Global Practice Lead - Executive Recruiting & Pipelining

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie für das, was Sie sind, geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten verhindern, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme zählt.

Die Position

Als Global Practice Lead für Executive Recruiting & Pipelining tragen Sie aktiv zur strategischen Vision und Richtung des Integrated Workforce Strategies Chapter bei und suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten für Innovation und Wertschöpfung. Als Mitglied des Chapter Enabling Teams arbeiten Sie mit den Chapter Leads, Areas of Practice Leads und IWS-Partnern zusammen, um die Erfüllung der Kapitelvision und -strategie sowie eine hervorragende Umsetzung der Prioritäten sicherzustellen. Sie inspirieren und engagieren die Mitglieder des Kapitels, um über das Netzwerk hinweg zusammenzuarbeiten und exponentiell zu Roche’s 10-Jahres-Ambitionen und dem People & Culture North Star beizutragen.

Innerhalb des Bereichs Executive Recruiting & Pipelining sind Sie verantwortlich für die Festlegung der strategischen Ausrichtung für den Praxisbereich, schaffen Bedingungen, um Priorisierungen und Entscheidungen zu ermöglichen, und bieten Coaching- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Sie sind verantwortlich für die Philosophie, Strategien und Aktivitäten im Bereich Pipelining sowie Nachfolge- und Talentmanagement. Sie treiben den Wandel von positionsbasierten Pipelines hin zu Pipelines für Kernkompetenzen voran und kombinieren internes und externes Talent innerhalb einer Pipeline und bewerten den Einsatz von KI, um die Erfahrung, Qualität und Effizienz zu steigern. Sie sind auch verantwortlich für die Philosophie, Strategie und Aktivitäten im Bereich Executive Recruitment. Durch den Aufbau dieser Expertise im Haus reduzieren Sie die Abhängigkeit von externen Agenturen für die Rekrutierung von Führungskräften und erhöhen unser Verständnis für die externe Talentlandschaft und Marktintelligenz.

Sie fungieren als Berater für das Geschäft und deren Führungsteam, um strategische Geschäftsziele und -bedürfnisse zu verstehen; und Sie bereiten wichtige People Discussions auf divisionaler und corporate Ebene vor und moderieren diese.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategische Führung für das Kapitel bereitstellen, einschließlich Beitrag zur Vision, Strategie, Planung, Budgetierung, Governance und Organisationsdesign
• Als Chapter Architect / Spine Reviewer zu praxisbezogenen Themen agieren
• Den OneRoche-Mindset innerhalb der Praxis vorantreiben
• Verantwortung für und Förderung der Kompetenzentwicklung für die Praxis
• Aktion durch die Bildung von Squad-Teams katalysieren, um priorisierte Arbeiten zu liefern
• Überwachung und Förderung des Abschlusses von Arbeiten im Praxisbereich für alle Regionen / global
• Sicherstellung der Einhaltung von Governance und Delegationen von Befugnissen
• Harmonisierung von Prozessen und Praktiken vorantreiben
• Qualitätsstandards, Service Level Agreements und KPIs für die Praxis definieren
• Inhalte, Anforderungen, Richtlinien und Unterstützung für das PSS-Kapitel bereitstellen, soweit zutreffend
• Teilnahme an der Personalbesetzung, Coaching, Entwicklung von Kapitelmitarbeitern und Sicherstellung der Verfügbarkeit von Fähigkeiten gemäß der Nachfrage
• Sicherstellung von Vielfalt in Pipelines durch AoP-Mitglieder
• Erforschung des Einsatzes von KI zur Steigerung von Erfahrung, Qualität und Effizienz

Kernfähigkeiten und Erfahrungen:

• Signifikante Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Executive Recruitment, Nachfolgeplanung und Talentmanagement sowie strategischer Arbeit in einem Agentur- oder Unternehmensumfeld, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und CEC-Mitgliedern; nachgewiesene Fähigkeit, auf jeder Ebene der Organisation Einfluss zu nehmen
• Leitung einer vernetzten Organisation mit der Creative Leadership-Mentalität und gemäß dem VACC-Führungskonzept, ohne einen hierarchischen Ansatz zu demonstrieren
• Effektive Demonstration der People & Culture-Fähigkeiten: Strategisch Partnerschaft, Agilität annehmen, Veränderung vorantreiben, Menscheninsights generieren
• Erfahrung in der Durchführung agiler Transformationen, erfolgreiches Arbeiten in Unklarheit, um etwas Neues und Wirkungsvoll zu schaffen
• Erfolgreiche Navigation in komplexen, multikulturellen Matrixumgebungen
• Demonstration strategischen Denkens und Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und zu kommunizieren
• Demonstration von Kundenorientierung, einschließlich Antizipation von Bedürfnissen, kulturellem Bewusstsein, Management von Reaktionen
• End-to-End-Verantwortung, einschließlich Verständnis des großen Ganzen und der Auswirkungen, andere einbeziehen, um ein erfolgreiches Ergebnis sicherzustellen
• Begeisterter Problemlöser mit aktivem Zuhören, kritischem Denken, Prozessverbesserungen
• Wachstumsmentalität, Risiken eingehen und experimentieren, neue Lernmöglichkeiten suchen, Feedback anfordern und teilen
• Breite der Erfahrung in verschiedenen Unternehmen und geografischen Regionen