Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des globalen Early in Career-Teams und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Unternehmen: Roche, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Erlebe eine inklusive Kultur, die Vielfalt und persönliche Entfaltung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student oder Absolvent in HR, Kommunikation oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie für das, was Sie sind, geschätzt und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat – heute und für zukünftige Generationen. Schließen Sie sich Roche an, wo jede Stimme zählt.
Die Möglichkeit:
- Als Praktikant im globalen Early in Career (EiC) Team sind Sie ein Schlüsselmitglied der Integrated Workforce Strategy (IWS) Organisation bei Roche, die viele kritische Bereiche der Talentgewinnung, Talentpipeline und Rekrutierung umfasst.
- Das EiC-Team ist entscheidend für die Umsetzung der Unternehmensstrategie zur Beschleunigung des Fortschritts herausragender Talente in frühen Phasen ihrer Karriere, um die Personalstrategien im Dienste der Geschäftsstrategien von Roche zu ermöglichen.
- Sie übernehmen die volle Verantwortung für wirkungsvolle Projekte im Bereich des frühen Talentmanagements, um bedeutende Ergebnisse für die Organisation zu erzielen.
- Die Schaffung unvergleichlicher Erfahrungen für frühe Talente steht im Mittelpunkt Ihrer Arbeit, indem Sie Entwicklung, Networking und ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördern.
- Sie leiten oder arbeiten mit dynamischen Praktikantenausschüssen zusammen, um innovative Initiativen zu entwerfen, die außergewöhnliche, ansprechende Erfahrungen für frühe Talente schaffen.
- Sie treiben und nehmen an Aktivitäten zur Talentbindung und -ansprache teil, die inspirieren und mit der nächsten Generation von Schlüssel-Talenten verbinden.
- Sie arbeiten eng mit EiC-Teams, Geschäftsführern und Kollegen aus dem Bereich People & Culture (P&C) regional und global zusammen, um den Betrieb zu unterstützen, Beziehungen aufzubauen und Ihre Expertise auszubauen.
Wer Sie sind:
- Sie sind derzeit in einem Bachelor- oder Masterstudium eingeschrieben oder haben innerhalb von 12 Monaten nach Beginn des Praktikums abgeschlossen, mit relevanter Expertise im Bereich HR-Management, Organisationsentwicklung, Kommunikation oder einem verwandten Geschäftsbereich.
- Sie zeigen ein starkes Engagement für Kultur, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
- Ihre Fähigkeiten im Stakeholder-Management ermöglichen es Ihnen, Kundenbedürfnisse zu analysieren und zu identifizieren und diese effektiv in angemessene Maßnahmen aus einer End-to-End-Perspektive zu übersetzen.
- Sie sind in der Lage, komplexe Probleme anzugehen, Aufgaben zu organisieren und umsetzbare Lösungen und Ergebnisse zu erzielen.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, während Kenntnisse in Deutsch oder Französisch für diese Rolle von Vorteil sind.
Bewerbungsprozess:
- Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben mit Ihrer Bewerbung und ein Immatrikulationszertifikat (wenn Sie derzeit studieren) oder Ihr Abschlusszeugnis (wenn Sie Ihr Studium bereits abgeschlossen haben) hoch.
- Nicht-EU/Nicht-EFTA-Bürger müssen eine Bestätigung der Universität zu den Bewerbungsunterlagen hinzufügen, die besagt, dass ein Pflichtpraktikum Teil der Ausbildung ist und dass sie während der gesamten Dauer dieses Praktikums kontinuierlich an ihrer Universität eingeschrieben sind.
Sind Sie bereit, sich zu bewerben? Wir suchen eine Person, die über die angebotene Stelle hinaus denkt – jemand, der weiß, dass diese Position ein seltener Sprungbrett zu vielen anderen Möglichkeiten bei Roche sein kann.
Wir glauben, dass es notwendig ist, jetzt medizinische Lösungen anzubieten – selbst wenn wir Innovationen für die Zukunft entwickeln. Unser Engagement gilt der Transformation des Lebens der Patienten. Wir haben den Mut, Entscheidungen zu treffen und zu handeln. Wir glauben auch, dass gute Geschäfte eine bessere Welt bedeuten. Dafür arbeiten wir täglich. Wir verpflichten uns zu wissenschaftlicher Strenge, Ethik und dem Zugang zu medizinischen Innovationen für alle. Wir tun dies heute, um ein besseres Morgen zu schaffen. Wir sind stolz auf das, was wir sind, was wir tun und wie wir es tun. Wir sind viele, die weltweit als Einheit arbeiten.
Wir sind Roche.
Early in Career Program Coordinator Intern (EMEA; 6-12 months in Basel) Arbeitgeber: F. Hoffmann-La Roche AG
Roche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Kultur fördert, in der persönliche Ausdrucksformen und offene Dialoge geschätzt werden. Als Praktikant im Early in Career Programm in Basel haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die nicht nur Ihre berufliche Entwicklung fördern, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft junger Talente haben. Roche bietet Ihnen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Unternehmen, das sich für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Early in Career Program Coordinator Intern (EMEA; 6-12 months in Basel) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie F. Hoffmann-La Roche AG. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Early in Career Program Coordinator Intern (EMEA; 6-12 months in Basel) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von F. Hoffmann-La Roche AG einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. Hoffmann-La Roche AG vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei F. Hoffmann-La Roche AG von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei F. Hoffmann-La Roche AG zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei F. Hoffmann-La Roche AG mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.