formation : plan de formation, inscriptions, organisation, suivi administratif et budgétaire.
- Participer activement aux recrutements, de la recherche de candidats à leur intégration.
- Gérer le personnel temporaire : demandes, coordination avec les agences, contrats, suivi des heures et des missions.
Profil recherché :
- Vous êtes une personne organisée et fiable, qui apprécie autant la rigueur administrative que les contacts humains.
- À l'aise dans un environnement opérationnel où les journées ne se ressemblent pas, vous savez gérer les priorités tout en gardant le sens du service.
- Vous disposez d'un CFC d'employé·e de commerce et idéalement du certificat de Gestionnaire RH.
- Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH comparable, idéalement acquise dans la construction.
- Vous maîtrisez les bases du droit suisse du travail et disposez idéalement de bonnes connaissances de la CCT du secteur de la construction.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les systèmes de gestion RH et de paie (Mediasoft un plus).
- Au-delà de vos compétences, c'est aussi votre personnalité qui fera la différence : positive, accessible et orientée solutions, vous aimez le contact, le travail en équipe et contribuez concrètement à la qualité du service RH.
Informations sur le poste :
- Temps d'occupation : 100%
- Lieu d’engagement : Les Geneveys-sur-Coffrane (NE / Val-de-Ruz)
- Entrée en fonction : Dès que possible ou à convenir
Merci d'envoyer votre dossier complet à l'adresse suivante : Écrire un email
Assistant RH Arbeitgeber: F.Bernasconi & Cie. SA
F. Bernasconi Cie SA ist ein angesehener Arbeitgeber in der Bauindustrie, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem Standort in den malerischen Geneveys-sur-Coffrane im Kanton Neuenburg profitieren die Mitarbeiter von einer hervorragenden Work-Life-Balance und der Möglichkeit, an bedeutenden Infrastrukturprojekten in der Schweiz zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, was es zu einem idealen Ort für Ingenieure macht, die ihre Fähigkeiten in einem spannenden und herausfordernden Umfeld weiterentwickeln möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf F.Bernasconi & Cie. SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch F.Bernasconi & Cie. SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei F.Bernasconi & Cie. SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F.Bernasconi & Cie. SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie F.Bernasconi & Cie. SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
