Global Learning Experience Design Lead for Leadership and People Development

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten verhindern, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme zählt.

Die Position

Eine gesündere Zukunft. Das treibt uns an. Die People & Culture-Organisation von Roche umfasst sechs Kapitel, eines davon ist People & Organizational Growth. Das P&OG-Kapitel ermöglicht dynamische Organisationen, Führungskräfte, die Möglichkeiten freisetzen, und selbstgesteuertes Wachstum für alle. Wir tun dies, indem wir uns auf Organisationsdesign und -entwicklung, Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung sowie Vielfalt und Inklusion konzentrieren. P&OG ist in drei Praxisbereiche organisiert.

Der Bereich Global Design & Curation bietet Expertise und Zusammenarbeit, um groß angelegte, innovative und nachhaltige Lernerfahrungen für alle Kundensegmente bei Roche zu gestalten und zu kuratieren, die agile Arbeits- und Lernweisen unterstützen und Roche's 2030-Ambitionen fördern. Die Position des Leading Expert für globale Führung und Personalentwicklung ist Teil des Global Design & Curation-Bereichs.

Positionszusammenfassung

Als Global Learning Experience Design Lead für Führung und Personalentwicklung übersetzen Sie Geschäftsstrategien und -bedürfnisse in innovative Lern- und Entwicklungserfahrungen wie Kompetenzentwicklungsprogramme und Veranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich der angemessenen Integration von Lern- und Entwicklungsmethoden, Technologien, Systemen und Werkzeugen zur Unterstützung des selbstgesteuerten Wachstums.

Sie sind ein visionärer L&D-Architekt und Systemdenker, spezialisiert auf die Orchestrierung von Human-AI-Lernökosystemen. Nachweisliche Erfolge in der Nutzung von Generativer KI und Predictive Analytics zur Skalierung personalisierter Führungskräfteentwicklung weltweit, während Sie sich leidenschaftlich für menschenzentriertes Lern-Design und agile Flexibilität in komplexen Matrixumgebungen einsetzen.

Sie arbeiten unternehmensweit mit einem strategischen und globalen Ansatz, eng zusammen mit den Geschäfts- und People & Culture-Strategien. Sie sind entweder Teil von oder leiten globale, interkulturelle Produktteams und -gruppen, die agile Methoden mit Co-Creation als Arbeitsprinzip folgen. Das Design und die Kuratierung von Lösungen zur Führungskräfte- und Personalentwicklung erfolgen aus einer globalen Perspektive, die die 10-Jahres-Ambitionen des Unternehmens, strategische Richtungen und Geschäftsbedürfnisse unterstützt, mit einem Gespür für kulturelle und regionale Anpassung und Gewährleistung einer großartigen Lern- und Entwicklungserfahrung für die Kunden.

Sie denken und handeln im Einklang mit den Strategien zur Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung sowie Inklusion und Zugehörigkeit sowie den Geschäftsstrategien und Kundenbedürfnissen und beziehen aktiv mehrere Interessengruppen und relevante Parteien in den Design- und Kurationsprozess ein.

Ihre Gelegenheit

• Strategische Fähigkeitsskalierung: Architektur und Beitrag zur globalen Harmonisierung von gestalteten und kuratierten Lern- und Entwicklungserfahrungen, während sie mit den Bedürfnissen von People & Culture und dem Geschäft in Einklang gebracht werden, um die 2030-Jahresziele des Unternehmens zu erreichen.
• KI-gesteuerte Personalisierung und menschenzentriertes Design in großem Maßstab: Suchen Sie nach Möglichkeiten für Innovation, Inspiration und Wertschöpfung und erkennen Sie Bedürfnisse und zukünftige Trends, während Sie offen für Experimente und agile Arbeitsweisen sind.
• Übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse, Erkenntnisse und Strategien in großartige Lern- und Kundenerfahrungen: Entwerfen und kuratieren Sie globale Lernerfahrungen für verschiedene Kundensegmente (Mitarbeiter, Führungskräfte auf allen Ebenen, Multiplikatoren), z.B. Programme zur Führungskräfteentwicklung und globale L&D-bezogene Prozesse.
• Leiten Sie Design- und Kurationsinitiativen für mehrere Fachgebiete, z.B. Agilität und Führung für leistungsstarke Organisationen, und machen Sie diese für ein breites Publikum zugänglich.
• Handeln Sie als Vordenker in den Bereichen Führung und Personalentwicklung, bleiben Sie über Markttrends informiert und sind Sie kompetent in wichtigen Modellen und Rahmenwerken.
• AI-beschleunigte Technologieadoption: Datengetriebene Ökosystemoptimierung für messbare Treiber von Führung und Mitarbeiterengagement.
• Stellen Sie End-to-End-Denken und -Ansätze sicher, einschließlich Diagnose und nachhaltiger Erfolgsmessung.
• Verbinden und bauen Sie interne Beziehungen zu relevanten Praxisbereichen, Gemeinschaften und anderen Kapiteln sowie verschiedenen Kunden und Stakeholdern im Geschäft auf.
• Coachen und betreuen Sie andere Experten und P&OG-Kollegen nach Bedarf, um kontinuierlich Fähigkeiten im Kapitel aufzubauen.

Wer Sie sind

Mit einem Master-Abschluss in einem relevanten Bereich (HR, Erwachsenenbildung oder Psychologie) bringen Sie tiefgehende Expertise in der Organisationsentwicklung und eine 'digital-first'-Mentalität mit. Sie haben Erfahrung darin, an der Schnittstelle von menschenzentriertem Design und KI-unterstützten Lernökosystemen zu navigieren. Ihr Hintergrund umfasst die Leitung großangelegter, technologiegestützter Entwicklungsinitiativen und die Nutzung prädiktiver People-Analytics zur Gestaltung globaler Menschen- und Führungskräfteentwicklungs-Roadmaps in einer sich schnell entwickelnden Unternehmenslandschaft.

Ihre weiteren Qualifikationen sind:

• Starke Erfahrung in verschiedenen Geschäfts-, geografischen und kulturellen Umgebungen.
• Umfassende Expertise und Erfahrung in der Entwicklung von Strategien zur Führungskräfte- und Personalentwicklung, einschließlich Aspekten der Inklusion und Zugehörigkeit.
• Tiefes Wissen und umfassende Erfahrung als Designleiter für inklusive Entwicklungserfahrungen.
• Umfassendes und tiefes Wissen und Erfahrung in agilen Prinzipien und Methoden, die in einem unternehmensweiten Kontext angewendet werden.
• Erfahrung mit agilen und technologiegestützten Lern- und Entwicklungslösungen.
• Nachgewiesene Projekt- und Stakeholder-Managementfähigkeiten in einer komplexen Matrixumgebung.